Sejarah Modern Outsourcing
Layanan layanan outsourcing wiwit ing taun 1970-an. Para majikan mundhut layanan kasebut saka perusahaan leasing karyawan.
Leasing karyawan mbiyantu juragan kanggo ngurangi biaya lan nransfer akeh risiko lan tanggung jawab sing gegandhengan karo tenaga kerja marang perusahaan leasing. Sawise dikontrak karo perusahaan sing nyewa, sawijining karyawan bakal ngilangi kabeh karyawan. Para buruh banjur bakal dilamar dening perusahaan leasing, sing bakal nyewakake dheweke menyang juragan. Amarga perusahaan sing nyewa wis nyewa buruh, iku dadi peran majikan.
Ing awal 1990-an, leasing pegawe diganggu masalah. Siji-sijine, sawetara majikan sing nggunakake leasing kanggo muter sistem rating pengalaman . Saperangan majikan kanthi riwayat mundhut miskin bisa nyewakake tenaga kerjane supaya pangowahan modifikasi panguwasa (ngisor) bakal diterapake kanggo kabijakan rugi pekerja kang nutupi buruh sing disewa. Taktik iki bisa nyedhiyakake majikan kanggo nyimpen dhuwit ing asuransi ganti rugi pekerja. Masalah liyane iku perusahaan leasing sing ora disengaja sing mbadekake misclassified buruh utawa payroll understated kanggo njupuk premium rugi buruh ngisor.
Ing taun 1990-an PEOs wiwit ngganti perusahaan leasing karyawan. Saiki, paling perusahaan sing layanan outsourcing tenaga kerja yaiku PEOs. Ora kaya perusahaan sing nyewa, PEO nuduhake tugas-tugas sing gegandhengan karo majikan (disebut klien). PEO lan klien dadi rekan kerja. PEO nganggep tanggung jawab kanggo tugas administratif tartamtu.
Klien tetep tanggung jawab kanggo safety lan pengawasan saben dina ing karyawan ing papan kerja.
Layanan sing Ditampa dening PEO
Kene sawetara layanan PEO bisa nyedhiyani:
- Employment: Merekrut, screening, hiring, lan latihan karyawan.
- Gaji: Ndhaptar gaji, kalebu fungsi pajak lan nglaporake.
- Keuntungan Pegawe: Nyediakake lan ngasilake keuntungan pegawe . Amarga PEO tuku manfaat kanggo akeh buruh, padha bisa entuk diskon akeh. Dibandhingake karo majikan cilik, PEO bisa nyedhiyani maneka manfaat sing luwih wiyar ing rega sing luwih murah.
- Kompensasi Pekerja: Ngatur jaminan kompensasi buruh. Ing sawetara negara, PEO bisa tuku kebijakan kasebut. Gumantung ing jinis kebijakan sing dibutuhake, PEO bisa entuk jangkoan kanthi diskon.
- Profesional Keahlian: Nyedhiyakake saran profesional ing bidang kaya hukum lapangan kerja lan manajemen sumber daya manusia.
Hukum Negara
Wiwit taun 1990-an, akeh negara sing nduwe hukum sing ditrapake kanggo perusahaan leasing karyawan utawa PEOs (sawetara hukum nggunakake istilah kasebut). UU iki beda-beda saka negara negara. Sawetara nduwe PEO kanggo ndhaftar karo negara. Akeh hukum ndhikte jinis kebijakan sing kudu ditanggepi nalika PEO ngawasi program kompensasi buruh klien.
Hukum uga bisa nemtokake sing kudu tuku kebijakan kasebut. Ing sawetara negara, PEO bisa ngetokake kebijakan utama sing nyakup kabeh karyawan klien PEO. Ing negara liya, saben klien kudu tuku kebijakan dhewe. Hukum negara bisa uga nemtokake manawa modifier pengalaman (klien utawa PEO) kudu diterapake ing kebijakan kasebut.
PEO Versus "Temp" Agency
PEO beda-beda saka perusahaan pagawean sementara. Siji-sijine, PEOs ora nyedhiyani buruh menyang situs proyek. Dheweke dadi karyawan co-employer saka karyawan klien. Agen-agen pengangguran migunakake tenaga kerja sing ditugasake ing situs karya klien. Kapindho, PEO nyedhiyakake layanan kanthi basis jangka panjang. Agen staffing nyedhiyakake buruh tempur. Pekerja "temp" biasane ditugasake kanggo proyek jangka pendek utawa kanggo ngisi pekerja permanen sing lagi cuti.
Wong Tegal lan Tanggung Jawab Umum
Ing kawicaksanan umum aturan standar, buruh sing disewa kualifikasi minangka karyawan.
Istilah penyewa sing disewa tegese wong sing dipajangake sampeyan (sing diasuransiake kanthi jeneng ) dening perusahaan sing nyewa gawean ing sangisore persetujuan antarane sampeyan lan perusahaan penyewaan tenaga kerja, kanggo nindakake tugas sing ana hubungane karo tumindak bisnis sampeyan. Senadyan, sawijining pekerja sing disewa dening PEO ing kontrak karo sampeyan nduweni kualifikasi minangka buruh sing disewakake.
Elinga yen istilah disewakake buruh ora kalebu buruh sementara . Istilah iki tegese wong sing diwenehake kanggo sampeyan minangka pengganti karyawan permanen ing cuti utawa kanggo nemokake kahanan kerja ing mangsa utawa mangsa.
Amarga karyawan sing diasuransikake miturut kawicaksanan, buruh sing disewa diasuransiake. Buruh sementara ora dadi karyawan, mula dheweke ora nduweni kualifikasi.