Carane US retail Employment ditetepake ing courtrooms dening Walmart etika
Salah siji cara, tuntutan hukum karyawan action kelas Walmart katon kerep cukup kanggo dianggep "bisnis kaya biasa." Dina liyane, klub liyane Walmart kelas aksi karyawan. Nanging apa sing ora umum utawa kawruh umum yaiku babagan hukum Employment Retail AS sing ditetepake dening etika Walmart lan carane kasil mbela etika ing ruang sidang ing ndonya.
Tanggapan Hukum Walmart kanggo Suiting Tindakan Kelas Karyawan
Tanggepan Walmart babagan sertifikat aksi kelas kasebut ora kaya mangkono, nyatane, nyedhiyakake panggonan sing cocok kanggo parameter-parameter hukum sing ana. Nanging, respon saka tim hukum Walmart yaiku kelas kasebut ora mesthi wis disertifikasi, lan malah, saben kasir kudu ngetrap lan nglawan gugatan individu. Secara logika, misale Walmart luwih milih mung nglawan siji tuntutan hukum tinimbang nglebokake 10 klaim individu. Nanging tindakan hukum bisa uga dianggo kaya kupon kanggo rantai ritel paling gedhé ing donya.
Nalika sampeyan nggawe "menehi hasil" kasedhiya kanggo massa, sampeyan lagi gambling sing mung persentasi cilik bakal njupuk sampeyan munggah ing tawaran.
Walmart Stance on Seating Employee
Publicly Walmart ora nyalahake sing wis milih kanthi sengaja kanggo nolak peninggalan kanggo kasir. Kabaréyan Walmart minangka panyengkuyung nyedhiyakake panyisiran supaya kasir kudu bisa mindhah njero mobil, rak stock, lan nyambut tamu.
Kanggo ngetutake argumentasine nganti pungkasan, Walmart yakin yen kasir menehi kesempatan kanggo njagong sawayah-wayah sajrone owah-owahan, supaya para kasir bakal ilang kemampuan kanggo ngadhepi maneh. Senadyan kasir bakal ngomong, "Ora, aku ora bakal nyedhiyakake rak-rak kasebut utawa menehi salam marang para pelanggan amarga wiwit aku duwe dhingklik, tugasku saiki njagong ing dhingklikku kanggo kabeh shift."
Titik perdebatan katon minangka kebingungan antarane US With Disabilities Act (ADA) lan hukum negara California. Undang-undang ADA mandates yen akomodasi cukup kanggo para penyandang cacat. Kanthi mundhut jumlah tuntutan hukum pegawe sing diajukake karo peraturan ADA, definisi cacat asale katon suwe amarga dina lan tuntutan hukum.
California State Law on Employee Seating in a Retail Environment
Nanging, hukum negara California babagan lelenggahan ing lingkungan eceran luwih akeh lan ora ana hubungane karo "cacat" ing kabeh. Prasaja lan tanpa kualifikasi, Komisi Kesejahteraan Industri California Upah 7 nyebutake ...
"1. Kabeh karyawan sing kerja kudu diwenehake karo kursi sing cocok nalika sifat karya kasebut kanthi sah ngidini panggunaan kursi.
2. Nalika karyawan ora nindakake tugas aktif saka pagaweane lan sifat karya mbutuhake ngadeg, kursi sing nyukupi cocok bakal dilebokake ing posisi sing cukup kanggo wilayah kerja lan karyawan bakal diijini nggunakake kursi kasebut nalika ora ngganggu kinerja tugasé. "
Dadi, cacat utawa ora, California nyebutake karyawan etangan kudu diwenehi kesempatan kanggo njagong ing sembarang wektu sing ora ngganggu kerja. Kenapa? Amarga California ngandika mangkono. Walmart nganggep posisi kasebut ora kudu dilakoni karo aturan Komisi Kesejahteraan Industri California. Kenapa? Amarga Walmart ngandika mangkono.
Nama cocok kanggo pertempuran hukum kudu Negara Bagean Penduduk Paling Terbesar di AS vs. Corporation Dengan Pendapatan Paling Besar di AS Speaking of revenue tahunan, pendapatan tahunan California $ 97 milyar kurang saka $ 113 milyar sing Walmart ngumpulake ing dhaptar kasir saben saben wulan.
Dadi negara California kuwi Daud sing sah kanggo Walmart goliath.
Apa Ora Mung Nyedhiyani Kursi lan Hindari Sablon ?
Kanggo nyegah perang iki kabeh, Walmart mbokmenawa bisa ngilangake 10.000 bangku dhuwit saka rantai penyetaraan donya katelu kanggo kira-kira $ 1 saben. Nanging, Walmart mutusake yen anggone menehi pendapat babagan lelenggahan sing cocok wis diakoni liwat pendapat badan lan legislatif California. Ancaman saka denda $ 100 saben karyawan saben periode pituwas wiwit 2007 ora ajrih marang Walmart. Iku mung game Chicken Hukum sing Wal-Mart dikenal kanggo muter ing saindhenging donya.
Bakal narik kawigatene manawa Walmart bisa bali menyang papan dolanan legal ing California kanthi cukup kanggo nyandhang tim hukum aksi kelas, ngalahake penalti substantif, utawa meksa negara California kanggo ngganti persyaratane babagan kepelatihan karyawan kabeh . Iku pancene perang wong vs dhuwit, supaya mbokmenawa cukup gampang kanggo prédhiksi cara sing bakal dilakoni.
Walmart Dituntut dening Warehouse Workers
Bebarengan karo tuntutan hukum sing cocok, tim hukum Walmart sing tansah sibuk uga mbela awake dhewe kanggo tuntutan hukum karyawan sing diajukake anyar kanggo tuntutan angkoro, uga tuntunan sing diajukake dening sekelompok buruh gudang sing ngaku kondisi kerja sing ora apik lan pelanggaran safety. Ing gubernur, hakim mrentah minggu kepungkur sing sanajan Walmart ora langsung migunakake buruh gudang, perusahaan kasebut isih bisa dijenengi minangka bagean saka tuntutan hukum amarga duweke lan / utawa nyewa fasilitas gudang ing ngendi kahanan kahanan ala sing diduga ana .
Walmart Nangani Tindakan Hukum Terhadap Protest Groups
Wonten ing wekdal samangke, Walmart ugi nyerang kanthi hukum kaliyan karyawan, tuntutan hukum nglawan kelompok ingkang wani protes nglawan kondisi kerja lan kawicaksanan lapangan kerja Walmart. Seselan sing diajukake marang United Union Food and Commercial Workers Union International (UCFW) lan gugus-gugusan sing diajukake marang organizer klompok OUR Walmart loro sing ngupayakake mandheg kanggo mungkasi aktivitas protes saka kedadean ing toko Walmart lan ing rapat-rapat pemegang saham Walmart. Pemimpin Walmart ora ngerti apa masalah sing mbebayani sing bener. Wong-wong mau mung pengin pengadilan kanggo mbantu wong-wong mau nutup protestors munggah.
Pitakonan Etika Walmart
Lan banjur ana pabrik Bangladesh sing tragis ing ngendi karyawan diobong nganti mati nalika nggawe sandhangan sing bakal nyedhiyakake rak Walmart. Tragedi Bangladesh ora dadi perlawanan legal kaya debat moral. Walmart ngandhakake yen karyawan pabrik pabrik Bangladesh iku ora dadi karyawan Walmart, mula apa sing kedadeyan ing pabrik kasebut yaiku salah sawijining kesalahan utawa tanggung jawab Walmart.
Dadi, posisi etika resmi saka rantai ritel paling gedhé ing donya yaiku "Apa sing kedadeyan ing Bangladesh tetep ing Bangladesh?" Walmart durung tau entuk papan ing dhaftar Perusahaan Retail Etika Paling .
Walmart Définisi Etika Industri Ritel ing Pertahanan Hukum
Mesthi, Walmart ora mung ranté toko US utama sing digawa menyang pengadilan déning karyawané. Iku mung sing bakal dijupuk menyang pengadilan dening karyawan paling asring.
Pengecer gedhe lan cilik kudu menehi perhatian marang tumindak hukum pegawe gedhe lan cilik amarga saben pertempuran legal mujudake perintis kanggo saben perusahaan ritel ing donya sing nglakoni bisnis ing AS. Nanging amarga Walmart minangka terdakwa luwih kerep katimbang perusahaan retail liyane, Walmart tim legal nduweni pangaruh sing paling akeh kanggo nemtokake hukum tenaga kerja kanggo kabeh industri ritel US. Sejatine, kanthi saben tuntutan hukum sing ditindhakake dening Wal-Mart, kabeh industri ritel AS wis didadekake gegayuhan etika, filosofi sumber daya manungsa, lan praktik kerja sing ditindakake dening Walmart.
Gumantung marang apa sing sampeyan pracaya dadi bener babagan carane Walmart nyatake karyawan (lan buruh pabrik sing dipunginaake dening pemasok) iki bisa dadi pamikiran medeni kanggo masa depan hirarki ing AS
Ana loro sisi kanggo saben kasus pengadilan lan mesthi ora saben tuntutan pegawe diajukake marang Walmart. Nanging akeh tuntutan hukum karyawan sing diajukake marang Walmart nyebabake kepikiran manawa ora bakal luwih produktif kanggo toko supaya reallocate paling sethithik bagean saka budget legal kanggo praktik paling apik kanggo lapangan kerja positif.
Ora sethithik banget bingung karo para pamimpin Walmart kanggo ngitung jumlah wong sing aran pancen ngupaya nuntut dendam hukum amarga apa sing padha dialami nalika nganggo tag jeneng Walmart? Lan ora sithik luwih saka bingung kanggo mangerteni yen perusahaan sing ngetokake perusahaan kasebut minangka perusahaan utama sing nemtokake hukum Employment kanggo kita kabeh?