Conto
Bisnis berkembang ing Pete's Plumbing Supplies. Penjualan tambah akeh maneh taun kepungkur sing Pete kedah nyewa loro manajer akun anyar. Pete uga njenengi Jane, karyawan wektu sing lawas, menyang posisi manajemen anyar. Pete seneng karo owah-owahan personel lan nganggep buruh kasebut uga.
Mangkono, dheweke kesengsem nalika dheweke dituduh karo tuntutan hukum kanggo diskriminasi pagawean.
Susie, penggugat, wis kerja ing Pete minangka perwakilan akun kanggo sawetara taun. Susie nyatakake dheweke luwih apik tinimbang Jane kanggo posisi manajemen. Susie ngandika yen Pete milih Jane kanggo promosi, dheweke didiskriminasi Susie adhedhasar kandhane dheweke (Susie lagi ngandhut taun pungkasan). Susie njaluk ganti rugi $ 40.000 kanthi biaya saiki lan keuntungan, lan dheweke bakal ditampa.
Tanggung Jawab Umum
Bisnis Pete diasuransiake kanggo kewajiban umum miturut kawicaksanan sing diterbitake dening Perusahaan Reliable Insurance. Pete wis maca kebijakan kasebut nanging ora bisa nemokake apa-apa sing ana hubungane karo diskriminasi. Dheweke ngandharake yen pratelan kasebut kudu dilindhungi lan bisa diterusake menyang Reliable. Pete kecuwan nalika penanggung kasebut nolak denan jangkoan. Yagene kudune ora diwenehake?
Ana rong alasan utama ngenani pratelan Susie ora dilindhungi. Kaping pisanan, tuntutan Susie nggoleki kerusakan kanggo kerugian ekonomi kaya punggung, mundhut pangasilan mangsa ngarep lan keuntungan sing ilang. Kanggo dicakup ing kabijakan tanggung jawab umum, pratelan kudu nggoleki karusakan kanggo cilaka, kerusakan properti utawa cidra pribadi lan iklan .
Wiwit tuntutan Susie ora dianggep lenga cedera, setelan kasebut ora dilindhungi.
Sawetara diskriminasi cocok diajukake dening karyawan nggoleki kerusakan kanggo penderitaan mental, cidra mental, kahanan emosi lan liyane jenis cedera psikologis. Nalika sawetara kabijakan tanggung jawab migunakake cedera mental tartamtu liwat definisi cidra , ciloko kasebut biasane dilindhungi mung yen dheweke ngalami cedera fisik. Luwih penting, cedera awak claims marang juragan dening karyawan diilangi miturut kawajiban privasi liwat pengecer tanggung jawab juragan .
Ana alesan kalorone klaim Susie ora dilindhungi. Kebijakan kawajiban umum ngliputi cedera utawa karusakan sing akibat saka kejadian (sengaja acara). Paling diskriminasi klaim saka tumindak disengaja sing dilakoni dening pengusaha. Awit ora ana akibat kacilakan, klaim kasebut ora dilindhungi dening kawicaksanan kasebut. Ing skenario ing ndhuwur, setelan Susie didhasarake tumrap Pete (nyengkuyung Jane tinimbang Susie). Tindakane sing disenengi, ora sengaja.
Pengecualian Diskriminasi
Wangun kawicaksanan umum standar ora ngecualekake klaim-klaim sing timbul saka diskriminasi. Sanajan mangkono, akèh perusahaan asuransi nduwe endorsemen kapisah.
Diskriminasi biasane diilangake minangka bagian saka praktik pengecualian praktik kerja . Akeh asuransi nggunakake standar ISO endorsement sing ngilangi jangkoan kanggo diskriminasi lan praktik kerja liyane ing loro Cacat Badan lan Tanggung Jawab Kerusakan Property lan Personal and Advertising Injury Liability coverages. Asuransi liyane wis gawe endorsements dhewe exclusionary.
Diskriminasi ora ana hubungane karo Employment
Usaha cilik bisa dituntut kanggo diskriminasi dening wong liya saka karyawan. Conto yaiku pelanggan, supplier, kontraktor lan associate bisnis liyane.
Contone, umpamane, sing bakal pelanggan Pete Plumbing Supplies nyuwun rapat karo wakil sales perusahaan. David, salah sijiné sales reparator Pete, ngunjungi kantor customer kanggo patemon sales.
David nduweni prasangka pribadhi marang kelompok ètnis sing dadi kepengin. Sawise nelpon customer sing rasis, David ngandika marang "Pete ora nglakoni bisnis karo wong kaya sampeyan". Pelanggan banjur ngajak Pete Plumbing Supplies kanggo diskriminasi rasis.
Cacah Diskriminasi Sawah Kabijakan Payung
Jangkoan kanggo jinis diskriminasi tartamtu kasedhiya ing sawetara kawicaksanan payung komersial . Yen diskriminasi dilindhungi, iki kalebu ing Pribadi lan Iklan Tanggung Jawab Cilaka, ora Tanggung Jawab Cilaka lan Property Damage Liability. Kajaba iku, jangkoan umum mung ditrapake kanggo diskriminasi sing ora ana hubungane karo lapangan kerja.
Sawetara hukum negara nglarang insurance sing nyakup tumindak diskriminasi. Mangkono, payung bisa nyatakake yen mung diskriminasi miturut ukuran asuransi kasebut dileksanakake dening hukum.
Kejabi diskriminasi, tumindak utawa ciloko liyane bisa dilindhungi dening payung liwat definisi kecelakaan pribadi lan iklan . Conto yaiku rasa sengsara mental, cidra mental, penghinaan lan kejutan.
Tanggung Jawab Employment Coverage
Klaim sing disebabake saka diskriminasi lan praktik kerja liyane sing diasuransiake miturut jangkoan praktek kerja tanggungan (EPL) . Jangkoan EPL sing cilik (biasane kira-kira $ 10.000) kalebu ing sawetara kebijakan paket sing didol menyang bisnis cilik. Yen polis ora nyakup cakupan EPL, penanggung jawab bisa menehi saran liwat endorsement utawa kebijakan kapisah.