Kabar barang iku sanajan setelan gol tradisional ora cocog kanggo sampeyan, ana alternatif sing bisa mbantu sampeyan nggawe fokus lan niat anyar ing bisnis kanggo taun sing bakal teka.
Kene ana enem alternatif kanggo dipikirake.
1. Siji Tema Tema
Siji tembung bisa ngganti urip lan bisnis kanggo luwih apik? Akeh wong ngomong ya. Sederhana kanthi milih siji tembung dadi tema kanggo taun ngilangi tekanan lan wektu sing dibutuhake kanggo ngembangake tujuan tradisional lan bisa luwih gampang tetep karo kabeh taun. Taktik iki mbantu sampeyan supaya ora dadi "paralysis analisis" sing dumadi saka proses pambentukan goal tradisional. Maca luwih akeh babagan setelan goal siji tembung .
2. Papan Vision
Papan panglihatan minangka alat sing bisa mbantu njlentrehake lan fokus marang apa sing pengin dilakoni tanpa dikepengini kanthi akeh tembung. Sampeyan bisa milih citra kanggo nggawe papan sing ateges sampeyan lan mbantu sampeyan tetep lacak nalika taun.
3. Ngganti Setelan Goleki
Ngganti tujuan pandhuan kalebu miwiti karo tujuan akhir gambar sing gedhe-gedhe lan digunakake kanggo nggawe dhaptar tugas mingguan utawa saben dina sing bakal nyedhaki tujuan pungkasan, sethithik.
Sampeyan bisa dadi efektif amarga saben tumindak difokusake, lan langsung nyebabake, asil pungkasan sing dikarepake.
4. Agile SMART Goals
Miturut Ariane Benefit, Agile SMART gol adhedhasar tujuan tradisional, nanging ngonversi tujuan SMART saka siji sing kaku menyang salah siji sing luwih fleksibel, bisa diowahi lan diatur.
Nalika gol SMART Agile bisa digunakake kanggo kabeh wong, dheweke luwih cocok karo jinis kreatif.
5. Sprint Goals
Sprints are a key component in scrums, which is the framework that brings together processes business complexes (sampeyan bisa maca liyane babagan iki ing Guide Scrum). A cepet yaiku periode wektu, biasane sasi, yaiku fokus kanggo ngrampungake siji kegiatan. Ide iki bisa diowahi kanggo nggoleki gol kanthi nyiptakake seri gol cepet jangka sing bisa rampung siji-siji.
6. BHAG Gol
BHAG stands for Big Hairy Audacious Goal, gagasan konsep ing buku, "Dibangun kanggo Last: Kebiasaan Sukses Perusahaan Visionary" dening James Collins lan Jerry Porras. BHAGs luwih gedhe, luwih kandel lan luwih kuat tinimbang tujuan tradisional, lan biasane njupuk komitmen 10 nganti 30 taun. Tinimbang nggawe gol sing wis kabentuk, metode iki musatake nyiptakake gaya driving force sing bisa digunakake kanggo jangka panjang.
Yen sampeyan seneng nganggo rute konvensional, sampeyan bisa miwiti karo tips setelan kasebut , nggawé SMART gol utawa ngundhuh salah sijine aplikasi setelan goal kasebut. Sampeyan uga bisa milih kanggo ngganti resolusi Taun Anyar . Elinga yen goal setting bisa dadi proses sing banget individu, lan bisa uga njupuk sawetara nyoba lan kesalahan kanggo nemtokake apa sing paling apik kanggo sampeyan.
Njupuk wektu lan nliti kabeh opsi sing kasedhiya.