De Minimis in Employee Benefits
Istilah d e minimis umumé dipigunakaké kanggo njlèntrèhaké samubarang sing luwih cilik utawa ora penting sing bisa dianggep, sing ora penting. Tembung iki asal saka tembung Latin, " de minimis non curat lex ," sing tegese tegese angger-anggering Toret ora nangani perkara-perkara sepele. Istilah iki nduweni arti sawetara ing macem-macem bidang bisnis. (Elingi ejaan saka istilah iki. Ora ditrapake, amarga sampeyan uga mikir, "de minimus" nanging " de minimis ").
Ing angger-angger, de minimis nuduhake soko cilik sing diganggu. Contone, ing tuntutan hukum liwat akun $ 1 yuta, kesalahan $ 10 bakal dadi de minimis.
Apa Konsep De Minimis Penting Kanggo Pajak Bisnis?
Ing pajak bisnis, konsep de minimis penting ing keuntungan pegawe, ing pajak keuntungan ibukutha , lan ing wilayah pajak bisnis liyane. Manfaat cilik ora kena pajak; jumlah beda-beda gumantung saka kasus kasebut.
Apa De Minimis Mean kanggo Karyawan?
IRS ngandika manfaat de minimis yaiku:
... samubarang properti utawa layanan sampeyan nyedhiyakake menyang pegawe sing wis dadi sethithik Nilai (njupuk menyang akun carane kerep sampeyan nyedhiyakake padha keuntungan menyang karyawan) sing nyatakake iku bakal ora sopan utawa administratif impracticabl
Manfaat sing diwenehake dening karyawan marang karyawan sing kena pajak minangka penghasilan kanggo karyawan. Nanging manfaat de minimis ora kena pajak kanggo karyawan minangka income.
Saka sudut tax, manfaat de minimis minangka entuk manfaat saka karyawan, lan IRS pangandikane, jumlah kasebut cilik ora kena pajak. Ing tembung liya, yen entuk manfaat saka de minimis , ora kena kena pajak menyang karyawan. Yen ora de minimis , bisa kena pajak kanggo karyawan, kaya liyane pegawe karyawan.
Conto Keuntungan Karyawan sing Bisa De Minimis
Conto ngisor iki menehi gagasan babagan apa sing dianggep de minimis . Ing sawetara kasus, amarga jumlah cilik (kaya turki liburan), lan ing kasus liyane, iku angel banget kanggo ngurutake panggunaan pribadi pegawe saka panggunaan bisnis (kaya fotokopi kantor).
IRS menehi sawetara conto penghargaan de minimis sing bisa dikalahake saka pajak kanggo karyawan:
- Turkeys utawa ham
- Kembang, plakat, utawa cangkir kopi kanggo acara-acara khusus
- A watch emas ing pensiun
- Parkir kanggo karyawan sasi, yen jumlah ora ngluwihi wates tartamtu.
- Makan malam penghargaan kadhangkala utawa dinane liburan kanggo karyawan lan tamu.
- Jajanan liyane sing bisa dianggep de minimis yaiku kopi lan donat ing rapat staf utawa panganan sing diwenehake kanggo karyawan sing kudu bisa ngobati lembur .
- Kadhangkala tiket kanggo acara olah raga utawa teater (nggunakake kothak perusahaan ing game hoki utawa basket, umpamane)
- Ngidini karyawan nggunakake mesin panyalin kantor sok-sok, yen sampeyan (majikan) bisa nuduhake iku digunakake sethithik 85% kanggo tujuan bisnis
- Asuransi jiwa term Group ing $ 2000,
- Transportasi sekedhik (kaya pass bus utawa parkir tiket) sampeyan nyedhiyani karyawan.
Apa Manfaat De Minimis
Ing ngisor iki ora tau ditemtokake, miturut IRS :
- Awis, kalebu awis padha kaya kertu hadiah kajaba kanggo dhuwit dhuwit kanggo ngidini kerja lembur
- Panganggone apartemen, omah, prau, utawa pesawat
- Nganggo kendaraan nganggo kendaraan panggawe luwih saka sepisan sasi
- Keanggotaan ing klub negara utawa fasilitas atletik
Wigati uga nggunakake tembung "occasional" ing dhaptar de minimis keuntungan ing ndhuwur. Yen manfaat diwenehake kanthi rutin, ora kabeh de minimis.
Manfaat De Minimis lan Ponsel
IRS nganggep yen telpon seluler sing disedhiyakake minangka de minimis yen ora minangka bagian saka kompensasi perusahaan kanggo karyawan lan yen diwenehake kanggo "alasan bisnis substansial." Sawetara conto yaiku:
- Yen majikan perlu ngubungi pegawe ing kabeh wektu kanggo kahanan darurat sing gegandhengan (kanggo manajer pusat data, umpamane)
- Yen karyawan perlu ngomong karo klien nalika metu saka kantor (ing posisi sales, umpamane),
- Utawa yen karyawan perlu ngubungi wong bisnis ing zona wektu liyane nalika kantor pegawe ditutup (manajer bisnis internasional sing perlu diajak karyawan utawa klien ing Tokyo, umpamane).
Pengecualian kanggo Aturan De Minimis - Karyawan Paling Apik
Kaya pajak liyane, aturan de minimis kudu diterapake kanthi adil. Sampeyan ora bisa nambani jajanan perusahaan nyedhiyakake fasilitas gawean sing diwenehake kanggo karyawan tingkat dhuwur minangka de minimis yen entuk manfaat sing padha ora kasedhiya kanggo kabeh karyawan, utawa kanggo klompok karyawan sing karyawan tingkat dhuwur minangka bagéan.
Contone, yen sampeyan duwe kamar panedhaan khusus kanggo para eksekutif lan ora ana ruang panedhaan (utawa ora ana ruang makan sing padha) kanggo karyawan liyane, sampeyan ora bisa nyatakake yen ruang makan eksekutif ana de minimis . Yen ora de minimis , bisa kena pajak menyang eksekutif. IRS nduweni sawetara basa sing njelasake apa "karyawan sing dikompol" kanthi tegese.
Cathetan Kanggo Mbuktikake Manfaat De Minimis
Iku tansah angel kanggo mbuktekaken negatif. Tansah ngrekam wektu sing apik nalika sampeyan nyedhiyakake keuntungan cilik kanggo karyawan, njelasake tujuan bisnis lan tanggal lan wektu. Nuduhake yen sampeyan tansah nyimpen cathetan-cathetan sing apik bakal mbantu sampeyan mbangun panggunaan de minimis ing audit pajek.
Conto liyane De Minimis Rule ing Tax lan Area Legal liyane
Ing 2015 PATH Act menehi perlindungan marang denda lan denda kanggo pembayar bayar bisnis kanggo kasalahan de minimis (ing $ 100) ing bali informasi.
Contone, ing Formulir 1099-S, Hasil saka Transaksi Real Estate, transfer kurang saka $ 600 dianggep de minimis .
Watesan minimal minimis dianggep minangka pajak keuntungan modal ing tuku obligasi.
Ing hukum hak cipta, de minimis dipigunakaké nalika nemtokake manawa ana karya sing ana ing watesan panggunaan wajar. Ukara cilik bisa digunakake tanpa idin; jumlah sing dianggep de minimis beda-beda miturut kasus.