Remunerasi kalebu macem-macem formulir bayaran pegawe
Carane Remuneration Ditemtokake?
Bisnis bisa nyetel sistem imbuhan dhewe anggere padha netepi hukum federal lan negara. Ora ana gunane manawa bisnis kudu ngobati karyawan sing padha, tanpa mangerteni lomba, jender, lan masalah liyane kanggo nyegah diskriminasi lan tuntutan hukum, mesthine tansah nganggep padha karo posisi utawa kapasitas sing padha.
Pegawe uga nduweni hak kanggo bayaran tartamtu sing adhedhasar laku lan kabijakan malah tanpa kontrak.
Apa Tipe Khas Remunerasi?
Jenis bayaran utawa ganti rugi karyawan sing ditampa gumantung banget ing jinis pekerja lan / utawa jinis karya sing tanggung jawab kanggo dheweke.
A gaji wis dibayar kanggo dikecualake kanggo karya dheweke wis rampung. Iku biasane ditulis ing istilah tahunan, kayata, "Dheweke entuk gaji $ 50.000 saben taun." Upah sing dibayar saben minggu, saben wulan, semi-saben wulan utawa 24 kaping taun, utawa saben minggu liyane sing dianggo 26 kali setahun. Upah sing dibayar sanajan liburan, liburan, lan godhongé ora mlebu, nanging ora nalika godhong ora dibayar.
Sawetara eksekutif sing duwe gaji duwe kontrak kerja sing nemtokake jumlah gaji sing bakal ditampa. Pamilik perusahaan S lan C sing nyambut gawé minangka karyawan ing bisnis kasebut biasane mbayar upah sajrone dividen adhedhasar keuntungan perusahaan.
Sawetara karyawan kudu dibayar ing jam saben jam, lan mung kanggo jam sing bener. Buruh saben jam biasane ana ing proyek sing ora dikecualake -apa wae saka buruh pabrik kanggo staf clerical.
Salespeople biasane dibayar kanthi komisi. Padha dikomporasi adhedhasar dodolan sajrone wektu, biasane sing persentasi.
Sawetara salespeople minangka kontraktor independen nanging isih bakal dibayar komisi.
Sawetara keuntungan pegawe kaya pengangguran lan ganti rugi pekerja ditrapake dening hukum negara utawa federal. Liyane keuntungan ditemtokake dening perusahaan. Sawetara keuntungan sing dibayar wektu iku minangka bagéan saka gaji karyawan utawa paket upah saben jam.
Sawetara pembayaran liyane kanggo karyawan uga dianggep minangka remunerasi. Umpamane, yen sampeyan mbayar biaya obyeke karyawan lan sampeyan ora mbutuhake karyawan sing menehi resiko, sampeyan kanthi efektif menehi manfaat tambahan.
Bonus lan Insentif minangka Remunerasi
Karyawan bisa uga mbayar bonus ing macem-macem wektu lan kanggo macem-macem alasan. Sawetara bonus sing gegandhengan karo kinerja nalika liyane diwenehi kanggo kabeh karyawan ing perusahaan utawa menyang grup karya ing mburi project gedhe utawa taun utamané apik. Bonus liburan uga umum.
Insentif minangka motivasi. Iku ganjaran, sing "matur nuwun" kanggo karya sing apik utawa ing ndhuwur lan ngluwihi telpon tugas. Insentif asring bonus, nanging iki jenis kompensasi uga bisa kalebu nambah ing salah siji gaji utawa saben jam, penghargaan awards, lan layanan awards.
Program insentif minangka cara sing umum digunakake kanggo motivasi salespeople lan bisa nyakup hadiah non-tunai kayata perjalanan utawa program kesehatan.
Akeh perusahaan sing menehi awis lan non-awan kanggo eksekutif, kalebu opsi saham.
Remunerasi lan Pajak
Kanthi ngetrapake tunjangan jaminan kesehatan dening majikan, kabeh jenis gaji utawa ganti rugi sing kena pajak kanggo karyawan.
Nilai saka ganti rugi gampang kanggo nemtokake jinis pituwas, tunjangan, bonus awis, lan insentif awis, nanging Nilai kena pajak non-awan bisa luwih mbebayani. Layanan Revenue Internal nyedhiyakake buklet, Publikasi 5137 , sing serves minangka pandhuan manfaat pinggiran lan bisa mbantu ngurutake masalah iki rumit.
Mung elinga yen sampeyan menehi sesuatu menyang karyawan ing wangun remunerasi, mesthine bakal kena pajak. Tegese sampeyan kudu nggepok pajak lan mbayar pajeg pajak lan entuk manfaat.
Sampeyan uga kudu nulis regane babagan bayaran apa wae ing formulir W-2 karyawan .
Priksa karo profesional pajak sampeyan kanggo rincian liyane babagan carane mbayar lan laporan remunerasi.