Carane IRS Nemtokake Status Kontrak Indhustri

Telung faktor ing Ulasan IRS kanggo Status Employment

Ing sasi kapungkur, "20 Factor Test" dipigunakaké kanggo ngevaluasi buruh kanggo nemtokake apa sing dadi kontraktor utawa karyawan . Faktor kasebut wis dikomprit dadi telung kategori umum:

• Kawigatori Behavioural,
• Kontrol Keuangan, lan
• Hubungane pihak-pihak.

Nalika sampeyan ndeleng faktor-faktor ing ngisor iki, sampeyan kudu ngerti yen IRS ora katon khusus ing sembarang faktor, nanging faktor bisa cukup kanggo nimbulake IRS kanggo nemtokake manawa karyawan minangka pegawe.

Ora ana "nomer sihir" faktor sing nemtokake status.

Sampeyan uga penting kanggo ngelingi yen IRS nganggep buruh minangka pegawe kajaba bukti yen ora digunakake.

Test Contractor Bebas

Nalika sampeyan ndeleng faktor telu ing ngisor iki, sumurup yen IRS ora katon sacara spesifik ing salah sawijining faktor, nanging faktor siji bisa cukup kanggo nimbulake IRS kanggo nemtokake manawa pekerja minangka pegawe.

Kanggo menehi panuntun dhumateng luwih akeh babagan masalah sing ana hubungane karo kontraktor bebas vs. karyawan kene dhiskusi saka faktor kasebut:

1. Tindak tutur utawa arah sing bener saka buruh.
   Wong sing kudu nuruti instruksi babagan, kapan lan cara kerja sing biasa karyawan. Pandhuan bisa uga arupa manual utawa prosedur tulis sing nuduhake carane asil sing dikarepake rampung.
   
2. Latihan
   Latihan saka pekerja dening pegawe sing ngalami nggarap kanthi pasinaon, kanthi cara sing diwajibake ing rapat-rapat lan cara liya minangka faktor sing nuduhake kontrol dening majikan liwat cara tartamtu kinerja.
   

1. Integrasi Layanan
   Pangintegralan layanan wong ing operasi bisnis umum nuduhake yen dheweke tundhuk arah lan kontrol.
   
2. Personal Nature of Services
   Yen layanan kudu dilakoni sacara pribadi, iku nuduhake kapentingan ing metode, uga asil. Kurang kontrol bisa dituduhake nalika wong nduweni hak kanggo nyewa pengganti kanthi ijin utawa kawruh majikan.
   

1. Buruh sing padha
   Pangopènan, supervising, lan pembayaran marang asisten ing proyek sing padha amarga buruh kasebut umumake ngontrol perusahaan.
   
2. Terus Hubungan
   Anane hubungan terus antarane individu lan wong sing dilakoni layanan cenderung nuduhake hubungan hubungan kerja karo karyawan.
   
3. Jam kerja
   Penetapan jam kerja dening majikan bisa nyegah buruh kasebut dadi master wektu dhewe, sing dadi hak kontraktor independen.
   
4. Full-time Work
   Tenaga kerja sing dibutuhake kanggo bisnis kasebut nuduhake kontrol dening majikan amarga mbatesi buruh saka nindakake karya ganjil liyane.
   
5. Nggawe ing Panggonan
   Yen pekerja kudu nglakoni karya ing panggonan kang nduweni majikan, kontrol pengusaha diwenehake, utamane ing ngendi pagawean kasebut nduweni sifat sing bisa dilakoni ing panggenan liya.
   
6. Urutan kinerja
   Yen supaya prentah kinerja minangka utawa uga, disetel dening majikan, kontrol dening juragan bisa dituduhake.
   
7. Ngirim Laporan
   Penyusunan laporan lisan utawa tulisan biasa nuduhake kontrol amarga pekerja kudu nyathet tindakan kasebut.
   
8. Cara Pembayaran
   Yen cara pembayaran iku miturut jam, minggu, utawa sasi, hubungan sing bisa diwujudake karo majikan-karyawan; déné bayaran ing komisi utawa dhasar minangka adat ing ngendi buruh minangka kontraktor.
   

1. Pembayaran saka Expenses
   Pembayaran saka biaya bisnis buruh dening majikan nuduhake kontrol buruh.
   
2. Piranti lan Bahan
   Werna alat, bahan, lan liya-liyane, dening majikan, nuduhake kontrol marang buruh.
   
3. Investasi
   Investasi signifikan dening buruh ing fasilitas sing digunakake kanggo nindakake layanan kanggo liyane cenderung nuduhake status bebas.
   
4. MediaWiki utawa Loss
   Kamungkinan laba utawa rugi kanggo buruh minangka akibat saka layanan sing ditampilake umum nuduhake status kontraktor independen.
   
5. Eksklusif Karya
   Nggawe kanggo sawetara wong ing wektu sing padha kerep nduduhake status kontraktor merdika amarga buruh kasebut biasane bebas, ing kasus kasebut, saka kontrol dening perusahaan apa wae.
   
6. Kasedhiya kanggo Umum
   Kasedhiya layanan kanggo masarakat umum biasane nuduhake status kontraktor independen.
   

1. Tengen Discharge
   Hak discharge iku minangka juragan. Sawijining kontraktor independen, ing tangan liyane, ora bisa "dipecat" tanpa entuk kewajiban manawa dheweke ngasilake asil sing ngukur nganti spesifikasi kontrake.
   
2. Tengen Mentas
   Hak kanggo mungkasi ing wektu apa wae tanpa tanggung jawab kasebut nuduhake hubungane karyawan.

Kanggo informasi luwih lengkap, waca artikel IRS iki babagan karyawan vs. kontraktor bebas.

Mbalik kanggo Kabeh Tentang Karyawan vs. Independen Kontraktor