Asuransi Kompensasi Tenaga Kerja ing Negara Monopoli

by Marianne Bonner

Papat negara ing AS nglarang penjualan buruh ganti rugi dening asuransi pribadi . Negara kasebut diarani negara monopoli . Ing saben negara kasebut, pengusaha kudu tuku asuransi ganti rugi saka dana asuransi sing dikelola negara. Papat negara monopoli yaiku Ohio, Wyoming, Washington lan North Dakota.

Nevada lan West Virginia padha karo negara-negara monopoli. Loro-lorone pindhah menyang sistem pasar sing kompetitif sawisé dana negara ngalami masalah finansial. Nevada mbukak pasar kompensasi kanggo perusahaan asuransi swasta ing taun 1999. West Virginia ngetutake taun 2008.

Dana Monopoli Kompetitif

Akeh negara ngoperasikake dana asuransi ganti rugi. Sebagéan gedhé dana negara minangka perusahaan competitive sing dadi bisnis karo perusahaan asuransi pribadi. Sawetara ngawasi macem-macem tujuan. Contone, dana negara New York minangka dana kompetitif sing uga ngatur rencana resiko negara .

Ora kaya dana kompetitif, dana negara monopolitik iku mung sumber asuransi ganti rugi buruh ing nagara kasebut. Asuransi pribadi ora dileksanakake, supaya dana iki ora duwe saingan.

Klasifikasi lan Rating

Saben papat negara monopoli wis ngembangake sistem klasifikasi lan rating dhewe. Ohio, Washington, lan North Dakota nggunakake sistem sing adhedhasar kodhe papat digit. Iki beda-beda saka kode NCCI . Wyoming nyathet buruh nggunakake Sistem Klasifikasi Industri Amerika Lor. NAICS didasarake kodhe enem digit.

Kebijakan kapisah sing dibutuhake

Akeh bisnis ngangggo pekerja ing pirang-pirang negara. Yen bisnis nggarap buruh ing negara monopoli, buruh kasebut ora bisa diasuransiake miturut kebijakan kompensasi buruh multi negara. Luwih, wong-wong mau kudu dilebokaké miturut kawicaksanan kapisah saka biro asuransi negara.

Kebijakan kompensasi pekerja sing diduweni ing negara monopolistik ora kalebu jangkoan tanggung jawab pengusaha . Ing negara kasebut, tanggung jawab pengusaha biasane dileksanakake liwat endorsemen sing ditrapake karo kebijakan tanggung jawab umum . Nalika disedhiyakake dening endorsement, asuransi tanggung jawab pengusaha asring disebut jangkoan stop-gap .

01 - Liputan ing Ohio

Ing Ohio, asuransi ganti rugi pekerja wajib kanggo bisnis sing makaryakke siji utawa luwih buruh. Para majikan kudu tuku jangkoan iki saka Ohio Bureau of Workers Compensation (BWC). Padha bisa nggoleki kebijakan kanthi ngrampungake aplikasi lan mailing kasebut (bebarengan karo biaya aplikasi) menyang BWC. Aplikasi bisa didownload saka situs web BWC.

BWC ngoperasikake program rating pengalaman , lan ngitung pangubah modifikasi pengalaman kanggo pengusaha sing layak. Para majikan tundhuk pengalaman rating sing padha karo mundhut sing padha utawa ngluwihi $ 2,000, miturut gaji lan tarif sing ditrapake. BWC nawakake program rating pengalaman kelompok, sing ngijini para pengusaha ing bisnis sing padha kanggo ngirit dhuwit ing premi kompensasi buruh. Grup kudu disponsori dening asosiasi perdagangan utawa klompok majikan liyane. Organisasi sponsor sing pengin ndhukung klompok kudu nglebokne BTW kanggo sertifikasi.

Dana kompensasi asuransi diri dileksanakake ing Ohio. Kanggo tundhuk minangka penanggung jawab dhiri, majikan kudu migunakake paling ora 500 buruh Ohio lan ketemu persyaratan eligibility liyane.

02 - Jangkauan ing Wyoming

Ing Wyoming, asuransi ganti rugi pekerja diterbitake dening Divisi Kompensasi Pekerja Departemen Tenaga Kerja Departemen Wyoming (DWS). Bisnis sing makaryakke buruh ing negara kasebut kudu ndhaftar karo DWS. Registrasi dibutuhake sadurunge bisnis wiwit operasi utawa nggarap buruh ing Wyoming.

Sawise salah sijine majikan, DWS bakal menehi klasifikasi. Tarif kompensasi buruh dasar kasedhiya ing situs web Departemen. DWS ngitung modifiers pengalaman kanggo pengusaha sing tandhingake rating.

Wyoming ora ngidini kewajiban kompensasi asuransi pribadi. Nanging, DWS ngajak program deductible kanggo para pengusaha sing memenuhi persyaratane.

Pengusaha Wyoming bisa nglamar DWS kanggo pitulungan financial kanggo ngleksanakake latihan kesehatan utawa safety, utawa kanggo nandur modal ing peralatan safety anyar. Sawise panjaluk wis disetujoni, majikan bisa nampa nganti $ 10.000 saka Dana Peningkatan Keamanan Wyoming.

03 - Lingkungan ing Washington

Bisnis sing makaryakke buruh ing negara bagian Washington diwajibake tuku asuransi ganti rugi saka Departemen Tenaga Kerja lan Industri Negara Bagian Washington (L & I). Saliyane nyediakake asuransi, L & I ngawasi program kerja lan keselamatan Washington, sing disetujoni dening OSHA.

Sadurunge majikan Washington bisa tuku asuransi ganti rugi pekerja, kudu entuk lisensi bisnis saka Departemen Pendapatan (DOR). Sawise lisensi wis ditanggepi, DOR ngandhani L & I sing butuh akun ganti rugi. L & I ngatur akun, lan nemtokake klasifikasi lan tarif sing cocok. Sampeyan banjur ngandhani majikan premium sing kudu dibayar. Yen majikan tundhuk HFS, L & Aku ngitung pangowahan pengalaman sing bisa ditrapake.

Washington ngidini juragan sing duwe paling ora $ 25 yuta aset kanggo ngasuransikake buruh kompensasi kewajiban kewajiban. Kanggo tundhuk minangka penanggung jawab diri, majikan kudu memenuhi syarat sing diduweni dening L & I.

04 - Cakupan ing North Dakota

North Dakota Safety and Insurance Workplace (WSI) yaiku panyedhiya lan administrator insurance kompensasi buruh ing negara bagian North Dakota. Bisnis kudu tuku insurance yen padha nyewa individu kanggo bisa kerja ing North Dakota utawa duwe karyawan sing kerja ing lokasi bisnis ing negara. Kanggo njupuk kebijakan, majikan kudu ngrampungake aplikasi lan ngirim menyang Divisi Layanan Pangusaha WSI. Aplikasi kasedhiya ing situs web WSI.

WSI nemtokake tingkat kompensasi pekerja. Uga ngleksanakke program rating pengalaman kanggo juragan sing ketemu ambang premium sing ditemtokake. Pakaryan sing ora ketemu ambane kudu subyek program debit / kredit cilik.

WSI nawakake program bali-menyang-karya kanggo mbantu buruh sing tatu bisa bali kanthi cepet. Program kasebut kalebu manajemen kasus medis, manajemen kasus kejuruan, lan pitulungan kanggo para korban tatu sing ngupaya reemployment.

North Dakota ora ngidini para pengusaha kanggo asuh tanggung jawab kompensasi buruh. Nanging, WSI ngajak program deductible gedhe kanggo para majikan sing ketemu kualifikasi.