Mesthine wae, majikan bisa dipeksa supaya kabeh karyawan ngetokake upah, nanging ngupayakake bayaran karyawan minangka discriminatory.
Nalika Pengusaha Bisa Cut Pay Pegawe
Cara sing mung bisa njupuk dhuwit saka karyawan yaiku:
- Yen pegawe wis kanthi khusus ngidini dhuwit pituwas. Contone, sumbangan kanggo "dana kembang" kanggo mbayar bunga kanggo pemakaman, utawa kanggo United Way utawa amal liya kudu disetujoni nulis dening karyawan. Karyawan uga kudu setuju kanggo mbayar dhuwit sumbangan kanggo entuk manfaat.
Kajaba iku, miturut Upah lan Wektu Hukum, sing dadi juragan bisa ngurangi gaji pegawe tanpa idin kanggo item sing "utamane kanggo entuk manfaat utawa kenyamanan majikan" (seragam, umpamane). Nanging, potongan-potongan iki ora bisa njupuk karyawan ing ngisor iki upah minimum. Dadi, umpamane, yen karyawan gawe upah minimum, ora ana potongan kanggo seragam sing bisa digawe. - Kanggo penahanan tax income. Saben pegawe kudu ngrampungake Formulir W-4 kanthi ngrekrut jumlah sing ora ditahan kanggo pajak federal. Kanggo kabeh negara sing dianggo karyawan sing duwe pajak penghasilan, karyawan uga kudu ngrampungake formulir sing ditahan. Formulir withholding ngidini majikan njupuk potongan (wangun potongan tartamtu) saka gaji karyawan. Pegawe bakal nemtokake jumlah potongan kasebut.
- Miturut kontrak. Ing kontrak kesatuan, umpamane, bayaran karyawan bisa ditolak kanggo iuran persatuan, gumantung marang kontrak lan hukum negara. Pegawe uga duwe kontrak kerja individu sing ngidini pemotongan spesifik tartamtu. Silihan karyawan kanggo karyawan uga bisa diduga; pegawe kudu mlebu persetujuan kredit.
- Miturut pengadilan. Pengadilan bisa mbutuhake sampeyan ngresiki upah karyawan kanggo dhukungan anak, non-pembayaran utang, utawa tujuan liyane. Pegawe ora kudu ngidini pemotongan iki.
- Undhang-undhang dituntut karyawan bisa digawe kapan wae. Conto bisa dadi etangan karyawan kanggo pegawe (persetujuan kredit kudu ditandatangani), sing pegawe wis mbayar maneh dhuwit payroll. Pangurangan karyawan sing dituntut liyane, kanggo United Way, obligasi pengembalian US, utawa bea serikat buruh, kudu uga duwe persetujuan sing ditandatangani ing file pegawe.
Ing saben kasus, kudu ana catetan tertulis ing file payroll pegawe sing pegawe setuju kanggo pengirangan kasebut.
Apa Deductions Apa Dilarang
Para majikan ora bisa nyuda bayaran saka gaji pegawe, ing kahanan apa wae:
- Pajak Employment kudu dibayar dening pengusaha, kayata pajak pengangguran federal (FUTA) utawa pajak pengangguran negara,
- Biaya ikatan karyawan, utawa
- Biaya layanan utawa biaya kanggo garnishments (sanajan iki uga dileksanakake dening hukum negara).
Apa Potongan Apa Restricted?
Sawetara potongan tanpa persetujuan teges karyawan diwatesi utawa diwatesi, kalebu:
- Piranti ilang utawa rusak,
- Kekurangan uang tunai,
- Seragam utawa seragam pembersih, nalika dibutuhake
- Kapentingan duwe utang marang karyawan.
Panularan kanggo Pengecualian vs. Non-exempt Employees
Karyawan exempt yaiku wong-wong sing dibebasake, lan ora dibayar lembur; karyawan non-exempt bisa dibayar lembur. Para majikan ora biasane diijini njupuk potongan saka gaji karyawan sing dibebasake. Sawetara potongan kanggo karyawan non-dibebasake diwatesi utawa diwatesi:
- Potongan ganti rugi tidak bisa nyebabake karyawan dibayar kurang saka upah minimum federal utawa negara bagian, sing paling dhuwur.
- Lan pemotongan ora bisa dijupuk ing minggu nalika karyawan nggarap lembur.
Tax Payroll
Pangecualian mung kanggo syarat kanggo wewenang karyawan tartamtu yaiku pajak FICA - pajak Keamanan Sosial lan Medicare. Bagéan pegawe bisa dicabut saka gaji karyawan tanpa idin tartamtu amarga potongan kasebut dibutuhake dening hukum federal.
Eling iki ditrapake kanggo tamba Medicare tambahan anyar, sing ditahan saka karyawan sing duwe gaji luwih dhuwur yen wis entuk tingkat gaji tartamtu.
Yen Pangusaha kepengin Cut Employee Pay
Pakaryan kudu ngerti sing karyawan duwe hak ngontak departemen kependudukan negara utawa dewan buruh negara yen gajie dipotong tanpa idin (kajaba sing diwenehake ing ndhuwur). Minangka majikan, sampeyan ora pengin wong-wong buruh negara teka ing bisnis sampeyan minangka respon kanggo keluhan karyawan. Bakal nglakoni audit sing lengkap lan bisa nemokake pelanggaran hukum Employment liyane. Dheweke bisa nemtokake kontak agensi federal yen dheweke nemokake pelanggaran federal. Ora nyenengake kanggo bisnis sampeyan.
Retaliation
Lan ora mikir babagan perusahaan sing mlayu amarga padha ngajokake complaint. Hukum federal lan negara nglindhungi karyawan nglawan penghapusan sing salah.