Kanggo Karyawan Paid Bi-Weekly
Saben kerep, kalender kasebut nyebabake kita kudu nonton apa sing kita tindakake. Ing sawetara taun pengusaha kudu nangani wektu pituwas ekstra yen padha mbayar kanthi basis bi-mingguan. Kepiye cara iki? Yen sampeyan mbayar saben dina liyane, sampeyan bakal duwe 27 periode ing sawetara taun. Utawa, yen sampeyan mbayar dina Biyernes lan sampeyan mbayar dina sadurunge liburan, sampeyan uga bakal rampung kanthi 27 periode pay, yen Natal tiba ing Jumat.
Dadi yen sampeyan miwiti ngetung lan nemtokake yen sampeyan bakal mbayar karyawan sing salawasé ngluwihi 27 periode pituwas ing setahun, sampeyan bisa uga nyadari yen, yen sampeyan ora nindakake apa-apa sing beda, sampeyan bakal mbayar luwih saka setahun tinimbang sampeyan uga duwe tujuan (lan kurang ing taun sabanjuré?). Dadi apa sampeyan?
Opsi Pay kanggo Periode Pay ekstra
Opsi 1: Bagenake gaji total antarane 27 periode bayar tinimbang 26. Iki bakal nyebabake jumlah sing luwih cilik saben paycheck. yen sampeyan pengin nggawe iki, manawa kanggo menehi informasi karyawan, supaya padha ora sambat.
Opsi 2: Mbayarake jumlah sing padha ing saben periode pituwas kaya sampeyan ing sadurungé. Iki bakal nimbulaké ningkatake gaji sing efektif kanggo karyawan kasebut. Yen sampeyan nindakake iki, inform karyawan, supaya sampeyan bisa njupuk kredit kanggo nambah. Yen sampeyan nindakake iki, sampeyan uga kudu ngandhani karyawan sing bakal mbayar taun ing ngisor iki (taun sawise "taun kabisat") bakal dikurangi, amarga mung bakal dibayar liwat 26 periode pituwas.
Mbayar ekstra ing setahun bisa uga nyebabake maksimal Sosial Keamanan lan tambahan tax Medicare kanggo sawetara karyawan sing luwih dhuwur.
Opsi 3: Nyetel paycheck pungkasan taun supaya total bayaran kanggo taun padha karo taun sadurunge. Iki mbokmenawa mung layak kanggo karyawan sing diasuransiake, amarga karyawan saben jam mbokmenawa ora bakal duwe pangentukan sing padha saka setahun nganti sabanjure (kalebu lembur, lan liya-liyane).
Pilihan liyane kanggo Dealing With This Issue
Ing pungkasan taun 2017, pengangguran bi-mingguan bakal ngasilake 27 periode pituwas. Kantor Pos US nyiapake jadwal wektu pituwas sing nuduhake periode bayar 27 minangka periode bayar pertama 2018. Wong-wong mau ngendika, "Taun cuti tansah wiwit dina pisanan periode mbayar kapisan ing taun tanggalan. diwiwiti tanggal 7 Januari 2017 (Periode Payel 2-2017), lan diluwihi kanggo 26 periode pituwas, rampung 5 Januari 2018 (Periode Pay 01-2018).
Ngandhani karyawan
Ing samubarang kahanan kasebut, sampeyan kudu ngandhani karyawan apa sing dilakoni, sadurunge sadurunge taun lan nalika sampeyan mbagekake W-2 formulir kanggo karyawan kanggo tujuan ngajokake pajak income.
Efek liyane saka Periode Pay ekstra
Sawetara pertimbangan liyane sampeyan kudu weruh:
Tax Payroll. Jumlah bayaran bakal nyebabake total Keamanan Sosial lan Medicare sampeyan lan karyawan sampeyan mbayar. Sawetara karyawan bisa nganti maksimal kontribusi Sosialisasi Jaminan Sosial sadurungé lan bisa tekan ambang kanggo tambahan Medicare tax (0.9%) nganggo pembayaran tambahan iki.
Keuntungan Karyawan. Mbalekake gaji tambahan uga mbayar tambahan keuntungan. Contone, sampeyan bisa ngluwihi 401 (k) wong kanthi wektu pituwas ekstra, ngluwihi maksimum sing diijini.
Yen mangkono, sampeyan kudu menehi dhuwit menyang karyawan.
Taun Pajak kanggo W-2s. Duwe wektu mbayar ngluwihi pungkasan taun ndadekke masalah pajak sing tahun kasebut pembayaran. Aturan umum yaiku yen pajak kudu ing W-2 kanggo taun nalika gaji ditokake lan pegawe wis nggunakake kasebut.