Topik kepuasan kepribadian ritel luwih akeh muncul ing berita iki, amarga millennials mbentuk generasi anyar buruh kanthi perspektif sing anyar ing rasa seneng papan lan pituwase beda saka generasi sadurungé. Pangurus perusahaan lan CEOs saiki wis ngerti apa sing dikarepake para karyawan ritel; amarga padha ngerti kepuasan pegawe sing luwih gedhe minangka salah siji kunci kanggo ningkatake bottom line organisasi kabeh.
Salah siji cara sing paling apik kanggo nambah kepuasan pegawe yaiku kanggo ngrayakake ulang taun gawean kanthi cara khusus lan inovatif. Iki bisa ngejarke sampeyan, nanging pangakuan luwih penting kanggo karyawan tinimbang dhuwit, miturut panaliten 2013 sing dianakake dening perusahaan motivasi karyawan sing ngarahake Jawara. Sambungake kanggo limang gagasan sing dijamin kanggo njaluk.
1. Njedheni wong kasebut karo Hadiah
Acara ulang tahun minangka karir sing setara karo ulang tahun. Karyawan ngeling-eling, lan sampeyan kudu uga. Saben uwong seneng hadiah cilik ing ulang tahun, supaya mikir babagan apa sing dienggo karyawan lan tuku sing spesial. Ora kudu ngeculake bank! Keranjang hadiah saka FTD asring pilihan sing apik lan paling bisa dituku ing sangisore $ 50. Apa kacang kedelai? Padha nampani anggota gym. Apa padha dikenal kanthi duwe rasa manis? Coba dhuwit cookie Mrs. Fields. Punapa mawon sampeyan, ora dhuwit hadiah, ngandika HaveaGreatDay.com. "Pengakuan layanan karyawan minangka ekspresi penghargaan.
Kompensasi ngasilake soko. Yen hadiah ditampa minangka entuk, iku ora hadiah. "
2. Priksa Pribadi
Kue lan balon apik, nanging nalika saben karyawan nemu prayaan sing padha, bisa katon kaya robot lan ora tulus. Pribadhi akehe nganggo kertu tulisan tangan, email tulus utawa riko pribadi.
Ngomong karyawan sampeyan persis apa wektu ing taun pungkasan wis rampung kanggo kontribusi kanggo luwih apik saka organisasi.
3. Menehi Iku Kanggo Tampilan
Mungkin minangka piala khusus sing apik, utawa bisa dadi cangkir kopi khusus - apa wae karyawan pegawe bisa bangga nuduhake yen dheweke wis nggarap ana kanggo sawetara taun sing ndadekake wong seneng. Priksa manawa penghargaan ing tampilan umum supaya pelanggan bisa ndeleng uga. Menehi penghargaan marang hadiah sing ditampa kanthi cepet ing upacara perayaan, supaya dheweke seneng seneng juara.
4. Njanjeni wong Path kanggo Sukses
Karyawan motivasi kanthi pangakuan, nanging uga motivasi karo dalan sing jelas kanggo pertumbuhan. Yen bisa ing ulang taun, lenggah karo wong-wong mau lan rembugan ing ngendi dheweke saiki ing posisi lan takon menyang ngendi dheweke arep menyang taun sabanjure. Ora mung kuwi, karyawan bisa nguwatake kekuwatan, nanging uga mbantu sampeyan ngukur luwih cepet ing goal mangsa everyone. Miturut PayScale.com, ngramut rencana pembangunan karir minangka salah sawijining cara paling apik kanggo njaga pemain paling apik.
5. Menehi Hadiah Wektu
Mungkin karyawan sampeyan perlu sawetara jam kanggo rincian mobil. Utawa, dheweke wis ngarep-arep metu sawetara wektu kanggo njaluk menyang salon.
Karyawanmu kerja keras kanggo sampeyan kanthi jam dawa lan akhir minggu, supaya menehi hadiah wektu sawetara jam gratis kanggo mbukak tugas, njupuk turu, seneng nedha awan karo kulawargane - apa wae! - tansah banget dihargai. Urip kita dadi sibuk, supaya ganjaran cilik iki bisa mbayar sampeyan bali menyang produktivitas lan motivasi 10 lipat garis.