Apa Penting Kanggo Ngerti Apa Wektu Kerja Dianggep
Alesan utama kanggo ngitung wektu kerja kanthi tepat yaiku kanggo mbayar lembur . Yen karyawan sing ora dibebasake bisa ngerjakake luwih saka 40 jam ing mangsa kerja, dheweke kudu dibayar lembur kanthi kacepetan 1 1/2 kali.
Iki kalebu kabeh karyawan sing ora dibebaske lan karyawan sing dikecualake kanthi murah sing nduweni hak lembur.
Apa sing "Ditandhang utawa dileksanakake?"
Pitakonan tengah, miturut Departemen Tenaga Kerja, yaiku manawa karyawan kasebut "nandhang utawa diijini bisa nggarap. " Punika tegese DOL kanthi istilah iki:
Mundhut utawa ngidini kanggo makarya tegese yen majikan mbutuhake utawa ngidini karyawan bisa kerja, wektu sing ditindakake umume jam kerja. Mangkono, wektu ngenteni nglakoni pekerjaan sing ora dijaluk dening majikan, nanging isih diijini, umume jam kerja, amarga majikan ngerti utawa nduweni alasan kanggo pracaya yen karyawan sing terus kerja lan majikan ngasilake saka karya sing lagi rampung.
Punika conto: Asisten administratif ing omah kanthi kadhemen, nanging dheweke tetep mriksa email lan menehi respon marang email. Yen boss ngidini admin kanggo nindakake iki, iku wektu kerja lan kudu dietungake liwat lembur.
Tembung Departemen Tenaga Kerja iki luwih banget:
Iku tugas manajemen kanggo nindakake kontrol lan ndeleng karya sing ora dilakoni yen majikan ora pengin dilakoni. Anake ora bisa lungguhan lan nampa keuntungan saka karya pegawe tanpa ngelingi wektu sing ditindakake dadi jam kerja.
Apa Iki Kanggo Count Jam minangka Work Time?
- Yen wong sales wis mangkat saka kantor dheweke menyang kantor klien, apa wektu kerja?
- Yen pegawe njawab telpon sing gegandhengan karo telpon nalika lagi ana ing omah, apa wektu kerja?
- Yen karyawan diijini mangan ing mejo, njawab telpon nalika mangan, yaiku wektu kerja?
Jawaban ing kabeh telung kasus yaiku "Ya."
More Details on Apa Counts minangka Work Time
Pegawe dianggep bisa digunakake:
- Nalika nindakake rework (mbenerake kesalahan), sanajan rampung kanthi sukarela.
- Nalika nunggu karya, manawa karyawan ora duwe apa-apa nalika nunggu. DOL migunakake tembung "sing ditindakake", yaiku, kudu ditunggu.
- Kanggo kabeh wektu ing panggonan kerja, kalebu papan panggonan utawa panggonan sing ditunjuk dening juragan.
- Yen pegawe kudu ditelpon nalika ing papan kerja, nanging ora ana ing omah (kajaba larangan liyane sing dileksanakake).
- Sajrone istirahat istirahat sing cendhak, yen ing dawa sing ditunjuk juragan. Yen karyawan ngluwihi break tanpa ijin, sing ora bisa digunakake.
Kuliah, Rapat, lan Program Latihan
Keanggotaan karyawan di acara bisnis kudu diitung sebagai waktu kerja jika:
- Iku ing jam kerja normal.
- Iku ora sukarela.
- Iku proyek sing gegandhengan.
Yen wektu iku ora ana wektu kerja, iku sukarela, ora ana hubungane karo proyek, lan ora ana karya liyane sing ditindakake bebarengan, rapat kasebut ora dianggep wektu kerja.
Tidur Wektu minangka Wektu Kerja
Pegawe diwajibake nyambut gawe kurang saka 24 jam, wektu ngaso minangka wektu kerja, yen karyawan kudu tugas luwih saka 24 jam, karyawan lan majikan bisa setuju kanggo ngilangi wektu turu tartamtu.
Wektu Travel minangka Wektu Kerja
Apa jumlah wektu lelungan minangka wektu kerja gumantung ing kahanan. Wektu nglampahi komuting kanggo mlaku ora dibayar wektu kerja.
Waca rincian liyane babagan nalika sampeyan kudu mbayar karyawan kanggo wektu lelungan .
Apa Jam Apa Ora Count minangka Wektu Kerja?
- Yen pegawe ana ing sajrone istirahat mangan sing ditetepake, anggere karyawan ora kudu nindakake apa-apa utawa ing panggonan tartamtu sajrone wektu mangan.
- Yen kegiatan ora kanggo entuk manfaat saka juragan (ora produktif).
- Yen kegiatan kasebut rampung metu jam kerja.
- Yen karya ora langsung ana hubungane karo karyawan.