Lebokake Rencana Rencana ing Panggonan
Saenipun, sampeyan kudu tansah duwe rencana serep ing pangguna kanthi tiba-tiba penyakit utawa darurat liyane, nanging yen diwenehake dening karyawan kunci ing departure utawa menehi kabar, sampeyan kudu langsung teka kanthi rencana kanggo nduwe wong liya nangani tugas-tugasé.
Manajer tingkat dhuwur lan substitusi potensial kudu ngerti saben aspek perannya.
Sebagian besar rencana suksesi yaiku dokumentasi. Kabeh karyawan sing ditindakake kudu dadi bagean saka manual umum, tanggalan, daftar tugas utawa file. Dokumentasi iki kudu kalebu informasi kontak kanggo pihak luar uga penjelasan babagan carane Excel makro, program komputer utawa cara trabasan liya digawe dening karya pegawe.
Rencana kasebut uga kalebu daftar prioritas sing jelas supaya karyawan sing isih ora kewalahan lan ngerti tugas-tugas sing kudu diduweni luwih saka karya sing wis ana.
Coba Keamanan Informasi
Karyawan utama kerep nduweni akses menyang akun bank, sistem komputer sing penting, lan layanan online. Nalika kasus kesalahan utawa intensi maling informasi sing langka, iku isih dadi praktik paling apik kanggo mbusak akses kasebut sakwise ora perlu.
Saliyane njabut akses, sampeyan kudu njamin supaya sampeyan nyegah.
Contone, pegawe liyane uga kudu diwenehi wewenang priksa kanggo njaga sistem tandha mriksa tandha-tandha. Yen pegawe sing ninggalake layanan online, kayata analytics situs web, nggunakake email perusahaan, manawa sampeyan kudu ngirim transfer.
Isi Paycheck lan Manfaat Final
Pegawe minggah nduweni hak kanggo mbayar pajek akhir lan samubarang keuntungan sing ditampa, kayata dina liburan sing ora dienggo.
Pembayaran kanggo tantangan fringe gumantung ing persetujuan sampeyan lan hukum lokal.
Hukum negara uga ngatur wektu kanggo nggawe pembayaran. Sampeyan umume duwe apa sing bakal dadi paydayane sing wis dijadwalake nalika karyawan wis manggon karo perusahaan sampeyan. Akeh perusahaan luwih seneng nduwe karyawan sing mlebu kanggo gaji pungkasan ing wong ing dina pungkasan. Bekerja karo layanan simpan kira kanggo ngetung jumlah final amarga.
Nganyari Laporan Keuangan Panjenengan
Yen karyawan wis entuk opsi saham utawa ganti rugi ditanggepi, hukuman lan biaya sing bisa ditampa kasebut wis kacathet ing buku panjenengan. Yen pamundhut nggayuh parachute emas utawa istilah kontrak liyane, rugi amarga mung minangka cathetan - yen kalebu ing laporan keuangan sampeyan kabeh.
Tinimbang nunggu nganti periode pelaporan sabanjure, entuk panyuwunmu kanthi cepet nggawe entri jurnal sing cocok kanggo nggambarake transaksi keuangan sing kedadeyan karo departure pegawe. Iki menehi sampeyan advance bebaya ing kasus sampeyan kudu nerangake utawa nyetel kanggo shift ing bathi disebabake sembarang payouts.
Menehi saran kanggo Investor
Paling karyawan dianggep bisa diganti, lan departure bakal ora dianggep minangka materi kanggo investasi.
Nanging, ana pangecualian. Contone, siji-sijine panuntun saka sawijining ilmuwan terkemuka sing bakal mungkasi riset minangka pusat operasi perusahaan.
Preduli, minangka praktik paling apik, sampeyan kudu ngirimake release sing bakal ngandhani investor babagan mundur saka karyawan tombol apa wae. Iki bisa nentremake ketaman kekacauan utawa mbantah ing jajaran awakmu lan nyegah para investor saka ngelingi narik mundur. Iku uga cara sing apik kanggo njaga para investor informasi babagan apa sing ana ing njero perusahaan sampeyan lan supaya wong ngerti carane sampeyan rencana tuwuh maju.