1. Diskriminasi Tenaga Kerja lan Pemutusan Salah
Akeh tuntutan hukum sing diajukake marang bisnis adhedhasar tuduhan diskriminasi , pelecehan, pembalasan, utawa penghentian salah.
Paling buruh wis direksa saka tumindak kasebut dening hukum antidiskriminasi federal. Sawetara tindakan utama minangka kaya mangkene:
- Title VII of the Civil Rights Act. Pengusaha bar ngidhentifikasi para buruh miturut jinis, lomba, agama, warna, utawa asal nasional.
- Undhang-undhang diskriminasi. Ngalangi pengusaha saka mbedakake wong wadon amarga meteng utawa kondisi sing gegandhengan.
- Wit Equal Pay. Mbutuhake pengusaha kanggo mbayar upah sing padha yen padha nindakake kerja sing padha ing papan kerja sing padha.
- Umur Diskriminasi ing Employment Act. Dilarang majikan ngédab-édabi marang karyawan umur 40 taun utawa luwih lawas miturut umuré.
- Title I of American With Disabilities Act (ADA). Nolak diskriminasi marang karyawan sing nduweni cacat.
Akeh negara wis nglakokake undang-undang anti-diskriminasi dhewe sing nglindhungi buruh. Elinga yen negara lan federal hukum aplikasi kanggo pelamar kanggo Employment lan uga karyawan .
Istilah kasebut
Kanggo nglindhungi piyambak saka sandhangan sing gegandhengan karo pekerjaan, pengusaha kudu mangerteni sawetara konsep dhasar. Pelecehan lan pembalasan iku jinis diskriminasi. Hukum Federal nerangake pelecehan minangka tumindak sing ora dikarepake adhedhasar lomba, warna, agama, jinis (kalebu meteng), asal-usul bangsa, umur, cacat, utawa informasi genetis.
Ing pratelan pelecehan, pelaku miturut omongane uwong kerep dadi manajer utawa rekan kerja. Penggugat nyatakake yen dheweke nglaporake pelecehan kasebut marang majikan, nanging majikan gagal mungkasi.
Retaliation tegese penembakan, demotion, pelecehan, utawa tumindak kaya sing dilakoni dening majikan kanggo ngukum pegawe sing wis ngajokake keluhan utawa gugatan sing diskriminasi. Contone, karyawan nduwe file keluhan diskriminasi lan banjur dipecat dening majikan. Buruh kasebut ngajokake juragan, nyatakake yen pembajakan dianakake minangka pembalasan kanggo keluhan diskriminasi.
Penolakan sing salah tegese tegese penipuan karyawan sing nglanggar hukum. Akeh pidana pidana sing salah tumrap para majikan adhedhasar tuduhan diskriminasi. Contone, buruh 50 taun wis ditanggulangi. Dheweke banjur ngajak dheweke juragan kanggo mungkasi salah, nyatakake yen dheweke dipecat amarga dheweke umur.
Usaha Kecil sing rentan
Usaha cilik bisa dadi luwih rawan karo tuntutan hukum sing terkait karo pagawean tinimbang sing nduweni pikiran. Akeh perusahaan cilik ora duwe tenaga profesional. Yen pemilik bisnis ora njupuk langkah kanggo mesthekake perusahaan nduweni hukum federal lan negara, tuntutan hukum bisa kasil.
Klaim sing nyatake diskriminasi lan tumindak liyane sing gegandhengan karo pekerjaan bisa diasuransiake miturut kebijakan praktik praktik kewajiban (EPL).
2. Suit Diskriminasi Ora Adhedhasar Employment
Nalika bisnis diculik kanggo diskriminasi, para penggugat ora tansah karyawan . Suit bisa diajukake dening pelanggan, supplier, pasien, vendor, lan individu liyane sing duwe hubungan bisnis.
Contone, pelanggan ngasorake restoran kanggo diskriminasi adhedhasar asal usulipun. Suwe-suwe kasebut ngandhani yen staf tunggu kasebut ngucapake tembung-tembung kasar babagan negarané lan banjur ora gelem ngawula. Sawetara kawicaksanan EPL nutupi tuntutan diskriminasi sing diajukake dening individu sing ora karyawan.
3. Wage Law Violations
Akeh tuntutan hukum sing diajukake marang majikan adhedhasar tuduhan yen majikan nglanggar hukum upah federal, negara, utawa lokal.
Hukum kasebut diarani kanthi upah lan hukum wektu .
Federal Standards Standards Act (FLSA) ngeset upah minimum federal. Uga ngurus pagawean anak, rekaman, lan bayaran lembur. FLSA nggawe rong kategori buruh, dibebaske lan ora ana. Umumé, karyawan ora ana sing layak kanggo bayaran lembur nalika dibebasake buruh ora. Akeh negara lan kotamadya wis nerapake hukum dhewe babagan upah lan bayaran lembur.
Sesorah lan jam cocog asring adhedhasar klaim yen majikan gagal mbayar upah minimum utawa upah lembur. Para pekerja uga nyengkuyung menawa anggotané anggotané nyegah lembur liwat misclassifying minangka kontraktor independen . Suit adhedhasar mung ing panyokro bowo upah lan jam hukum pelanggaran ora kamungkinan bakal dijamin dening insurance. Sengkatan kaya kasebut ora dilindhungi dening kawicaksanan tanggung jawab umum, lan ora dikepilake khusus ing akeh praktik kerja lan direktur lan pidana tanggung jawab kebijakan.
4. Nyoba
Kathah pasihan sing diajukake marang bisnis dening pihak katelu adhedhasar tortu . Tort punika nglanggar hak sipil seseorang. Ana rong jinis torts sing bisa nimbulaké tuntutan hukum marang bisnis: tontonan sing ora disengaja (kelalaian) lan tantangan sing disengaja.
Kesalahan sing dilakoni dening pemilik bisnis utawa pegawe bisa nyebabake kacilakan sing ngobati wong utawa ngrusak properti wong. Pihak katelu bisa nyalahake bisnis utawa pegawe kanggo cilaka utawa kerusakan awak . Disenengi kanthi temen kaya penangkapan palsu lan pengusiran sing salah uga bisa nate cocog karo bisnis. Tuntutan marang bisnis kanggo cilaka utawa karusakan fisik bisa uga dilindhungi dening kabijakan tanggung jawab umum . Klaim sing adhedhasar jinis tartamtu saka tantangan disengaja uga dilindhungi dening kawicaksanan tanggung jawab miturut jangkoan pribadi lan iklan .
5. Pelanggaran Kontrak
Uga umum marang bisnis sing cocog nyalahake nerbitake kontrak. Pemilik bisnis nglanggar kontrak nalika dheweke gagal netepi syarat kasebut. Contone, Edwards Electric, kontraktor listrik, pratandha kontrak karo Busy Builders, kontraktor umum. Ing kontrak kasebut, Edwards Electric setuju kanggo nginstal lampu ing sawijining bangunan sing dibangun dening Busy Builders. Edwards tau nggarap proyek kasebut, supaya Busy nyengkuyung subkontraktor kanggo nglanggar kontrak.
Paling klaim mung adhedhasar pelanggaran kontrak ora dilindhungi dening kawicaksanan tanggung jawab. Ing conto iki, Busy Builders bisa nglindhungi dhewe marang kegagalan subkontraktor kanggo nindakake dening mbutuhake Edwards kanggo tuku jaminan surety.