Pajak lan Hukum Sampeyan Perlu Ngerti
Undang-undang Buruh Anak Melamar Anak-Anak Pemilik
Departemen Tenaga Kerja AS duweni hukum sing ana hubungane karo bisnis sing duwe anak minangka karyawan. UU utami yaiku Undhang-undhang Standards Measurement Fair (FLSA) , sing kalebu sawetara jam lan regulasi mbayar.
Hukum kasebut dirancang kanggo nglindhungi anak-anak saka kahanan kerja keras (ora luwih "sweatshops").
Sertifikasi umur lan Ijin Kerja
Sadurunge njupuk pekerja sing enom, nemtokake umur bocah. Nyuwun ID (SIM, sertifikat lair, utawa liyane). Aja ngandelake anak menehi umur sing bener. Sampeyan kudu ngerti umur sing tepat saka bocah kanggo ngerti apa watesan bisa ditrapake. Hukum federal ora mbutuhake ijin kanggo buruh muda nanging mriksa negara sampeyan kanggo mangerteni yen mbutuhake ijin kasebut.
Watesan Employment for Children
FLSA nyetel umur 14 taun minangka umur minimal kanggo lapangan kerja lan watesan jam sing digawé dening bocah cilik ing umur 16 taun.
FLSA uga nglarang bocah cilik saka nggarap tugas mbebayani, kayata penggerak lan operasi peralatan listrik lan kalebu persyaratan sing ditrapake kanggo jinis pekerjaan tartamtu, kayata kerja pertanian utawa proyek sing mbutuhake operasi kendaraan bermotor.
Sawetara èntitas bisa uga ditrapake, kalebu anak-anak sing kerja kanggo wong tuwa (pirsani ing ngisor).
Watesan Umur Liyane
- Umure umur 16 lan 17 bisa nindakake pekerjaan sing ora diakoni minangka pekerjaan utawa pekerjaan sing mbebayani lan ora bisa diwatesi jam
- Minor umur 14 lan 15 bisa kerja ing sanjabane sekolah ing macem-macem non-manufaktur, non-pertambangan, nonhazardous jobs. Karya iki nduweni watesan dina lan jam: Ora luwih saka telung jam ing dina sekolah, 18 jam ing minggu sekolah, wolung jam ing dina sing ora sekolah, utawa 40 jam ing minggu non-sekolah.
- Kajaba iku, bocah cilik ing umur 16 ora bisa miwiti karya sadurunge 7 am utawa karya sawise 7 am, kajaba saka 1 Juni liwat Day Labor, nalika jam sore wis lengkap nganti 9 pm
- Umur bocah cilik antarane 14 lan 15 bisa uga mung ana ing pirang-pirang panggonan: toko ritel, layanan pangan, lan layanan bensin khusus sing didaftar ing peraturan.
Hukum Anak Buruh Anak
Negara-negara AS uga nduweni undang-undang buruh bocah ing panggonan, sawetara uga luwih mbatesi tinimbang hukum federal. Nalika hukum negara lan hukum federal beda-beda, hukum sing paling mbatesi (paling proteksi) ditrapake. Ngerteni luwih akeh babagan undang-undang buruh anak negara kanthi mlebu situs web kantor pagawean negara sampeyan.
Status Pekerja Anak
Sadurunge ngrekrut anak wae minangka karyawan (kalebu anak-anak dhewe), jelas nemtokake status buruh kasebut. Nggawe part-time utawa klasifikasi minangka "buruh panas" bisa nyegah kesalahpahaman bab manfaat lan bayar. Kalebu informasi babagan status pekerja cilik ing buku pedoman utawa kawicaksanan / prosedur manual pegawe .
Formulir Sewa Mobil Anyar kanggo Anak
Umumé, dokumen anyar ngrekrut anak-anak sing disewakake minangka karyawan ing bisnis kudu padha karo kabeh karyawan liyane. Utamané, bocah-bocah sing mentas diwasa mung kudu ngrampungake Formulir W-4 sadurunge diwenehi paycheck sing sepisanan, kanggo nandakake nolak pajak penghasilan federal, lan sampeyan kudu nyegah pajak income federal saka paychecks bocah cilik kajaba individu ngaku ora bisa nahan.
Maca liyane babagan formulir sewa anyar kabeh karyawan kudu rampung.
Pay lan Manfaat Kanggo Anak
- Sampeyan kudu mbayar pajeg cilik minangka upah minimum padha karo karyawan liyane; Nanging, upah minimum khusus bisa dibayar kanggo karyawan sing umure kurang saka 20 sajrone 90 dina kerja. Priksa manawa sampeyan ngandhani buruh anyar babagan upah saben jam sing bakal sampeyan gunakake.
- Sampeyan kudu nyetop pajak FICA (Social Security / Medicare) saka bocah cilik lan mbayar panguwasa sampeyan marang pajak, padha karo karyawan liyane.
- Sampeyan kudu mbayar lembur sawise 40 jam kerja ing minggu, kanthi peraturan sing padha kanggo karyawan liyane.
- Yen karyawan cilik nduweni kualifikasi kanggo keuntungan apa wae, sampeyan kudu nyedhiyani lan mbayar keuntungan kasebut kanthi cara sing padha karo karyawan liyane.
- Peraturan FLSA ora mbutuhake sampeyan kanggo mbayar cuti utawa liburan kanggo pitulung panas, nanging sawetara negara bisa.
Umumé, praktik sing apik kanggo nyedhiyani pekerja cilik lan karyawan musim panas minangka keuntungan sing padha karo karyawan liyane.
Hiring Anak Sampeyan minangka Karyawan
Yen sampeyan nyewa anak sampeyan ing bisnis sampeyan, sawetara peraturan FLSA ora dileksanakake. Pambébasan iki ora klebu yen bisnis sampeyan minangka perusahaan. Apa karya anak-anak sampeyan kudu penting lan penting kanggo bisnis sampeyan.
- Tarif umur minimal ora dileksanakake, nanging sampeyan kudu mbayar upah anak-anak.
- Watesan umur minimal ora dileksanakake, kajaba ing pertambangan, manufaktur, lan pakaryan liyane ing ngendi bocah-bocah ing sangisore 18 ora dileksanakake.
- Anak-anak sampeyan ora kudu mbayar pajak income federal yen ana ing ngisor jumlah rugi minimal.
Penafian: Informasi ing artikel iki lan ing situs iki dimaksudaké kanggo umum, lan ora dimaksudaké minangka saran pajak utawa legal. Saben kahanan bisnis unik, lan hukum negara lan federal terus saya ganti. Dadi manawa takon marang penasehat hukum lan hukum sadurunge nggawe keputusan bisnis.