Priksa kanggo juragan anyar
Sadurunge ngrekrut pegawe sing kapisan, ana sawetara langkah kanggo njupuk lan sawetara hukum, peraturan, lan pajak kanggo didirikan lan dingerteni. Miwiti karo item pisanan lan mlaku-mlaku menyang daftar, supaya manawa sampeyan ora kesasar apa-apa sing penting.
01 - Get Employer ID Number
02 - Ndaftar minangka Pangusaha karo Negara Panjenengan
Sampeyan kudu pindhah menyang departemen revenue negara lan ndhaftar minangka juragan. Yen negara sampeyan duwe pajak income, sampeyan kudu mangerteni carane karyawan mlebu kanthi ora ditahan (wangun W-4 negara utawa sampeyan padha karo). Banjur temoni carane lan nalika negara sampeyan pengin sampeyan mbayar lan laporake pajak penghasilan negara sing ora ditampa saka gaji pegawe. Uga mriksa pengangguran lan kompensasi buruh (lan asuransi cacat, yen negara sampeyan mbutuhake).
03 - Ndaftar karo IRS kanggo Tax Payroll
Tanggal 1 Januari 2011, majikan kudu nggunakake Electronic Payment Tax System (EFTPS) kanggo nggawe upah pajak pajanan lan laporan pajeg file pajanan. Gampang kanggo mlebu online; sampeyan mung nyedhiyani sawetara informasi babagan bisnis lan akun bank saka sing bakal nggawe pembayaran.
04 - Ndaftar kanggo Sistem Pendaftaran Anyar
Para majikan kudu ndhaftar anyar karo negara, lan negara-negara duwe sistem umum kanggo registrasi iki. Tujuane kanggo ngetutake wong sing duwe dhuwit kanggo dhukungan bocah lan utang sing bisa dituku, supaya bisa ditampa. Sampeyan bisa mlebu saiki lan nggunakake sistem kanggo hires anyar mengko.
05 - Njaluk Siap Verifikasi Employment Eligibility
Nalika ngrekrut, kabeh karyawan anyar kudu nyedhiyani verifikasi sing nduweni hak kanggo bisa mlaku ing US. Minangka juragan, sampeyan bisa nggunakake salah siji saka rong cara kanggo verifikasi eligibility iki. Wangun standar kanggo verifikasi kelayakan karyawan yaiku Formulir I-9. Yen sampeyan rencana akeh karyawan, utawa yen negara sampeyan mbutuhake, sampeyan kudu ndhaftar ing sistem E-verifikasi. Ing saben kasus, sampeyan kudu salinan saka formulir I-9 kanggo kalebu ing dokumen panunggangan anyar karyawan.
06 - Ndaftar kanggo Insurance Compensation Worker
Kompensasi Pekerja iku asuransi sing dibayar dening perusahaan kanggo menehi tunjangan menyang karyawan sing dadi gerah utawa cilaka ing proyek kasebut. Asuransi kasedhiya liwat pelaku komersial, kanthi asuransi pribadi, utawa liwat program Insurance Compensation negara.
07 - Ndaftar kanggo Asuransi Pengangguran
Asuransi pengangguran dibayari dening pengusaha kanggo nyedhiyani jaminan pengangguran kanggo karyawan sing ora ditindakake. Federal insurance insurance pengangguran kudu dibayar dening juragan lan sawetara negara uga mbutuhake pajak insurance pengangguran dibayar. Ngerteni luwih akeh babagan asuransi pengangguran ing artikel iki.
08 - Njaluk Posisi Panggonan Panggonan Panggonan
Kabeh bisnis karo karyawan kudu duwe poster informasi tartamtu sing kasedhiya ing panggonan kanggo karyawan maca lan mangerteni hak-hak kasebut. Kanggo rincian liyane babagan papan kantor, pirsani kaca informasi Departemen Tenaga Kerja.
09 - Gather New Hire Paper and Forms
Sadurunge pegawe kawitan wiwit kerja lan nampi paycheck kapisan, ana sawetara formulir sing kudu diwenehi karyawan anyar.
10 - Nggawe Sistem Gaji Panjenengan
Minangka majikan, sampeyan kudu ngrekam rekaman banget ing upah lan upah pajeg, kanggo nolak pajak saka pituwas pegawe, lan kanggo nganakake laporan lan pembayaran sacara periodik. Artikel iki njlèntrèhaké langkah-langkah sing dibutuhake kanggo nyetel sistem penggajian kanggo bisnis.
11 - Nggawe lan Gunakake Buku Pegangan Karyawan
Nalika ora ana hukum sing mbutuhake sampeyan nyiyapake lan nggunakake buku pedoman / kawicaksanan lan prosedur manual, iku sawijining gagasan apik. Nalika sampeyan nyewa karyawan anyar, menehi salinan buku kasebut (ndhaftarake yen buku pegat iki ditampa). Iku luwih gampang nyiyapake buku pegangan saiki tinimbang nangani "kepiye carane kita nangani iki?" masalah, misunderstandings, lan tuntutan hukum sing bisa ditindakake.
12 - Luwih ing Employment lan Laws Labor
Susan Heathfield ing Human Resources wis nyiapake dhaptar iki daftar lengkap saka hukum lan anggerane penggajian.