Nggawe Cocokake Tengen lan Njupuk Apa Sampeyan Butuh
Yen sampeyan lan organisasi ora cocok karo sampeyan, sampeyan bakal bosen ing paling apik lan paling apik.
Nanging nalika anggota dewan lan charity sukarelawan sing padha dipanggoni, bisa ditampa kanthi apik lan profesional.
Apa sing Dipengini Dadi Sadurunge Nrima utawa Nggolek Posisi Papan
Sanajan ana akeh sing bisa ditemokake ing organisasi nalika sampeyan lagi nyedhaki posisi bojone, iku penting banget kanggo nglintasi dhewe sadurunge sampeyan mbukak kanggo nglayar ing papan.
BoardSource, situs web banget kanggo anggota dewan, nyatake yen sadurunge ngurus layanan dewan, sampeyan kudu takon dhewe pitakonan iki:
Apa sampeyan seneng nyedhiyakake kebijakan? Anggota dewan ngawasi nonprofit, menehi saran babagan finansial, kawicaksanan sumber daya manusia, njupuk direktur eksekutif, ngevaluasi direktur, penggalangan dana, urusan asuransi, lan rencana strategis. Yen sampeyan luwih milih supaya nulung wong-wong nirlaba, sampeyan bisa dadi sukarelawan sing luwih seneng lan bisa langsung berinteraksi langsung karo wong-wong sing ditulungi.
Apa sampeyan duwe cukup wektu kanggo layanan papan? Ing papan kasebut akeh tanggung jawab lan wektu. Mung arep rapat dewan ora bakal cukup. Sampeyan bakal njabat ing siji utawa luwih komite, maca dokumen financial, nyiapake kanggo rapat-rapat, makili organisasi ing urusan masyarakat, lan penggalangan dana
Kowe seneng kerjo bareng karo wong liya? Minangka anggota dewan, sampeyan kudu bisa nggarap wong liya, ngupaya mutusake keputusan, ngupayakake ora setuju, lan bebarengan karo kabeh wong.
Yen sampeyan seneng, sampeyan bisa mriksa proyek volunteer pro bono ing ngendi sampeyan bisa mbantu proyek tartamtu kanthi nggunakake skill skill. Utawa sampeyan bisa nikmati sawetara sukarelawan liyane sing ora mbutuhake kerjasama akeh.
Apa sampeyan bisa nambah dana? Minangka anggota dewan sampeyan bakal dijaluk kanggo nyumbang dhuwit dhewe lan uga njaluk wong liya kanggo nyumbang.
Sampeyan bisa uga ketemu karo donor kanggo menehi pitakon pribadhi. Sampeyan mesthi bakal samesthine nyedhiyakake informasi kontak calon donor, utamane wong-wong sing mungkin menehi akeh banget. Sampeyan bisa mbantu ngatur nelpon utawa nulis cathetan kanggo donor. Ana ora bisa lolos, supaya manawa sampeyan seneng banget karo penggalangan dana.
Yen sampeyan aran becik njawab pitakonan kasebut, sampeyan bisa nggawe anggota dewan sing pinunjul.
Apa Apa Yen Sampeyan Ngadhepake Papan Posisi
Salah sijine panuntun paling apik kanggo layanan papan nirlaba yaiku Doreen Pendgracs, anggota dewan veteran. Pendgracs nulis Sadurunge Ngucapake Ya ... A Guide to the Pleasures and Pitfalls of Volunteer Boards (Buy on Amazon) . Ide-ide kasebut minangka relevan.
Pangarepan lan Kompatibilitas
Pendgracs ngandika kita kudu mikir babagan apa kita wis direkrut kanggo Papan lan banjur priksa manawa alasan cocok apa kita bisa utawa pengin kanggo nyedhiyani.
Anggota Dewan, Pendgracs ngandika, direkrut kanggo sawetara alasan:
- Profesi kasebut . Ana macem-macem keahlian lan bakat sing paling akeh perlu. Mulane sampeyan bisa nemokake pengacara utawa loro, akuntan, profesional medis, utawa mantan guru, gumantung apa jenis organisasi kasebut.
- Kontakane . Organisasi bisa nggoleki wong saka papan tartamtu, saka klompok utawa partai politik . Organisasi bisa mbutuhake direktur sing makili kelompok-kelompok pemangku kepentingan.
- Akun bank . Nonprofit butuh dhuwit. Wong-wong sing pengin dadi wong sing ana ing papan sing bisa dadi donor lan, kaya sing penting, ngerti wong sing bisa dadi donor.
- Umure . Amal iku bisa nggoleki wong enom sing nggawa perspektif sing anyar utawa wong sing nduweni pengalaman.
- Reputasi mereka . A nirlaba uga kepincut karo wong sing nduweni sajarah unik utawa dikenal kanthi kemampuan utawa prestasi tartamtu. Wong sing duwe profil umum ing masyarakat bisa dadi terkenal.
- Padha ngerti wong ing papan . Iki ora mung dadi alesan sing bisa direkrut kanggo papan, nanging akeh anggota dewan anyar sing dadi kolega, kanca-kanca sing cedhak, utawa kanca-kanca karo wong sing wis dadi papan.
Coba goleki, utawa mung takon, apa grup sampeyan tertarik karo sampeyan. Banjur, manawa sampeyan bakal bisa nemtokake ekspektasi kasebut.
Apa Sampeyan Ngerti Sadurunge Ngandika Ya Kanggo Ngajak Papan?
Kejabi ngerti ngapa sampeyan lagi direkrut lan dadi pangarep-arep dewan sampeyan, penting kanggo ngerteni informasi penting, kayata:
- Kepriye lan ing ngendi rapat-rapat? Apa lokal? Di seluruh negara, utawa virtual? Sepira kerepe deweke ketemu? Kepiye bisnis dilaksanakake antarane rapat-rapat? Pinten wektu sing bakal dakarepake kanggo nyedhiyakake bisnis?
- Apa ana biaya sing kena kanggo nekani rapat? Apa anggota dewan diganti kanggo biaya perjalanan? Apa ana honorarium ? Paling anggota dewan sukarelawan nglayani ing biaya dhewe. Nanging, bisa uga njupuk potongan pajak kanggo biaya tartamtu , kayata lelungan.
- Apa sampeyan bakal diwenehake kanggo nyumbangake jumlah tartamtu? Pinten penggalangan dana ingkang kedah panjenengan lampahi? Nyata yen penggalangan dana minangka bagean saka tugas dewan dewan . Sampeyan bisa uga njaluk bantuan supaya wong bisa nyumbang lan nyumbang dhewe.
- Apa ana asuransi Direksi lan Pejabat (D & O) sing cukup kanggo nglindhungi anggota dewan ing kasus gugatan utawa bencana liyane? Amal sing digabungake kanthi bener ora nrima perlindungan sajrone undang-undang penggabungan negara, nanging asuransi tambahan kudu uga.
- Apa organisasi duwe program latihan apik kanggo anggota dewan anyar? Apa ana orientasi? Apa ana papan manual? Apa sampeyan nampa latihan tambahan kanggo tugas penggalangan dana?
- Carane formal utawa ora resmi yaiku Papan? Priksa manawa ora cocok karo pilihan lan kabutuhan sampeyan.
Apa Hak Panjenengan minangka Anggota Papan?
Deleng, nalika sampeyan ngawula ing papan, sampeyan nduweni kewajiban hukum .
Sampeyan bisa dadi tanggung jawab yen sampeyan lan anggota dewan ora netepake organisasi metu saka alangan. Akibaté, sampeyan uga duwe hak, kayata hak supaya aman, becik, lan dilindhungi. Priksa manawa organisasi bisa nyedhiyakake:
- Latihan lengkap lan tepat
- Full pambocoran sadurunge milih ing sembarang masalah.
- Lingkungan sing aman lan aman kanggo nglakoni rapat-rapat.
- Outside expertise when needed.
- Asuransi apik kayata kewajiban umum lan direktur lan asuransi petugas .
Apa sing kudu sampeyan tindakake yen sampeyan aran ora adil utawa aran yen hak-hak sampeyan wis dilanggar?
"Mundur," pangandikane Pendgracs.
"Yen sampeyan nemokake dhewe ing Papan sing cetha ora apik, mundur - utawa ing paling ora, ora gawe anyar istilah sampeyan, luwih becik tinimbang kepala kepleset ing tembok."
5 Pitakonan penting Kanggo Takon Sadurunge Ngucapake Ya Kanggo Pawongan ing Papan
Saliyane ngetokake kabeh informasi sing kasebut ing ndhuwur, Jill lan Daniel Welytok, penulis Hukum & Pemerintahan Nonprofit kanggo Dummies , suggest sampeyan njaluk pitakonan ing ngisor iki sadurunge nampa posisi dewan:
- Sapa sing ana ing papan saiki lan kepriye padha teka ing kono?
Ngerteni, kanthi taktik, babagan ketrampilan lan pengalaman anggota dewan saiki. Sampeyan bakal entuk ide sing apik babagan kepiye papan sing dipercaya. Umpamane, ana wong sing duwe latar mburi akuntansi utawa pengalaman maca maca laporan keuangan? Apa ana ahli hukum? - Sapa sing dadi CEO utawa Direktur Eksekutif?
Ngerteni akeh sing sampeyan bisa babagan wong sing anjog organisasi. Wis dheweke wis ana dawa? Wis ana frequent turnover ing posisi iki? Yen mangkono, sing bisa nuduhaké menawa ana masalah internal, kayata papan cantankerous utawa masalah finansial sing jero. - Suwene anggota dewan bisa ngawula?
Sawetara papan duwe istilah sing dawa banget, kayata limang taun. Sampeyan bisa uga yakin yen sampeyan bakal bisa ngladeni wektu iki? Yen istilah banget cendhak, ngomong rong taun, bakal sampeyan duwe wektu kanggo nggawe prabédan? - Carane akeh anggota dewan perlu kanggo njupuk tindakan?
Anggaran organisasi kasebut nemtokake jumlah anggota dewan sing ana, lan jumlah anggota kudu diwenehi bisnis lan milih. - Apa komite apa dewan duwe?
Komite umum kalebu audit, program, penggalangan dana, hubungan masyarakat, lan panitia pemilihan. Priksa manawa sampeyan diwenehake menyang panitia sing cocog karo skills sampeyan. Yen sampeyan profesional finansial, sampeyan bakal ora pengin ngawula ing panitia PR. - Apa sampeyan bisa ndeleng buku lan cathetan nirlaba?
A rega pajek nirlaba disebut 990 , lan kudu kasedhiya kanggo umum. Malah nonprofit cilik kudu duwe sawetara sistem akuntansi kanggo pengawasan sampeyan. Yen organisasi gelem nuntut supaya sampeyan ndeleng informasi finansial, nimbang sing dadi gendera abang. - Carane ageng budget sakabèhé?
Delengen carane organisasi nggunakake dhuwit. Senajan paling revenue kudu diluncurake ing program, ora sampurna, mesthine organisasi kasebut ora keluwen amarga infrastruktur, peralatan, lan alat-alat liya ora bisa gawe kanthi apik. Priksa gaji kanggo eksekutif paling dhuwur . Apa padha kaya ngono? - Apa tanggung jawab direktur?
Apa penasehat dewan? Utawa apa papan kerja? Anggota dewan wis nemtokake tugas sing sah, kayata penentuan misi lan tujuan grup; milih direktur eksekutif; ngawasi tata strategis; lan penggalangan dana.
Konflik saka kapentingan ing anggota dewan bisa nyuda kabeh organisasi ing bebaya. Priksa manawa sampeyan ora duwe sadurunge sampeyan setuju kanggo ngawula. - Apa tax payroll saka organisasi anyar, utawa didakwa?
Yen sawijining nirlaba ora bisa mbayar pajak , IRS bisa ngalahake denda sing abot utawa malah ngilangi status tax-exempt. Salajengipun, anggota dewan bisa digugat amarga ngidini penalti kasebut bisa dumadi.
Apa papan sing digugat utawa wis tau dituntut? Sing digugat ora dadi alasan kanggo mbukak saka sawijining nirlaba, nanging sampeyan mesthi mesthi ngerti babagan lan ngerti sembarang tuntutan hukum. Bisa nunjukake kecenderungan dewan kanggo operate kanthi sembrono.
Anggota dewan mung dilindhungi saka tanggung jawab anggone tumindak tetep ing wates hukum.
Yen iki kaya overkill mung amarga sampeyan dijaluk kanggo ngawula ing papan asosiasi homeowner utawa sing nirlaba cilik antarane kutha, mikir maneh. Dadi anggota dewan nirlaba minangka prasetya serius karo konsekuensine yen kudu dadi salah.
Sanajan sampeyan mung ngetutake sawetara saran iki, sampeyan bisa uga bakal ndhisiki akeh wong sing nampa posisi dewan.