Saben Pemilik Restaurant Kudu Ngerti Aturan Iki Lima Employment

Carane Hukum Pegawe Negara lan Federal Ngaruhi Bisnis Sampeyan

Pemilik restoran kudu ngerti lan mangerteni hukum pegawe negara lan federal sing duweni bisnis, kayata Undhang-undhang Standards Standards (FLSA) lan liya-liyane sing hubungane karo upah minimum, lembur, lan tips. Gagal kanggo netepi aturan kasebut bisa nyebabake denda mbesuk saka panguwasa lokal, negara, lan federal, ora kanggo nyalahake tuntutan hukum potensial saka karyawan, saengga bisa uga wektu kanggo ngajarake dhewe yen sampeyan durung duwe pegangan apik ing bab iki.

Upah Minimum

Upah minimum beda-beda gumantung saka negara supaya mriksa karo pemerintah lokal kanggo mangerteni apa iku kanggo karyawan saben jam uga server ing lokasi sampeyan. Perlu dielingi yen upah minimum federal luwih dhuwur tinimbang upah minimum sing diwenehake dening negara sampeyan, sampeyan kudu mbayar upah federal, lan yen upah negara sampeyan luwih dhuwur, sampeyan kudu mbayar. Karyawan ing negara-negara kasebut nduweni hak apa sing luwih dhuwur. Upah minimum federal yaiku $ 7.25 kanggo jam 2018. Iki luwih dhuwur ing paling ora 18 negara.

Server duwe upah minimum sing kapisah ing sawetara negara amarga uga nglumpukke tips. Iki diarani minangka "upah minimum" lan uga beda-beda gumantung saka negara, wiwit $ 2,13 per jam nganti $ 9 utawa luwih saben jam. Server kudu entuk cukup ing tips kanggo ngetrapake upah minimum. Yen ora, majikan kudu mbayar prabédan.

Departemen Tenaga Kerja AS nawakake gampang maca grafis babagan syarat saben negara babagan upah minimum lan tipping.

Tip

Tipped karyawan kudu dibayar upah miturut syarat FLSA. Tip tansah kagayuh karo pegawe, sanajan bisa diajukake marang upah karyawan nalika sampeyan ngetung upah minimum sing kasebut ing ndhuwur.

Karyawan ngenalake tip ing sawetara restoran. Iki tegese padha kabeh sijine tips ing pot siji ing mburi wengi lan dibagi total munggah merata.

Iki minangka praktik sukarela. Para majikan ora bisa meksa staf sing nggunakake pilihan iki.

Liyane

Liyane nuduhake jam kerja ngluwihi standar 40 jam minggu. Karyawan kudu dibayar wektu lan setengah nalika lagi kerja lembur. Yen juru masak wis dibayar $ 12.00 lan jam kerja 45 jam, limang jam kasebut kudu dibayar ing $ 18.00 saben jam.

Iku apik kanggo mbatesi lembur kapan wae utawa biaya payroll bisa skyrocket. Kadhangkala, pegawe bisa menehi tawaran kerja lembur kanggo upah biasa mung kanggo entuk luwih jam. Sampeyan ora bisa mateni sanajan dheweke gelem nyambut gawe kanggo upah biasa. Sampeyan diwenehake dening hukum kanggo mbayar dheweke lembur kanggo kabeh jam luwih saka 40.

Minor

Jam-jam suntingan bisa kerja lan jabatan bisa ditahan yaiku area liya ing ngendi aturan bisa antarane negara. Contone, suntingan bisa kerja ing umur 15 taun ing Maine, nanging dheweke ora bisa ngombe alkohol nganti umur 17 taun, utawa ora bisa ngetokake pisau, malah ngumbah. Iku dianggep banget mbebayani. Minor uga duwe jam sing sithik sing bisa dilakoni sajrone sekolah. Tansah verifikasi umur suntingan karo sertifikat lair utawa lisensi pembalap. Iku ora cukup cekap mung kanggo njupuk tembung tiyang sepahipun iku.

Wong Tegal lan asing

Sampeyan bakal pengin mesthekake lan verifikasi kualifikasi buruh asing utawa imigran.

Babagan pungkasan sing sampeyan perlu minangka pemilik restoran anyar bakal dituntut kanggo nggayuh imigran ilegal mung amarga sampeyan ora ngetrapake visa lan / utawa ijin kerja.