Exempt vs. Non-exempt, Salaried vs. Hourly, and More
Ya, payroll bingung. Yen sampeyan ora bisa ngerjakake saben dina, kadhangkala kadhangkala istilah kasebut ora bisa dipahami. Syarat ditugasi dening regulator lan wong ing wilayah kasebut tanpa katrangan. Istilah umum kaya gaji / jam, exempt / non-exempt, lan karyawan / kontraktor bebas ora angel yen sampeyan ndeleng penjelasan.
01 - Perbedaan Antarane Salaried and Hourly Employees
02 - Béda Saka Pagawean Pengecualian lan Non-Pengecualian
Istilah "exempt" lan "non-exempt" merujuk marang klasifikasi klasifikasi sing beda-beda, gumantung manawa majikan mbayar lembur kanggo karyawan kasebut. Undhang-undhang Undhang-undhang Standar Tenaga Kerja (FLSA) kudu mbutuhake kabeh karyawan nampa bayaran lembur yen bisa ngerjakake luwih saka 40 jam ing minggu kerja. Nanging angger-anggering Toret wis ditetepake sawetara kategori karyawan minangka dibebasake saka syarat-syarat lembur iki, amarga sifat proyek kasebut. Profesional, eksekutif, posisi administratif lan sawetara proyek komputer dianggep bisa dikecualakake yen padha ketemu kriteria tartamtu.
Karyawan dianggep ora dikecualake kejaba majikan bisa nuduhake yen posisi pegawe ketemu kualifikasi kanggo dikecualake.
03 - Bentenane Karyawan lan Kontraktor Kontra
Kontraktor sing nyambut gawe kanggo perusahaan nanging nduweni bisnis dhewe. Kabeh wong liya minangka karyawan. IRS nganggep buruh bisa dadi karyawan kajaba bisa dibuktikake yen buruh kasebut merdika. Yen misclassify a worker minangka contractor, sampeyan bisa tundhuk denda lan denda saka IRS lan negara sampeyan.
Apa sing kebingungan? Akeh perusahaan nyoba ngklasifikasikake buruh minangka kontraktor independen kanggo ngatasi pajak panguwasa lan biaya liyane, kayata manfaat. Nanging mung ngomong "sampeyan kontraktor" ora nggawe. IRS nemtokake telung faktor kunci ing netepake: kontrol perilaku, kontrol finansial, lan sifat sesambetan.
Kita bakal nutupi subyek iki kanthi luwih rinci ing pawulangan pungkasan.