Nyedhiyani Keuntungan karo Pajak Ngisor lan Premium sing luwih murah
Opo kuwi?
Rencana 125 bagean minangka skema manfaat sing dileksanakake miturut hukum pajak AS.
Iki nyedhiyakake juragan kanggo nyedhiyakake jaminan kesehatan lan keuntungan liyane marang buruh kanthi biaya sing suda.
Jeneng "Section 125 Plan" asalipun saking Judhul 26, Bagian 125 kode pajak Amerika Serikat. Hukum iki nerangake angger-angger aturan kudu dilakoni nalika mbangun rencana cafeteria. Iku nemtokake istilah cafeteria istilah lan describes jinis keuntungan kayata rencana bisa kalebu. Hukum nglarang rencana sing mbedakake karyawan buruh sing luwih murah kanthi milih sing menehi ganti rugi. Yen rencana pengusaha ditemokake minangka diskriminasi, keuntungan sing menehi wong sing dibayar banget bakal dikenani pajak.
Cara Rencana Kerja
Ing Rencana 125, karyawan mbayar keuntungan liwat potongan gaji. Dhuwit sing dituku saka gaji buruh kasebut dilindhungi saka pajak, saengga karyawan tetep luwih gedhe pangasilan. Pengusaha nyimpen dhuwit uga wiwit jumlah sing dipotong saka upah buruh dibebasake saka pajak Keamanan Sosial lan Medicare.
Kanggo rencana supaya cocog minangka rencana kantin , kabeh peserta kudu dadi karyawan. Rencana kasebut kudu ngidini karyawan milih antarane rong utawa luwih keuntungan, sing siji kudu kena pajak (kayata awis). Sing entuk manfaat liyane kudu entuk manfaat sing mumpuni kayata:
- Premi asuransi kesehatan kanggo asuransi kesehatan sing disponsori dening juragan diwiwiti saka gaji karyawan sadurunge pajak ditrapake.
- Dental, Accident utawa Premium Life Insurance Premiums uga bisa dijupuk kanggo dental, accident, utawa insurance.
- Health Flexible Spending Account Ing FSA kesehatan, karyawan milih duwe dhuwit sing ditemtokake dhuwit sing ditampa saka saben mangsa gaji. Dana disimpen ing akun. Pekerja bisa mbatalake dhuwit kanggo entuk mbayar ganti rugi kanggo biaya medical sing ora dilindhungi dening insurance.
- Dependent Care Flexible Spending Account Minangka jeneng nyaranake, perawatan sing gumantung FSA yaiku dhuwit sing bisa digunakake kanggo ngurus sing gumantung. Nalika DCFSA kasedhiya, buruh bisa milih potongan luwih saka $ 5.000 saka income pretasi. Dhuwit bisa dipigunakaké kanggo ngurus bocah sing gumantung ing umur 13 utawa pasangan utawa ibu tuwa sing manggon karo buruh.
Kaluwihan
Rencana Section 125 nyedhiyakake keluwesan. Para majikan mutusake jinis-jinis manfaat sing bakal ditindakake, kayata perawatan medis, dental, lan vision. Padha uga nyedhiyakake akun mbuwang sing bisa digunakake dening buruh kanggo mbayar biaya perawatan medis lan anak. Karyawan milih keuntungan sing dikarepake lan banjur mbayar keuntungan liwat pemotongan payroll. Dana sing ditumpukake saka upah buruh ora diklumpukake saka pendapatan kasar .
Dana iki dibebasake saka pajak negara lan federal.
Amarga sumbangan karyawan bebas saka pajak, buruh bisa entuk dhuwit sing signifikan ing biaya keuntungan. Kajaba iku, sumbangan premium sing dibayar dening karyawan mbiyantu ngedhunake biaya keuntungan kanggo para pengusaha. Asilé menang-menang. Loro-lorone karyawan lan pengusaha nyimpen dhuwit kanggo keuntungan. 125 Rencana bantuan pangusaha cilik tetep competitive ing pasar kanthi nyediakake kanggo menehi tunjangan pegawe .
Bagian 125 Plans menehi kaluwihan tambahan kanggo juragan. Iki kalebu:
- FICA Sumbangan Sumbangan Amarga sumbangan karyawan ora kena pajak lan Medicare (FICA), majikan ora kudu mbayar pajeg FICA marang jumlah kasebut. Mangkono, bisnis bisa nyepetake 7,75 sen kanggo saben dollar sing disumbang.
- Premi kompensasi Premium Savings Workers 'Workers' Compensation ditetepake ing upah. Ing sawetara negara, upah panguwasa dikurangi dening kontribusi (pengirangan gaji) digawe dening karyawan lan dening sumbangan digawe dening juragan kanggo dana pegawe keuntungan. Asile iku premium ganti rugi buruh .
Administrasi
Pengusaha ngetokake biaya kanggo netepake, ngetrapake lan patuhi rencana 125. Sampeyan bisa ngatur rencana sampeyan dhewe utawa nyewa wong liya kanggo ngatur kanggo sampeyan. Layanan administratif kasedhiya saka perusahaan asuransi kesehatan lan administrator independen. Biaya kanggo ngetani Rencana 125 cepet diimbangi dening tabungan ing FICA lan premium kompensasi buruh . Mangkono, majikan bisa nyimpen dhuwit kanthi nindakake Rencana 125. Priksa karo penanggung jawab kesehatan bisnis utawa agen asuransi kanggo ndeleng yen Rencana 125 ndadekake pangertèn kanggo perusahaan sampeyan.
Rencana Cafeteria Prasaja
Ing bagean 125 saka kode pajak AS, perusahaan dileksanakake kanggo rencana entuk manfaat sing mbedakake manawa buruh sing dibayar banget utawa karyawan tombol. Perusahaan cilik duweni karyawan rada akeh, saengga luwih cenderung kena akibat hukuman tinimbang perusahaan gedhe. Mangkono, akeh perusahaan cilik wis ngindhari rencana cafeteria.
IRS ngenalake rencana anyar kanggo pengusaha cilik ing taun 2010. Disebut rencana cafeteria sederhana, rencana anyar iki nduweni syarat non-diskriminasi luwih lembut tinimbang rencana 125 tradisional. Rencana cafeteria prasaja kasedhiya kanggo bisnis sing makarya 100 pekerja utawa kurang.