Cilaka palsu iku jinis penipuan ganti rugi .
Nalika buruh nglakoni penipuan kanggo ngumpulake keuntungan sing ora duwe hak, pengusaha mbayar premium sing luwih dhuwur kanggo insurance rugi pekerja. Begjanipun, majikan bisa mbantah penipuan yen padha ngerti pratandha yen pegawe uga wis ngajokake tuntutan kompensasi buruh palsu.
Faked Claim Scenario
Conto ing ngisor iki nuduhaké cara buruh bisa mbantah cilaka kanggo ngumpulake keuntungan kompensasi buruh. Fred dipundamel minangka juru masak ing restoran mewah ingkang dipunsebat Fancy Foods. Fred wis sithik kerja saperangan sasi amerga cedera bali. Dheweke ngaku yen dheweke ambruk ing kulkas ing awal esuk nalika ora ana wong liya ing pawon. Fred ngajokake ganti rugi buruh ing dina iki. Dheweke wis nampa keuntungan kanggo cacat total sementara.
Limang wulan sawisé kecelakaan Fred, buruh ganti rugi buruh telpon Fred. Laporan adjuster sing Fred wis nglakoni penipuan asuransi .
Iku misale jek sing selidik ngelingi Fred ngoperasikake bisnis landscaping nalika "cacat". Dheweke uga weruh Fred kerja ing restoran liyane. Fred banjur disalahké amarga penipuan. Dheweke diprentahake kanggo reimburse penanggung jawab kompensasi pekerja Fancy Foods kanggo dhuwit sing ditampa ing pembayaran cacat.
Jenis Penipuan Pekerja
Ing conto sadurungé, Fred kacarita cilaka sing ora tau dilakoni. Buruh liyane bisa uga nggunakake taktik sing beda, kayata exaggerating luka suntingan. Umpamane, buruh nyebul sirahe ing sawijining mesin lan banjur gawe gejala, kayata ngelu lan pusing. Buruh liyane dadi malingerers. Ciloko wiwitan iku sah nanging padha ngaku isih cilaka minggu utawa sasi sawise cilaka wis mari.
Sawetara karyawan ngetrapake kompensasi buruh klaim kanggo ciloko sing nylametake proyek kasebut. Pekerja bisa ngajukake tuntutan kanggo lelara sing ora karier yen ora ketompo kesehatan utawa dilebokake miturut kawicaksanan sing kalebu deductible gedhe.
Nalika panyedhiya disedhiyakake
Pekerja ora tansah nindakake penipuan piyambak. Sawetara nggarap aksine karo dokter ora cidro, chiropractors, lan praktisi medis liyane. Penyedhiya bengkong bisa ngirim tuntutan kanggo perawatan sing buruh ora tau ditampa. Utawa, sampeyan bisa nyedhiyani perawatan sing ora perlu utawa ngembangake biaya perawatan kasebut. Praktisi kasebut bisa uga mbayar kickbacks menyang buruh nalika dituku kanggo ciloko.
Sawetara panyedhiya gabung karo pengacara sing bengkok kanggo operate "pabrik tuntutan." Pengacara sing nganakake panitrangan kanggo ngirim tuntutan palsu.
Wong banjur nyathet buruh kanggo panyedhiya sing ngidhentifikasi wong kanthi ciloko. Tujuan panyedhiya iku kanggo njaga supaya karyawan ora bisa ngentekake nganti bisa ngoptimalake pembayaran cacat. Penggilingan pratelan bisa ngasilake mayuta-yuta dolar ing klaim palsu.
Impact on Your Business
Sembarang pratelan fraudulent bisa nduwe pengaruh signifikan marang bisnis cilik sampeyan. Siji-sijine, sawijining wong sing ora nduweni cacat ora nindakake tugasé. Sampeyan bisa uga kudu mbayar bayaran lembur kanggo karyawan liyane utawa nyewa buruh sementara kanggo nindakake karya kasebut. Biaya ekstra bisa nggawe perusahaan sampeyan kurang produktif.
Klaim fraud uga ngrugekake ngganggu riwayat perusahaan. Yen perusahaan sampeyan tandhingake rating , pembayaran penanggung jawab ing perusahaan bisa nambah modifikasi pengalaman perusahaan . Yen modifier sampeyan munggah, premium sing sampeyan bayar kanggo kabijakan rugi buruh bisa uga munggah.
Nyegah
Sampeyan bisa nyegah panipuan rugi pekerja kanthi njupuk langkah-langkah ing ngisor iki:
- Ningkatake suasana positif ing papan kerja. Buruh sing wareg kurang cenderung dibebasake kanthi ora adil.
- Nglakoni priksa latar mburi sing cetha babagan calon karyawan supaya sampeyan bisa ngetokake wong-wong sing wis nglakoni penipuan ing jaman kepungkur.
- Nggawe papan keamanan minangka prioritas. Nggawe lan ngleksanakake rencana safety lengkap.
- Nggawe prosedur formal kanggo nglaporake kacilakan, nanggapi ciloko, lan tuntutan filing. Nglatih pengawas sampeyan carane nanggapi nalika ana kacilakan.
- Ajar karyawan sampeyan ing sistem kompensasi buruh. Nerangake manawa biaya kompensasi buruh duwe dhuwit, lan keuntungan sing ditrapake kanggo cilaka bona fide.
- Nglakokake program bali-menyang-karya kanggo wong sing tatu.
- Ngandhani buruh sing perusahaan sampeyan ora ngidini prilaku fraudulent. Nggawe mekanisme sing buruh sing dadi weruh penipuan bisa laporan kanthi anonim.
Tandha Palsu Palsu
Nalika majikan ora bisa ngilangi kabeh penipuan saka panggonan, dheweke bisa mbantah tindakan sing dilarang dening karyawan. Tingkah laku ing ngisor iki bisa nunjukake yen karyawan nduweni penipuan ganti rugi pekerja. Yen sampeyan pracaya pegawe mayniki bisa nyebabake ciloko, hubungi penanggung kompensasi buruh.
- Ciloko kasebut dumadi ing pungkasan dina Jum'at utawa Senin. Buruh bisa uga duwe ciloko sajrone akhir minggu.
- Ora ana saksi ing cedera. Iki bisa dadi bendera abang yen pegawe biasane dianggo karo buruh liyane, lan ciloko kasebut dumadi nalika wektu sing sempit nalika karyawan mung.
- Pegawe tansah ngganti crita babagan kedadeyan. Contone, Fred (tukang masak restoran) pisanan ngandhani yen dheweke mudhun lan mudhun ing kulkas. Mengko, dheweke ngandika dheweke kesandhung ing area persiapan pangan.
- Buruh wis telat nglaporake ciloko kasebut. Contone, pekerja nerjemahake ciloko sing dianggep wis telung sasi kepungkur.
- Buruh ora seneng, duwe masalah tingkah laku utawa gegayutan karo sengketa buruh . Karyawan sing ora puas, nduweni masalah perilaku, utawa melu ing konflik sing ana gegayutan karo karya sing bisa gawe cilaka kanggo njaluk "liburan" saka pakaryan.
- Buruh wis ngajokake klaim sadurunge . Wong sing nampa bayaran sing signifikan ing wektu sing kepungkur utawa wis ngajokake tuntutan hukum bisa nggolek keuntungan finansial.
- Pekerja nolak tes diagnostik. Contone, karyawan mundur MRI sing bisa ngonfirmasi anané cedera lutut.
- Buruh ora bisa nyedhaki. Wong kerja bisa nolak nelpon utawa nelpon.
- Buruh ora gelem nganggep gawe tugas ringan. Dheweke uga ora gelem nampa partisipasi ing perusahaan sampeyan bali menyang program kerja.