Apa Apa Babagan Non-Pembayaran minangka Pegawe Karyawan utawa Kontrak
Wonten ing ékonomi ékonomi, kathah pangusaha ingkang nemoni susah payah, lan kadhangkala nyuda gaji karyawan utawa gagal mbayar buruh lan panyedhiya layanan non-pegawe, kayata freelancer lan kontraktor bebas.
Karyawan lan buruh kontrak duwe hak ngarepake supaya dibayar, lan angel ngerti apa sing kudu dilakoni nalika pembayaran ora digawe.
Ing artikel iki, kita bakal nyumurupi obat sing bisa kanggo karyawan lan kontraktor sing ditindakake nalika lagi ora dibayar kanggo pekerjaane.
Karyawan utawa Pegawe Kontrak?
Karyawan lan buruh kontrak ( kontraktor independen ) iku rong kahanan sing beda lan saben-saben dibahas sacara terpisah. Karyawan dibayar kanthi bayaran saben jam utawa salaried lan dikuwasani dening juragan; buruh kontrak kerja kanthi mandiri, kerep duwe kontrak, lan dibayar dening proyek utawa proyek. Waca liyane babagan beda antarane pegawe utawa pegawe kontrak.
Iku penting kanggo mangerteni manawa sampeyan dianggep minangka karyawan utawa kontraktor independen, yen perusahaan sing digunakake minangka proses bangkrut.
Apa Perusahaan Aja Mbayar Karyawan utawa Kontraktor
Perlu ketok, nanging perlu dicathet yen ana rong alasan bisnis ora mbayar:
- Ing kasus non-pembayaran lembur, bayaran lara, utawa upah minimum, sawetara pengusaha uga ora weruh hukum utawa bisa milih kanggo nglirwakake hukum kanggo nyimpen dhuwit.
- Ing kasus paling ora bisnis ora mbayar, amarga amarga ora duwe dhuwit. Iki bisa dadi kekurangan arus kas sementara utawa kahanan sing luwih permanen kayata bangkrut. Ing kasus kasebut, karyawan lan kontraktor ora dibayar amerga ana sing luwih cepet (kanggo bisnis) nggunakake dhuwit kasebut.
Sayange, nalika bisnis ora duwe dhuwit, karyawan asring suwene dibayar, tinimbang sing pisanan. Pirsani diskusi kebangkrutan ing ngisor iki.
Non-pembayaran Karyawan
Salah sawijining kewajiban utami para pengusaha yaiku kanggo mbayar karyawan. Pangusaha kudu mbayar upah sing adil (upah minimum, ing paling kasus), kudu mbayar lembur, lan kudu mbayar langsung. Pembayaran upah minangka bagéan saka Undhang-undhang Standards Standards (FLSA) federal lan saben negara uga nduwèni hukum upah lan jam.
Yen karyawan felt dheweke utawa ora dibayar kanthi bener, langkah kapisan kanggo ndhelikake masalah kasebut ing gawe menyang majikan. Elingi apa sing durung dilakoni (lembur? Paychecks pungkasan?). Yen panyuwunan ora bisa, sampeyan duwe loro pilihan:
- Sampeyan bisa ngubungi pengacara kanggo mbantu sampeyan entuk dhuwit. Iki tegese sampeyan kudu mbayar ukuman kajaba sampeyan bisa njaluk jaksa kanggo njupuk kemungkinan (mung dibayar nalika sampeyan menang) utawa nglebokake biaya pengacara minangka bagéan saka pemukiman dening juragan.
- Sampeyan bisa ngontak agensi pekerjaan negara utawa upah suami lan jam lan ngajukake pratelan.
Nanging, ing kasus kasebut, sampeyan kudu ngliwati proses lan ngenteni kanggo nampa dhuwit sing bisa sampeyan utang. Proses iki bisa njupuk sasi, sayangé, lan sampeyan ora duwe jaminan yen sampeyan bakal dibayar.
Paling karyawan ora duwe kontrak spesifik, nanging iki ora ateges ora nduweni tuntutan sah marang perusahaan. Yen sampeyan ngelingi tuntutan utawa keluhan, ngumpulake dokumentasi, kalebu ragad pituwas sadurunge, apa wae serat utawa email saka panjaluk sing kasedhiyakake perusahaan, buku pedoman karyawan , utawa apa wae sing bisa mbantu nguatake pratelan marang perusahaan.
Non-pembayaran saka Worker Contract
Yen sampeyan nggarap bisnis lan sampeyan ora karyawan, sampeyan dadi pekerja kontrak. Sawetara, nanging ora kabeh, buruh kontrak duwe kontrak. Yen sampeyan ora dibayar kanggo layanan sampeyan, miwiti kanthi (a) nulis menyang bisnis sing njelasake karya sing sampeyan tindakake lan pembayaran sing sampeyan ngarepake. Yen sampeyan wis mbayar, sing mbantu nggawe "kontrak," lan (b) ndandani kabeh pembayaran sadurunge lan dokumen pajak , kayata 1099-MISC formulir sing nuduhake pembayaran sadurunge.
Yen usaha sampeyan entuk bayar ora sukses, sampeyan bisa ngubungi pengacara lan nyoba kanggo nuntut bayaran. Dokumen sampeyan bakal mbantu karo kasusmu.
Pengadilan Claims Kecil lan Non-pembayaran kanggo Layanan
Sampeyan bisa uga njupuk kasus kanggo cilik claims pengadilan . minangka karyawan utawa kontraktor. Jumlah pratelan (jumlah sampeyan duwe utang) kudu ana ing watesan klaim kanggo negara sampeyan. Nanging sanajan kahanan sampeyan dianggep bener lan sampeyan entuk paukuman marang perusahaan, sampeyan bisa uga duwe wektu angel kanggo mbayar. Maca liyane babagan proses pangadilan cilik .
Bisnis Bankruptcy lan Pembayaran kanggo Karyawan lan Contract Workers
Yen bisnis file bangkrut , kabeh klaim kanggo pembayaran, kalebu klaim dening karyawan lan buruh kontrak, dadi bagéan saka proses bangkrut lan dibayar kanthi urutan tartamtu. Yen sampeyan nemokake menawa bisnis bangkrut, sampeyan kudu ngubungi pengacara lan entuk proses, nanging ora ana jaminan yen sampeyan bakal dibayar. Maca liyane babagan prioritas tuntutan bangkrut.
Peraturan mbayar pajeg ngobati karyawan lan kontraktor bebas ing dasare kanthi cara sing padha ing syarat-syarat kemampuan kanggo ngumpulake dhuwit saka majikan bangkrut. Loro-lorone bisa nganti 180 dina kompensasi nganti $ 10.000 (karo watesan apa kontraktor independen).
Singkat maneh, yen sampeyan ora dibayar dening perusahaan, minangka karyawan utawa kontraktor, mung sethithik sampeyan bisa nindakake kanggo mbayar kanthi cepet, utawa ing kabeh. Nglebokake pratelan kaya sing kasebut ing ndhuwur bisa mbantu, nanging isih ora nyepetake proses kasebut.