Apa karya karyawan sing dimiliki dening perusahaan sampeyan? Utawa dening karyawan? Apa babagan karya kontraktor independen? Sapa sing duwe? Sadurunge ngrekrut karyawan utawa kontraktor kreatif, luwih apik sampeyan kudu mangerteni jawaban kanggo pitakonan kasebut, lan siap kanggo nulis pangerten sampeyan kanthi nulis, kanggo mlebu dening loro pihak. Kasus pengadilan intelektual bisa angel banget kajaba sampeyan wis nggawe persetujuan kerja kanggo persetujuan karo staf kreatif.
Apa Work-for-Hire?
Work-for-hire yaiku konsep sing ana hubungane karo kepemilikan produk karya. Umumé, apa wae karya sing dilakoni dening pegawe yaiku properti saka juragan. Contone, yen perusahaan engineering ngupayakake insinyur kanggo nggawe piranti lunak utawa perangkat keras sing bisa ditrima, konsep kerja kanggo ngrekrut dienggo, lan gawean engineer minangka properti perusahaan. Sing padha mesthi bakal bener saka insinyur sing disewa minangka kontraktor independen - karya kasebut minangka produk saka entitas sing nyewakake. Mangkene, konsep gawean kanggo ngrekrut iku kajaba kanggo hukum hak cipta , ing karya kasebut diduweni dening sing nitahake.
Pambébasan Konsèktah Work-for-Hire
Tom Galvani saka Galvani nyathet:
Bisnis ora kudu nduweni kabeh sing digawe dening para buruh. Pitakonan kepemilikan dumadi saka pirang-pirang faktor, yaiku panguwasa sing ana ing kontrak kerja. Karyawan biasane ngasilake karya sing diduweni dening bisnis - yen dheweke nulis memo ing karya, bisnis duwe hak cipta ing memori kasebut. Nanging, kontrak kerja bisa ngowahi cara kerja karyawan dianggep kanthi ngrembaka utawa ngecakup definisi apa sing diduweni dening perusahaan. Lan uga gumantung marang apa jenis karya sing digawe, wektu apa, lan sumber daya apa.
Kontingen sing bebas , ing tangan liyane, bisa nduweni karya sing diprodhuksi. Iki gumantung saka sawetara faktor, kayata manawa ana persetujuan antarane bisnis lan kontraktor, sifat karya ing masalah, nalika sesambungan diwiwiti, lan nalika persetujuan ditandatangani.
Kadhangkala, ora cetha manawa buruh iku minangka karyawan utawa kontraktor independen. Apa bisnis nduweni properti sing digawe dening buruh banjur gumantung marang kontrol bisnis marang buruh, ketrampilan sing dibutuhake kanggo proyek, tingkat manfaat sing diwenehake marang buruh, perawatan pajak buruh, lan sawetara faktor liyane.
Saben kahanan beda lan aturan utawa faktor ora bisa umum lan digunakake ing kabeh wektu.
Napa Kontrak Apa Perlu
Pitakonan kerja kanggo pituwase iku minangka alesan liyane kanggo nglebokake saben persetujuan dadi nulis. Asumsi sing ora ditulis bisa teka maneh kanggo nyegat sampeyan. Karyawan tartamtu ora tansah ngerti konsep sing karyane iku properti sampeyan, supaya wong-wong mau mlebu kontrak mbantu nggawe cetha sing duwe apa.
Penafian: Informasi iki lan penawaran dening Tom Galvani, ora dimaksudake kanggo digunakake minangka saran legal. Yen sampeyan butuh bantuan karo kahanan tartamtu, hubungi pengacara sampeyan dhewe.