Diversity, Hiring, Gangguan, lan Hukum Employment anyar Pitakonan babagan Obesitas
Pelayan Michigan Hooters ngaku yen dheweke ora nampi apa-apa nanging ratings positif kanggo layanan pelanggan lan kerja tim lan kudu cukup kanggo dheweke kanggo nahan posisi dheweke.
Sanajan ora ana riset formal ditindakake, ora ana gunane manawa ora ana sing bakal nemokake layanan pelanggan lan gawe tim minangka alasan utamane kanggo patronage Hooters. Apik, ala, bener, utawa salah, Hooters ora ndhelikake apa sing diarani.
Pitakonan dadi, apa Hooters, utawa organisasi ritel, duwe hak kanggo ngembangake identitas ing pasar lan mbutuhake karyawan supaya sejajar karo sing? Utamane diwenehi yen Hooters ora mung. Abercrombie & Fitch lan Whole Foods kabeh wis ngadhepi pendapat umum lan konsekwensi hukum bobot miturut omongane uwong lan / utawa diskriminasi obesitas marang karyawan. Apa pelamar sing keluwih lan obesitas lan karyawan bagean saka kelas sing dilindhungi sah? Lan apa angger-angger diskriminasi anyar sing ana hubungane karo hiring lan diperlokaké kanggo industri ritel AS?
Apa Saben Majikan Discriminate?
Isu sing luwih gedhe yaiku ing ngendi sampeyan ngetrapake baris ing perusahaan apa wae sing kudu dianggep minangka karyawan sing bisa ditindakake.
A panalitiyan sing diterbitake ing Annals of the New York Academy of Sciences nyimpulake yen wong sing narik kawigaten nampi tawaran luwih akeh lan luwih apik tinimbang wong sing ora narik. Apa ana hukum diskriminasi sing "ala"?
Adrien Cohen, panganggit "The Tall Book" nemokake yen wong dhuwur 90% luwih mungkin dadi CEO ing Fortune 500 perusahaan .
Cohen uga nyatakaké yèn wong sing dhuwuré $ 789 luwih saben inchi saben taun saka sing luwih cendhek. Apa ana hukum diskriminasi dhuwur?
Miturut Society for Human Resource Management (SHRM), 60% perusahaan swasta mriksa sejarah kredit lan nggunakake skor kredit kanggo nggawe keputusan hiring, sanajan posisi mbukak ora duwe penanganan dhuwit utawa tanggung jawab fiduciary. Apa ana hukum diskriminasi finansial uga?
Apa pengusaha diwenehake menehi panjaluk marang pendidikan Ivy League liwat sekolah negara utawa diskriminasi kelas? Kanthi pancen kabeh liya sing padha, sing nduweni hak bisa milih karyawan sing luwih apik utawa sing diskriminasi fashion? Sampeyan bisa nguripake pelamar kanthi tato utawa piercings, utawa sing dianggep minangka diskriminasi individuality?
Secara statistik, mung wong ing AS sing bisa mlaku ing wawancara tanpa tuntutan sah kanggo sawetara diskriminasi sing dhuwur, apik-apik, sugih, wong lanang Ivy sing berpendidikan Liga sing nganggo Armani sing mbokmenawa ora kuwatir yen njaluk ditolak amarga miturut "The Tall Book" padha ditemtokake dadi CEO ing wayah awan.
Carane Ngomong Apa Luwih Employer Duwe?
Yen masyarakat tansah ngenali klompok lan nambah hukum diskriminasi menyang buku-buku sing "nglindhungi" kelompok-kelompok kasebut, banjur ing panggonan makarya mundur saka hak-hak pengusaha kanggo milih, lan pindhah menyang kabeh keputusan pengangguran sing digawe ing pengadilan hukum?
Minangka juragan, sampeyan kudu dadi hak migunakake kaprigelan dhewe lan penghakiman sing paling apik nalika nggawe keputusan. Lan, yen pangadilan sing paling apik salah, sampeyan bakal dadi beban.
Wekasane, tansah dadi tantangan lan tanggung jawab saka pelamar kanggo gawe uwong yakin manajer hiring sing wong paling apik kanggo proyek kasebut. Yen soko babagan sampeyan nyedhiyakake juragan potensial alesan kanggo ora ngrekrut sampeyan, iku nganti sampeyan kanggo gawe uwong yakin manager hiring digunakake. Kanthi mangkono, akeh calon sing mlebu ing panggonan sing padha, kadhangkala ora ana alesan sing apik sing ora dipilih. Iku mung sing kudu dikalahake. Ora ana agenda diskriminasi sing didhelikake saben dina penolakan kerja dina iki, lan ora pantes kanggo wiwit nyusun hukum diskriminasi luwih adhedhasar asumsi kasebut.
Ing kasus saka bocah wadon Hooters (ora kaya) sing kuwat, ora bakal ana paukuman diskriminasi bobot tlaga. Mung mengkono Michigan iku negara mung ing AS karo hukum diskriminasi bobot tartamtu. San Fransisco, Santa Cruz lan Distrik Columbia uga nduweni hukum diskriminasi bobot ing ngendi wong sing keluwih lan gemeter ngerti apa sing diputer ing lapangan lapangan.
Ing pungkasan, Hooters netepake kasus sing ilang utawa ora ditampa dening pelayan Michigan ing arbitrase. Nanging, ing titik iki, ana pitakonan liyane saka jawaban sing nglibatake masalah diskriminasi bobot, lan bakal njupuk luwih akeh pengadilan kanggo mangerteni ing ngendi watesan bobot ing papan kerja bakal diadegake. Nganti wektu kuwi, para pemimpin ritel lan manajer hirarki pinter nginep ing njero kahanan lan ngeling-eling konsekwensi.