IRS ngandarake yen entuk manfaat utawa pambayaran sing kasedhiya kanggo para eksekutif sing ora diwenehake marang karyawan liyane uga kena pajak menyang karyawan.
Ing ngrembakake dhaptar non-cash fringe benefits, rong faktor dibahas:
- Apa entuk manfaat utawa bisa ditolak kanggo juragan minangka biaya bisnis. Supaya bisa dikurangi, sampeyan kudu bisa nduduhake IRS yen biaya "biasa lan perlu" kanggo bisnis.
- Apa entuk manfaat sing kena pajak minangka ganti rugi (remunerasi) kanggo karyawan.
Yen entuk manfaat taxable menyang pegawe, Nilai iku jumlah karyawan kudu mbayar kanggo entuk manfaat iki ing transaksi dawa lengen .
Kothak ing papan olah raga
Yen perusahaan tuku utawa nyewa kotak skybox utawa kothak mewah ing sawijining pandhuan olahraga, perusahaan bisa ngurangi ora luwih saka rega saka jumlah kursi sing padha ing papan kasebut. Biaya sing gegandhengan liyane (catering, umpamane), kudu "biasa lan perlu" kanggo bisnis sing bisa disudo minangka biaya hiburan .
Kothak sing dituku utawa disewakake kanggo entuk manfaat saka eksekutif tartamtu bisa kena pajak.
Penghargaan / Bonus
Anugrah utawa bonus dianggep ganti rugi. Ati-ati babagan nyediakake pembayaran non-awis "atas jenenge" eksekutif. Yen pembayaran kasebut katon minangka pribadine, ora bisa ditolak kanggo perusahaan lan lagi kena pajak menyang eksekutif.
Kaanggotaan klub utawa klub dues
Keanggotaan klub utawa klub iringan saka kabeh jinis ora bisa ditolak kajaba duwe tujuan bisnis tartamtu (contone klompok perdagangan, umpamane). Iki kalebu sosial, atletik, olahraga, tedha, penerbangan, lan klub hotel. Tujuan klub ("sing duweni bisnis") ora jeneng sing ngontrol. Yen biaya disudo, iku kena pajak kanggo eksekutif.
Kertu kredit perusahaan
Akeh perusahaan ngidini karyawan nggunakake kartu kredit kanggo tuku barang kanggo perusahaan. Sawetara perusahaan ngetokake kartu kredit menyang eksekutif lan mbayar tagihan tanpa mrintahake eksekutif kanggo nuduhake tujuan bisnis. Biaya pribadi sing dibayar liwat kertu kredit kanggo eksekutif dianggep minangka tani pinggiran bathi lan ora bisa ditolak minangka biaya bisnis.
Ruang makan eksekutif
Jajanan dipangan ing panggonan sing nduweni karyawan lan kanggo kenyamanan para majikan bisa dikalahake saka penghasilan eksekutif yen biaya kasebut ngetokake tes "de minimis fringe" supaya ora diklumpukake.
Pinjaman menyang eksekutif
IRS bakal nganggep yen silihan menyang eksekutif saestu kompensasi kajaba bisa dituduhake yen silihan kasebut bona fide. Faktor-faktor sing nuduhaké owah-owahan kasebut yaiku (1) anané cathetan promissory, (2) pembayaran tunai ing jadwal sing ditemtokake, (3) biaya bunga, lan (4) keamanan.
Silihan kudu didaftar minangka receivable ing buku perusahaan, lan tingkat kapentingan kudu ing tingkat pasar. Pinjaman pribadi kanggo perwira lan direktur perusahaan publik dilarang dening Undhang-Undhang Sarbanes-Oxley taun 2002.
Diskon
Diskaun property utawa layanan sing disedhiyakake marang pelanggan kudu disedhiyakake kanggo kabeh karyawan kanthi basis non-diskriminasi. IRS ora ngidini diskon perusahaan kanggo direktur lan kontraktor independen . Ora jelas saka artikel IRS iki, yen diskon iki bisa kena pajak kanggo karyawan utawa yen rega diskon kasebut minangka biaya bisnis sing bisa dikurangi kanggo pangusaha.
Asuransi jiwa pasangan / gumantung
Nilai saka pasangan utawa asuransi urip sing gumantung kudu disedhiyakake ing penghasilan eksekutif. Awit ora ana tujuan bisnis kanggo entuk manfaat iki, mesthine ora bisa ditolak kanggo perusahaan.
Transportasi / mobil kanggo nggunakake karyawan
Yen juragan nyedhiyakake mobil utawa kendaraan liyane kanggo panggunaan eksekutif, jumlah kasebut bisa diduweni saka income nganti jumlah sing bakal diidinake minangka biaya bisnis sing bisa ditolak yen eksekutif mbayar kanggo panggunaan. Pangopènan pribadi eksekutif saka kendaraan iku kena pajak.
Parkir sing dibayar karyawan
Parkir lan transit ora kena pajak menyang karyawan yen watesan saben wulan tartamtu ora ngluwihi. Priksa karo penasehat tax sampeyan.
Nggunakake karyawan saka properti kadhaptar
Properti sing didaftar kaya komputer laptop lan telpon seluler. Yen sampeyan nyedhiyakake laptop kanggo eksekutif, nyimpen cathetan rinci kanggo netepake panggunaan bisnis komputer sing bisa dijupuk menyang rumah utawa disimpen ing omah dening eksekutif. Ora ana pengecualian sing nyathet kaya "ora nganggo pribadi" sing kasedhiya kanggo komputer.
Ponsel lan telpon mobil sing disedhiyakake kanggo para eksekutif bisa uga ora diklumpukake saka penghasilan eksekutif yen rekaman rinci tetep nuduhake dokumentasi panggunaan bisnis kanggo tuku lan operasi.
Relokasi
Biaya relokasi sing dibayar dening pengusaha biasane dianggep kena pajak kanggo karyawan. Mung biaya nggarap duwit pribadi lan lelungan menyang lokasi anyar sing disudo. Biaya kayata dhaharan lan panggonan ing papan période sementara ora bisa ditolak. Kajaba iku, biaya liyane sing dibayar dening majikan, kayata biaya brokerage, pajak property, insurance, expenses fix, lan reimbursement kanggo kerugian babagan penjualan ngarep sadurunge kalebu ing regane income karyawan.
Liburan
Yen sampeyan mbayar vacation kanggo eksekutif (hotel, airfare, lan biaya liyane), rega vacation kasebut dianggep pribadi kudu kalebu ing penghasilan kotor eksekutif. Nilai kasebut uga ora bisa ditolak kanggo juragan minangka biaya bisnis.
Garwa / gumantung / lelungan individu liyane karo eksekutif
Pambayaran kanggo pasangan, gumantung, utawa individu liyane kanggo lelungan karo eksekutif ora bisa ngurangi biaya bisnis kajaba (a) individu iku sawijining pegawe, (b) lelungan individu kasebut kanggo tujuan bisnis bona fide, lan (c) expenses bakal dikurangi dening individu. Kanggo mbecikake pangecualian iki, nyimpen cathetan sing apik ing tujuan trip lan jumlah wektu sing dilakoni dening individu iki ing tujuan bisnis.
Perencanaan keuangan, manajemen kekayaan
Layanan perencanaan keuangan utawa manajemen kasugihan sing disedhiyakake marang eksekutif dianggep entuk manfaat tambahan. Iku mesthi bakal kualifikasi minangka expenses bisnis sing bisa diduga.
Layanan perencanaan pensiun kualifikasi
Yen sampeyan duwe rencana pensiun sing sah, sampeyan bisa nyedhiyani karyawan karo layanan pensiun; layanan iki ora dianggep minangka penghasilan kanggo karyawan. Perusahaan sampeyan ora mbedakake manawa eksekutif sing duwe wewenang banget menehi layanan kasebut.