Conto
Diane nduwe Divine Delights, perusahaan cilik sing nggawe cookie. Dheweké uga ngedegake dodolan, lan Diane kepengin ngembangake produksi. Kanggo nambah output perusahaan, Diane kudu nyewa karyawan liyane. Diane mutusake kanggo nyewa pekerja sementara kanggo wektu percobaan nem sasi. Yen pekerja apik, Diane bakal nggawe karyawan permanen.
Diane ngubungi Terrific Temps, agen sementara. Agensi dikirim menyang buruh sing berpengalaman sing jenenge Jane kanggo Delight of Divine. Jane katon apik, lan Diane seneng karo dheweke. Diane wis ngonfirmasi yen Jane dilindhungi kanggo cedera ing lapangan ing ngisor kawajiban kompensasi buruh sing dituku dening Terrific Temps.
Jane wis kerja ing Delight of God for about three months nalika ana kecelakaan. Dheweke ana ing gudhang, nganti bisa gawe bubuk, nalika tumpukan tiba-tiba ambruk. Loro-lorone beting lan isine ana ing Jane, dheweke ngilangi sirahe.
Jane dijupuk menyang rumah sakit, ing ngendi dheweke tetep sataun. Jane nampa tunjangan ganti rugi saka kompensasi ganti rugi pekerja Terrific Temps. Jane ora ngasilake karya ing Divine Delights.
Ora Ana Cakraningan Ing Kebijakan Bhisma Undhang-Undhang Wong Tegal
Sawetara sasi sawise kacilakan, Jane nerbitake tuntutan hukum marang nikmat Ilahi.
Suwe dheweke nyatakake yen Delight of Divine bisa ditangani amarga dheweke gagal njaga panggonan sing aman.
Diane ngirimake tuntunan kanggo insurer kompensasi buruh saka Divine Delights. Dheweke pracaya supaya tuntutan kasebut kudu dilindhungi dening Tanggung Jawab Pagawé , Part Two saka kawicaksanan. Kanggo surprise Diane, asuransi nyangkal jangkoan, ngandhakake yen Jane ora dadi karyawan Delight Delight. Iku nyatakake yen Jane minangka pegawe dening Terrific Temps. Nyatane, Jane wis entuk manfaat ing kabijakan ganti rugi pekerja Terrific Temps.
Ora Ana Cakraningan Ing Kebijakan Pinjam Umum Divine
Sabanjure, Diane nyatakake pratelan ing kawicaksanan umum kewajiban Divine Delights. Dheweke kaget nalika penanggung jawab tanggungane uga nolak jangkoan kanggo tuntutane. Ing surat penolakan kasebut, perusahaan asuransi kasebut nyebutake pengecualian hukuman majikan . Kaya kabeh kabijakan tanggung jawab umum, kabijakan Ilahi Delights 'ngilangi cilaka fisik marang karyawan Divine yen ciloko kasebut metu saka pegawe pegawe tatu.
Nalika maca definisi kawicaksanan , Diane weruh yen pegawe term ora kalebu pekerja sementara. Diane telpon dheweke asuransi. Dheweke argue yen Jane iku pekerja sementara, supaya ora kena dileksanakake kanggo tuntutan Jane.
Penanggung nyatakake yen buruh sauntara duwe arti banget ing kebijakan kewajiban. Istilah iki tegese wong sing dipasrahake marang wong sing diasuransiake (majikan) minangka pengganti karyawan permanen ing cuti utawa kanggo ketemu kahanan kerja ing mangsa utawa mangsa.
Jane ora disewakake minangka pajangan kanggo pegawe permanen ing wektu sing cedhak utawa kanggo ketemu kahanan kerja mangsa-mangsa utawa jangka pendek. Akibaté, dheweke ora nemoni definisi pekerja sementara. Ing konteks kawicaksanan tanggung jawab Ilahi, Jane minangka pegawe nalika dheweke cedera. Kebijakan Ilahi Delights 'ngilangi tuntutan hukum sing digawa dening karyawan kanggo luka-luka sing tetep ing lapangan. Ora bakal nutupi setelan Jane.
Alternatif Employer Alternate
Kanggo nglindhungi Kesenengan Ilahi marang tuntutan hukum kaya Jane, Diane bisa njaluk ambiyan minangka majikan alternatif ing kabijakan ganti rugi Terrific Temps.
Dukungan NCCI standar kasedhiya kanggo tujuan iki. Iki diarani Endorsement Employer Alternate .
Loro Employer Alternate dilampirake ing kawicaksanan buruh agensi sementara. Kabeh referensi kanggo "sampeyan" ing endorsement tegese agensi sementara (majikan sing jenenge ing kebijakan). Agen pengganti yaiku klien instansi (perusahaan sing dadi panuntun sementara).
Endorsen kalebu cilaka sing ditondoi dening karyawan sajrone pengangguran sementara utawa "khusus" dening majikan alternatif sing kadhaptar ing jadwal pendanaan. Jadwal kudu nyathet negara ing ngendi buruh temporer dipunginaake. "Agensi Temp" tetep dadi majikan utama buruh. Klien mung diasuransiake nalika pekerja sementara ditugasake. Yen kontrak utawa proyèk ditemtokake ing jadwal, banjur jangkoan mung ditrapake kanggo karya sing dileksanakake dening buruh tempur ing kontrak kasebut utawa ing proyek kasebut.
Dukungan kasebut ndadekake juragan ganti rugi kasebut loro Coverage Kompensasi lan Employers Liability coverages. Jangkoan kompensasi pekerja nglindhungi majikan sing sulih nalika acara kasebut kudu mbayar ganti rugi kanggo buruh tempur sing tatu. Wacana kewarganegaraan majelis ngamanake majikan alternatif tumrap tuntutan hukum sing digawa dening buruh sing tatu (kayadene jasane Jane marang Kesenengan Ilahi). Jangkoan iki diwenehake miturut Part Two saka kabijakan rugi buruh klien.
Lulus saka Employer Alternate ora nutupi karyawan biasa. Mangkono, Delight of Divine ora bisa nggunakake endorsement kanggo gawe marem kewajiban kanggo tuku ganti rugi karyawan atas jenenge karyawan dhewe.
Aturan remed eksklusif
Ing akèh negara, keuntungan ganti rugi pekerja minangka tamba eksklusif sing tatu (sumber rugi tunggal) kanggo ciloko sing gegandhengan karo pagawean. Akibaté, buruh sing cilaka ing lapangan umumé ora diidini amarga ngaku dadi juragan. Konsep iki diarani aturan obat eksklusif .
Nalika bisnis entuk buruh saka "agensi", bisnis (perusahaan klien) ora dadi perusahaan buruh. Mangkono, buruh sauntara ora dialang-alangake ngasorake klien. Begjanipun, jangkoan tanggung jawab pangusaha sing diwenehake dening endorsement Panggolongan Alternatif nglindhungi klien kasebut kanthi cocog.
Ketentuan Coverage
Panguwasa Lulus Alternatif ngemot kondisi kabijakan tartamtu ing majikan alternatif. Sing terakhir kudu langsung ngalapurake apa wae cilaka sing nglibatake karyawan sementara kanggo penanggung jawab kompensasi buruh majikan. Agen pengganti kudu uga nyedhiyani perawatan medis langsung menyang wong sing tatu, lan nerusake kabeh dokumen sing gegandhengan karo penanggung jawab utawa agen.
Siji kondisi sing ora ditrapake kanggo majikan alternatif iku klausa pambatalan. Penanggung ora diwajibake bakal menehi katrangan marang majikan alternatif yen kabijakan kasebut dibatalake. Iki amarga majikan alternatif ora kasebut diasuransiake miturut kawicaksanan kasebut.
Ora Kanggo Wong Tegal
Loro Employer Alternatif ora bisa digunakake kanggo ngasuransiake buruh sing wis disewa saka organisasi majikan profesional (perusahaan leasing). Pejabat sing disewakake kudu diasuransiake kanggo ganti rugi pekerja ing macem-macem pilihan endorsane sesuai karo hukum negara.