Pejabat Eksekutif
Ing paling negara, perwira eksekutif dianggep karyawan entitas perusahaan.
Kaya karyawan liyane, kanthi otomatis dilindhungi dening hukum kompensasi buruh. Nanging, akeh negara ngidini paling sethithik sawetara perwira eksekutif supaya ora metu saka jangkoan. Angger-angger kasebut beda-beda sajrone negara bagian negara nanging ana gambaran umum.
- Sawetara negara ngidini perwira ngeculake awake dhewe saka jangkoan ganti rugi pekerja yen perusahaan kurang saka pira-pira pejabat, kayata loro utawa papat. Yen bisnis duwe sethithik jumlah pejabat, kabeh kudu dilindhungi. Sawetara negara ngidini perwira supaya ora metu saka jangkoan mung yen perusahaan ora nduweni karyawan liyane. Yen perusahaan nggarap buruh liyane, kabeh pejabat kudu ditutupi.
- Sawetara negara ngidini kabeh perwira supaya ngeculake awake dhewe saka jangkoan. Liyane mung ngidini sawetara petugas sing ditemtokake kanggo milih.
- Aturan khusus bisa uga ditrapake kanggo perwira-perwira perusahaan swasta. Hukum kompensasi pekerja di sawetara negara khusus mbedakake petugas eksekutif sing dadi pemegang saham tunggal saham perusahaan. Ing negara liya, perwira kaya kasebut kanthi otomatis katutup ing angger-anggering hukum nanging bisa milih kanggo milih.
- Aturan khusus bisa uga ditrapake kanggo perusahaan nirlaba. Sawetara negara ora mbutuhake eksekutif sing bakal dijamin yen ora menehi ganti rugi kanggo layanan. Gumantung ing negara, para eksekutif bisa milih utawa organisasi bisa mutusake ora kanggo nutupi.
- Saperangan negara duwe aturan khusus sing ditrapake kanggo eksekutif ing industri konstruksi.
- Pengecualian pejabat eksekutif perlu perlu dianyari kanthi periodik, kayata saben rong taun.
Negara-negara sing ngidini perwira eksekutif supaya ora metu (utawa ing sawetara kasus, milih dadi) jangkoan ganti rugi wis nyipta formulir kanggo tujuan iki. Wangun iki kudu kasedhiya saka penanggung jawab. Pegawai sing pengin nolak jangkoan ganti rugi kudu ngrampungake formulir kasebut lan bali menyang perusahaan asuransi . Penanggung bakal nerusake formulir ing wewenang ganti rugi negara.
Tunggal Proprietors, Partners, and Members
Bebarengan karo perwira eksekutif, pangurus perusahaan liyane kaya pemilik tunggal, mitra, lan anggota perusahaan tanggungan winates biasane ditingkari miturut hukum kompensasi buruh negara. Nanging, individu kasebut uga bisa milih jangkoan kanthi ngrampungake formulir sing ditetepake negara. Wujud kudu dikirim menyang insurer, sing bakal nerusake menyang wewenang ganti rugi negara.
Sawetara negara ngilangi mitra lan perusahaan tunggal nanging nutupi anggota anggota perusahaan sing winates. Sawetara negara kanthi otomatis nutupi anggota kulawarga tunggal lan mitra sanadyan proprietor lan mitra tunggal dhewe ora dikepung.
Kanggo milih metu saka jangkoan, anggota kulawarga kudu ngrampungake formulir lan nerusake menyang penanggung jawab.
Klasifikasi
Nalika pejabat eksekutif kasebut dileksanakake ing kawajiban kompensasi buruh majikan, kanthi milih utawa statut, padha dianggep klasifikasi sing paling apik ngandhut tugas-tugas kasebut. Contone, umpamane sing Winsome Wines duwe papat perwira eksekutif, kabeh sing kerja ing pabrik anggur perusahaan. Perwira-perwira kasebut bakal bisa diwenehi klasifikasi sing padha karo pabrik anggur.
Sawetara perwira eksekutif nglakokake tugas utama ing kantor. Individu iki bisa diangkat dadi klasifikasi sing kapisah, Pejabat Eksekutif NOC (NOC tegese ora diklasifikasekake).
Nalika proprietor, mitra, utawa anggota sawijine hak dilindhungi miturut kabijakan ganti rugi pekerja, kudu diklasifikasikake lan dirating miturut fungsi proyeke.
Ing sawetara kasus, individu kasebut bakal digolongake kanthi cara sing padha karo karyawan perusahaan.
Minimal lan maksimum Payrolls
Premi kompensasi pekerja diitung miturut tarif lan upah. Nalika perwira eksekutif, proprietor tunggal, mitra, utawa anggota sing dilindhungi dening kawicaksanan , payrolls sing ditugasake marang individu kasebut biasane ditemtokake dening hukum negara. Akeh negara nemtokake gaji minimal lan maksimum kanggo prinsipal perusahaan. Yen upah nyata kurang saka minimal sing diwenehake, upah minimum bakal digunakake kanggo tujuan rating .
Contone, umpamane hukum kompensasi buruh nemtokake gaji minimal minimal $ 52.000 kanggo saben pejabat eksekutif. Penggajian maksimum yaiku $ 125.000. Yen pejabat entuk kurang saka $ 52.000, penanggung bakal ngetung premium kanggo pejabat kasebut adhedhasar gaji $ 52.000. Yen pejabat gaji taunan iku $ 150.000, premi kanggo petugas kasebut bakal diwilang miturut gaji $ 125.000. Amarga gaji nyata pejabat ($ 150.000) ngluwihi maksimum $ 125.000, upah maksimum ditrapake.
Uga, supaya Max, pemilik tunggal, wis milih supaya dilebokake ing kawicaksanan buruh perusahaan. Max njupuk gaji tahunan $ 50.000. Nanging, hukum ing negara kasebut nemtokake jumlah rata-rata $ 45.000 kanggo payroll tuan rumah tunggal. Sanajan payroll nyata Max yaiku $ 50.000, $ 45.000 sing dipasrahake kanggo tujuan rating.
Biaya Formulir Missing
Kawicaksanan kompensasi pekerja tundhuk audit tahunan. Nalika ngleksanakake audit, auditor bakal njamin yen kabeh prinsipal perusahaan sing milih utawa metu saka cakupan wis mlebu formulir sing dibutuhake. Yen salah siji utawa luwih formulir ora ana, auditor bakal nambah utawa nyuda upah kanthi tepat. Contone, umpamane perusahaan sampeyan duwe telung eksekutif, kabeh sing wis dipilih supaya ora dikalahake dening asuransi ganti rugi pekerja. Sayange, ora ana sing wis mlebu formulir sing dibutuhake negara. Auditor nyakup gaji kanggo telung perwira nalika ngetung premium sampeyan.
Milih utawa Nolak Coverage Kanthi Care
Pungkasan, asuransi ganti rugi pekerja menehi medical, cacat, lan keuntungan liyane kanggo buruh sing tatu. Nalika mutusake arep milih utawa metu saka cakupan kompensasi buruh, perwira eksekutif lan kepala sekolah liyane kudu ngira-ngira sumber-sumber liyane sing bisa dimanfaatake. Conto kesehatan, cacat, lan insurance kacilakan.
Misale, perwira eksekutif bisa nolak jangkoan ganti rugi amarga nganggep dheweke lagi kena cidera ing babagan kesehatan lan asuransi cacat sing disponsori perusahaan. Nanging, asumsi iki uga salah. Sawetara kawicaksanan kesehatan lan cacat ngilangi ciloko sing dumadi ing lapangan.