Wektu Travel vs. Commuting Time
Umumé, wektu sing didol manèh kanggo karyawan kanggo aktivitas sing gegandhengan kudu dibayar. Lelungan sing ora kakehan tugas lan wektu sing ngenteni ngobrol (lelungan antarane omah lan pagawean) ora dibayar. Wektu lelungan bisa nyakup lelungan lokal lan lelungan adoh saka omah.
Wektu Travel vs. Commuting Time
Komuter arep bali lan metu. Saben uwong (paling ora saben wong sing ora kerja ing omah) bisa kerja.
Waktu ngumbara iku wektu pribadhi, ora wektu wektu. IRS ora ngidini bisnis ngurangi wektu ngobrol minangka biaya bisnis, lan karyawan ora kudu dibayar kanggo wektu mundur.
Departemen Tenaga Kerja (DOL) nyengkuyung karyawan sing mandu kendaraan sing diwenehake dening juragan. DOL nganggep wektu ninggalaken lelungan ing omah sing ditindakake dening pegawe ing kendaraan sing diwenehake dening juragan, utawa ing aktivitas sing dileksanakake dening pegawe sing ana gegayutan karo panggunaan kendaraan sing dituju, umumé ora "jam kerja" lan, Mulane, ora kudu dibayar.
Kene aturan sing bisa diduweni: Yen sampeyan menehi wewenang kanggo lelungan, manawa karyawan sing nglakoni perjalanan (mobil, sepur, bis, lsp) kudu mbayar.
Travel Pay for Hourly Employees
Mbayar menyang karyawan kanggo wektu lelungan lokal mung ditrapake kanggo karyawan sing ora dibebasake (ora saben anggota), ora kanggo ngecualekake karyawan (profesional utawa manajerial). Pekerja exempt dibayar kanthi keahliane dening proyek, dudu jam.
Contoh Wisata: Paid or Not Paid?
- Pegawe bisa nyambut gawe saka omah saben dina. Sampeyan njaluk dheweke kanggo nyetop lan njupuk bagel kanggo rapat staf. Waktu nyopir iki ora dibayar. Wektu kanggo ngobrol ora bisa mbayar; wektu kanggo mungkasi kanggo bagel iku "penting" kanggo commuting lan ora bagean saka proyek pegawe.
- Sampeyan nyuwun karyawan menyang drive menyang nyimpen ing wektu kerja kanggo njaluk bagels kanggo rapat kantor. Yen karyawan gawe trip iki sajrone jam kerja normal, dheweke kudu dibayar.
- LPN (perawat profesional sing dilisensi) nyambut damel kanggo fasilitas perawatan lan lelungan ing antarane rong lokasi fasilitas kasebut sing diarahake, nyedhiyakake perawatan kanggo pasien ing lokasi kasebut. Wektu mlayu saben dina kudu dilebokake kanggo mbayar amarga dheweke ora ngenteni, nanging lelungan antarane lokasi kerja.
Mbayar Karyawan Kanggo Wektu Ngenteni Lunga saka Ngarep
Karyawan sing lelungan menyang lokasi liya kanggo tujuan bisnis yaiku kasus sing beda. Umumé, sampeyan kudu mbayar karyawan kanggo ngenteni wektu sing ana ing kontrol lan wektu sing ora bisa ditindakake. Dadi yen karyawan mundur saka Cleveland menyang Pittsburgh kanggo seminar rong dina ing arah perusahaan, sawetara bagean wektu karyawan kudu menehi ganti rugi.
Ing kasus karyawan sing diasuransiake , mbayar wektu lelungan ora masalah, amarga karyawan sing dibayar bakal dibayar kanggo proyek, ora amarga jam kerja. Mbayar kanggo wektu lelungan bisnis bisa dadi masalah, sanajan, ing kasus pegawe jam.
Mbayar kanggo lelungan kanggo dina-dina utawa sewengi tetep rumit.
Hubungi kantor distrik paling cedhak Departemen Tenaga Kerja AS kanggo informasi babagan wektu tartamtu wektu perjalanan sing nyebabake bisnis sampeyan. Sampeyan uga pengin nggoleki pengacara kanggo mbahas masalah kasebut.
Mbayar kanggo Biaya Travel
Saliyane mbayar karyawan kanggo wektu lelungan, sampeyan kudu biaya kanggo lelungan . Departemen Tenaga Kerja ora mbutuhake penggantian kanggo biaya perjalanan, nanging bisa uga menehi wewenang kanggo mbayar karyawan yen sampeyan kudu nglakoni perjalanan. Biaya lelungan ditolak kanggo bisnis sampeyan , lan karyawan bisa ngurangi biaya lelungan sing ora dibayar. Yen karyawan nyampurake bisnis lan lelungan pribadi, sampeyan kudu nyortir bagean sing ana hubungane bisnis lan mung mbayar biaya iki.
Peraturan Negara kanggo Mbayar Employee Travel
Priksa karo departemen tenaga kerja negara kanggo nemtokake yen ana aturan sing bisa nggayuh aturan federal.