Kasus Pengadilan Distrik anyar ing Iowa nggambarake kesulitan nggawe "kontraktor independen vs karyawan" amarga ana faktor sing bisa njupuk keputusan kanthi cara.
Pengadilan kudu nimbang kabeh faktor lan nggunakake paukuman sing paling apik kanggo nggawe keputusan. Elinga, IRS nganggep buruh minangka pegawe kajaba ana alasan sing bisa ditrapake minangka kontraktor independen.
Factors in Determining Status - 20 Factor Test
Kasus ing pitakonan iki krungu dening Pengadilan Distrik AS kanggo Iowa lan South Dakota, hubungane karo Porter Livestock (Agustus 2008). Pengadilan nggunakake IRS "20 Factor Test" ing diskusi babagan kasus kasebut. Ing 20 Faktor yaiku:
- Pandhuan. Para pekerja sing kudu netepi pandhuane manawa, ing ngendi, lan cara kerja sing luwih kerep dadi karyawan tinimbang kontraktor bebas.
- Latihan. Luwih latihan buruh sampeyan nampa saka sampeyan, sing luwih gedhe kemungkinan sing lagi karyawan. Konsep sing ndasari iki yaiku kontraktor independen sing mesthi ngerti carane nggawe karya lan, saengga, ora perlu latihan saka pembeli layanan.
- Integrasi. Sing paling penting sing layanan buruh sampeyan kanggo sukses bisnis utawa kelanjutan, luwih cenderung yen lagi karyawan.
- Layanan sing dikirimake kanthi pribadi. Para pekerja sing kudu nindakake layanan sing kanggo sampeyan sing mbayar luwih akeh karyawan. Bentenane, kontraktor bebas biasane duwe hak ngganti layanan wong liya kanggo entuk kontrak dhewe.
- Ndhuwur asisten. Pekerja sing ora tanggung jawab kanggo njupuk, njaga, lan mbayar asisten dhewe luwih akeh karyawan.
- Terus sesambetan. Pekerja sing nindakake karya kanggo sampeyan kanthi wektu sing signifikan utawa ing interval sing kasambung luwih akeh karyawan.
- Setel jam kerja. Para pekerja sing netepake jam kerja luwih akeh karyawan. Contone, kontraktor bebas umume bisa nyetel jam kerja dhewe.
- Wektu sing dibutuhake. Buruh sing dikarepake bisa nyambut gawe kanthi cepet. Benten, kontraktor bebas umume bisa kerja kapan wae lan kanggo wong sing dipilih.
- Karya rampung ing panggonan. Wong sing nyambut gawé ing papan utawa ing panggonan sing ditetepaké dadi karyawan sing luwih apik. Sauntara kuwi, kontraktor bebas biasane duwe panggonan bisnis dhewe sing bisa nindakake pakaryan kanggo sampeyan.
- Urutan utawa urut urutan. Wong sing nyedhiyakake urutan utawa urutan sing padha nindakake layanan kasebut luwih akeh karyawan.
- Laporan. Pekerja sing sampeyan kudu ngirim lapuran biasa luwih akeh karyawan.
- Carane bayar. Pekerja sing sampeyan bayar kanthi jam, minggu, utawa sasi luwih akeh karyawan. Sauntara, kontraktor bebas biasane dibayar dening proyek kasebut.
- Bebungah. Pekerja sing bisnis lan lelungan expenses sampeyan mbayar luwih akeh karyawan. Benten, kontraktor independen biasanipun dipunanggep nutupi biaya overhead piyambak.
- Piranti lan materi. Para pekerja sing alat, bahan, lan piranti liyane sing sampeyan nyedhiyani luwih akeh karyawan.
- Investasi. Sing luwih gedhe investasi sampeyan ing fasilitas lan peralatan sing digunakake ing nindakake layanan, sing luwih gedhe kemungkinan sing padha dadi kontraktor independen.
- Keuntungan utawa mundhut. Luwih resik buruh sing bisa gawe untung utawa nandhang kerugian nalika menehi layanan, luwih gedhe lagi kontraktor sing independen.
- Nganggo luwih saka siji wong saben wektu. Bisnis liyane sing para pekerja sampeyan nindakake layanan ing wektu sing padha, luwih cenderung lagi dadi kontraktor sing independen.
- Layanan sing kasedhiya kanggo umum. Pekerja sing njaga layanan kasebut ing masyarakat umum (contone, liwat kertu bisnis, iklan, lan barang-barang promosi liyane) minangka kontraktor sing luwih dhuwur.
- Tengen geni. Pekerja sing bisa murub kapan wae luwih akeh karyawan. Bentenipun, hak sampeyan mungkasi kontraktor independen biasane diwatesi dening istilah kontrak khusus.
- Hak mandhek. Para pekerja sing bisa mandheg ing sembarang wektu tanpa mbayar tanggung jawab kanggo sampeyan luwih akeh karyawan. Contone, kontraktor bebas umume ora bisa mlaku-mlaku ing tengah proyek tanpa nglakokake risiko ditanggung finansial kanggo gagal ngrampungake proyek kasebut.
Factors Applied to the Porter Case
Ing kasus Porter, katon ing temuan khusus Pengadilan:
- Salesman (kabeh wong ing kasus iki) ora duwe wilayah set, ora ana jam kerja, lan ora ana sing ngontrol nalika lagi kerja. Kabeh telu faktor kasebut nuduhake kahanan kontraktor independen.
- Kabeh salesman wis latihan, kayata "nunggang," nyediakake saran, utawa seminar, nanging akeh latihan sing kudu dilakoni karo spesifik produk sing didol, tinimbang rincian babagan cara kanggo ngedol. Pengadilan mutusake yen faktor iki mung "minimal" tegese.
- Ora ana syarat yen para salesman ngirimake laporan sing ditulis, senadyan sawetara ngirim laporan kasebut kanthi sukarela.
- Salesman dibayar dening komisi, nanging bisa njupuk dhuwit nglawan komisi minggu sabanjuré; Komisi kasebut ngandhakake status kontraktor independen, nanging imbang kasebut nuduhake status gaji lan karyawan. Faktor iki ora dianggep minangka evaluasi.
- Beban dibayar dening perusahaan lan para pedagang diwenehake kendaraan sing bisa digunakake kanggo nelpon lan ngirim produk. Loro-lorone faktor kasebut nuduhake hubungan kerja.
- Perajurèn ora nandur modal ing fasilitas sing bisa digunakake ing tugas; padha ganti rugi kanggo biaya iki. Kurang investasi ing sarana lan rega ngasilake loro sing nuduhake hubungane karyawan.
- Loro salesman nglapurake kerja kanggo perusahaan liyane - banget sawetara kanggo dianggep minangka faktor ing keputusan.
- Salah sawijining salesman utawa perusahaan bisa ngilangi sesambungan ing sembarang wektu - iki nuduhake kahanan kerja.
- Pungkasan, para salesman ngandhakake yen dheweke ora menehi manfaat kesehatan utawa keuntungan liyane.
Dadi, apa sing ditemokake dening Pengadilan?
pertimbangan faktor sing relevan ndhukung nemtokake IRS sing salesman ora diklasifikasikake minangka kontraktor independen, lan, tinimbang, hubungan sing nduweni karyawan .
Sanajan sawetara faktor sing nuduhake hubungan contractor independen, Pengadilan ora nemokake item kontraktor independen sing cukup kanggo ngganti status salesman kasebut saka pegawe menyang kontraktor independen. Esuk, "wrinkle" tambahan ing kasus iki sampeyan kudu ngerti
Tautan langsung menyang kasus Porter ing ndhuwur yaiku: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf