Apa penyimpangan?
Penyimpangan punika minangka pencurian utawa malfeasance (tindakan ala) dening karyawan utawa dipercaya wong liya ing bisnis.
Sebagean embezzlement nyebabake nyolong utawa pangalih dana perusahaan menyang karyawan.
Penipuan Karyawan Bisnis Saluran Uang Utang
Miturut laporan 2012 saka Association of Certified Fraud Examiners (ACFE), "bisnis AS khas mundur 7% saka pendapatan taunan kanggo penipuan pegawe" lan bisnis cilik duwe paling kasus lan paling dhuwur losses.
Ndeteksi Penipuan Karyawan lan Penyimpangan
ACFE ngandhani yen akeh karyawan sing nglakoni penipuan utawa penggalian nuduhake tanda-tandha kaya sing manggon ing sawayah-wayah, nduweni kesulitan finansial, duwe hubungan sing cedhak karo vendor, lan nduweni masalah kontrol sing gedhe banget. Yen sampeyan dadi waspada lan waspada, sampeyan bisa ndeteksi lan nyegah kerugian bisnis kasebut. Iki minangka solusi rong bagéan:
Dadi Waspada: Goleki Tandha Peringatan Iki
Tansah mripat sampeyan kanggo tandha-tandha bebaya penipuan utawa penggelapan pegawe:
- Pegawe sing gelem nglakoni vacation (wedi yen nyolong bakal dideteksi kanthi panggantos)
- Pegawe sing terus-terusan kerja lembur
- Pegawe sing kepengin njupuk omah
- Perbelanjaan pribadi sing gedhe banget (mobil anyar, lelungan) dening pegaweane kang ora bisa ndhukung pemborosan kasebut. Pegawe uga bisa ngedol barang utawa mung ngrasakake "urip apik" kanthi biaya
- Cilik kas mlayu cepet banget
- Biaya ekstra kanggo lelungan karyawan
- Karyawan sing duwe hubungan apik karo vendor. Tetep metu kanggo karyawan sing kerep nedha awan karo vendor utawa sing ana hubungane karo kontraktor independen sing nggarap bisnis sampeyan.
- Langsung ngilangi perlengkapan kantor. Yen misaleake sampeyan mbuwang liyane lan luwih ing item kantor, padha bisa mulih karo karyawan.
Ngerteni pratandha-pratandha bisa mbantu sampeyan nemtokake lokasi fokus penyelidikan.
Nyegah Penggali Pegawe lan Penyimpangan
Ngerti pratandha losses karyawan ora cukup. Sampeyan kudu bisa nemtokake kanthi spesifik apa karyawan wis dilakoni. Kene sawetara kontrol internal (teknik manajemen akuntansi) sampeyan bisa nemtokake apa sing arep ditindakake:
- Simpen saben dina lan rekonsiliasi saben wulan . Ninggalake awis sing lungguh ing sacedhake banget nggodha kanggo sawetara karyawan, lan rekonsiliasi pernyataan bank saben sasi mbantu sampeyan nyekel irregularities luwih cepet tinimbang mengko.
- Tanggung jawab financial kapisah saka karyawan. Contone, karyawan sing nyerat priksa ngirim ora dadi pegawe sing rekonstruksi pernyataan bank.
- Nglacak dhuwit cilik . Dhuwit ing laci kasedhiya bisa mbuktekaken banget kanggo sawetara karyawan. Perlu yen kabeh transaksi dhuwit cilik duwe slip dhuwit cilik utawa log kanggo ndhukung, lan mbutuhake loro tetenger ing kirpun ngisi.
- MBWA (Ngatur dening Lumampah). Ayo karyawan ngerti sampeyan ngupayakake babagan perusahaan. Aja njaluk menyang lemari pegawe utawa meja utawa barang pribadi, mung kudu waspada kanggo owah-owahan utawa aktivitas sing ora biasa. Iku nggumunake carane wong bakal rambute garis nalika padha ngerti wong peduli cukup kanggo nonton.
- Priksa manawa manawa biaya lelungan bisa didhukung dening dokumen sing cocok lan wis ana. Contone, mriksa tagihan hotel kanggo mesthekake yen sampeyan ora mbayar kanggo film utawa massages.
Berkomunikasi Message Sampeyan about Employee Kejujuran
Saka dina pisanan karya, karyawan kudu ngerti yen sampeyan mbutuhake, supaya jujur. Pegawe anyar bakal kanthi gampang lali apa sing sampeyan waca, nanging yen dheweke kudu maca lan ndandani buku pedoman utawa kawicaksanan lan prosedur manual, dheweke ora duwe alasan ora ngerti apa sing dibutuhake.
Supaya buku manual pegawe sampeyan diupdate lan kalebu informasi ekspektasi lan apa sing bakal kelakon yen ora jujur.
Ngajokake cepet
Jenis-jenis penegak hukum bakal menehi pitutur marang kowe yen wabah kejahatan paling gedhé yaiku kamungkinan kejiwaan lan prosecuted. Penangkapan karyawan nyolong utawa embezzling ora cukup; sampeyan kudu siap nuntut. Dadi licik amarga karyawan "mung nindakake amarga dheweke butuh dhuwit" ora bakal tetep dheweke utawa wong liya saka nyolong saka bisnis sampeyan.
Hubungi Pangusaha
Sadurunge ana masalah , ngentekake sawetara wektu ngomongake karo jabatan pengacara, wong sing kenal karo hukum kependudukan lan cara nangani masalah pegawe. Temokake hak-hak sampeyan minangka majikan, carane ngatasi pencurian utawa penggelapan, carane komunikasi babagan masalah iki karo pencet lan karyawan liyane, lan carane nganiaya karyawan.
Yen sampeyan ngira yen pegawe wis nyolong saka sampeyan utawa ngupayakake, telpon sampeyan kudu dadi pengacara, nanging luwih becik yen sampeyan duwe hubungan karo wong lan sampeyan ngerti bab-bab umum babagan nyolong nyolong karyawan lan penggelapan.
Penafian Informasi ing artikel iki lan ing situs guide iki kanggo tujuan informasi umum lan ora dimaksudake minangka saran hukum utawa pajak. Saben kahanan beda; sadurunge sampeyan njupuk tindakan marang pegawe, takon marang pengacara.