Apa sing mbayar awis iku sawijining ide sing ora becik
Sanajan ora ilegal kanggo mbayar karyawan lan kontraktor independen kanthi awis, iku ora praktik bisnis apik kanggo akeh alasan. Sawetara bisnis nggunakake awis kanggo mbayar karyawan minangka upaya supaya ora mbayar pajeg pajak , lan sawetara karyawan nyuwun pembayaran awis kanggo nyegah pajak income.
Artikel iki mbahas masalah hukum lan pajak lan hukum federal sing ana hubungane karo pajak penghasilan, pajak pajanan, lan prakara pajak liyane.
Gaji lan Masalah Pajak Nalika Nganggo Karyawan Ing Kas
- Pengusaha kudu nyuwun pajak payroll ( tax income federal lan negara lan FICA (Social Security / Medicare) tax) saka pegawe bayaran;
- Para majikan kudu uga nglaporake lan mbayar pajeg gaji, kalebu karyawan lan bagean majikan pajak FICA, menyang IRS
- Pajak tenaga kerja liyane kudu dibayar ing pangasilan pegawe , kalebu pajak pengangguran , lan pembayaran dana ganti rugi negara
- Para majikan kudu nyatakake income karyawan ing Formulir W-2 saben taun. Iki kalebu pendapatan awis.
- Para majikan kudu verifikasi kualifikasi karya karyawan sing mentas diwenehake, nggunakake Formulir I-9 utawa sistem E-Verifikasi. Verifikasi iki ndadekake karyawan ing sistem federal, lan yen karyawan kasebut dibayar kanthi awis, lembaga pemeriksaa bisa nemokake usaha kanggo ngindhari pajak payroll kanthi mbayar kanthi awis.
Efek Pembayaran Tunai ing Karyawan
- Karyawan sing dibayar kanthi awis sing ora nduweni pajak FICA ora ditindakake pangasilan Keamanan Sosial sing bisa digunakake kanggo ngitung keuntungan Potensi Keamanan sing potensial.
- Uga, karyawan sing ora "on payroll" ora layak kanggo ganti rugi pekerja utawa keuntungan pengangguran.
CPA Gail Rosen ngandika babagan mbayar karyawan karo awis:
Mbayar buruh sacara ilegal kanthi awis bisa nyebabake masalah serius sajrone masalah pajak. Nalika pekerja "ora ing buku", sampeyan bisa kanthi cepet gadhah tanggungan kontingen sing bisa saestu bilai.
Yen wong tatu bisa kena tatu ing lapangan lan omah ing omah, dheweke bakal dijaluk yen dheweke entuk masalah. Yen wong sing tatu kasebut jawaban ya, banjur bakal dilebokake ing kompensasi buruh. Sampeyan ana masalah serius, yen sampeyan ora mbayar ganti rugi pekerja amarga sampeyan mbayar kanthi awis. Perkara sing padha bener amarga ora mbayar menyang cacat negara lan dana pengangguran. Yen umpamane, sampeyan bisa nyebabake pengangguran, banjur sampeyan bakal nduwe auditor ing lawang.
Mbayar Anak, Wektu Anggota, utawa Anggota Keluarga Ing Kas
Upah anak ing sangisoré umur 18 sing kerja ing bisnis sampeyan tundhuk padha karo, pajak pajanan, lan persyaratan pajak lapangan minangka karyawan liyane. Yen sampeyan nyewa anak sampeyan dhewe, sampeyan ora bakal tundhuk pajak FICA, nanging upah sing kudu dilapurake marang IRS. Maca liyane babagan nggaransi anak minangka karyawan.
Ngunggahake pasangan utawa anggota kulawarga liyane kanggo nggarap bisnis lan mbayar kanthi awis uga bisa nyuda wong kasebut Keamanan Sosial.
Lan kabeh masalah liyane sing kasebut ing ndhuwur, kalebu tanggung jawab hukum sampeyan kanggo laporan lan mbayar pajeg gaji, aplikasi.
Nganggo Kontraktor Independen Ing Kas
Kathah bisnis mbayar buruh kontrak (tenaga kerja kasual, buruh musim panas, nalika pembayaran dhateng kontraktor bebas gadhah masalah langkung celak tinimbang karyawan, kalih masalah kedah dipun peréka:
- Pembayaran kanggo pekerja kontrak kudu dilapurake saben taun ing formulir 1099-MISC , lan
- Sampeyan kudu verifikasi ID wajib pajak kanggo kontraktor independen; yen ID wajib pajak ora bisa diverifikasi, sampeyan kudu njupuk cadangan tanpa bayaran saka kontraktor.
Pembayaran awis sing digawe kanggo vendor lan liyane karo sing sampeyan bisnis kudu isih dibuktekake yen sampeyan pengin pembayaran awis iki bakal deducted minangka expenses ing bali tax bisnis . Malah pembayaran cilik ing awis kudu dibayar liwat dana dhuwit cilik , kanthi dokumentasi sing cocok.