Kanthi 14 yuta karyawan ing industri ritel AS, bisa uga ana pangarep-arep yen sawetara karyawan toko bakal duwe keluhan marang para pengusaha ritel sing bakal berkembang dadi tindakan hukum. Kanthi nguji rincian tuntutan hukum karyawan ritual, filing pengadilan lan pemukim-pemasang pangusaha ritel lan penghargaan pangadilan, sawetara praktek sing ora becik lan praktik sing nyawiji saka pengecer individu wiwiti ngumumake piyambak lan sawetara tren kerja umum ing industri ritel wiwit muncul.
Klik liwat galeri foto ing ngisor iki kanggo maca rincian sing nggumunake lan mboten umum ing tuntutan hukum karyawan nglawan sawetara rantai ritel paling gedhé ing donya , lan ngetung pemukiman, penghargaan pangadilan, lan biaya hukum sing dibayar dening pengecer sing mesthi bakal dikirim menyang toko pelanggan.
01 - Costco Jenis Kelamin Diskriminasi Kelas Tindakan Lawsuit Kanggo 700 Wadon Wanita
September 2012 - Tuntutan aksi kelas atas jenenge kira-kira 700 karyawan wanita nyatakake yen proses sing digunakake kanggo ningkatake karyawan kanggo posisi pengawasan lan manajemen diskriminasi sacara sistematik marang karyawan wanita. Kabaripun, 561 karyawan Costco dipunpromosikaken minangka asisten manajer umum antawis taun 1990 lan 2004, ananging namung 103 promosi ingkang dipunlajengaken dening wanita. Tuntutan aksi kelas claims sing proses digunakake kanggo milih karyawan kanggo promosi ora ngidini wanita kanggo saingan adil.
Ing September 2012, Pengadilan Distrik AS ing California ngakoni karyawan Costco wanita lan menehi pidana pidana persetujuan supaya bisa maju kanthi tuntutan hukum.
Tindakan kelas Costco diawali sawetara taun kepungkur lan ditahan nalika perusahaan Wal-Mart mbela dheweke nglawan gugatan kelas-tindakan sing padha sing diajukake atas jenenge 1.5 yuta karyawan wanita. Sanajan Wal-Mart kasil mbatalake sertifikasi kelas kasebut ing aksi kasebut, pendapat Mahkamah Agung nate nyediakake basis kanggo reviving the case action class Costco. Sawise dianggep menawa kasus Wal-Mart ora minangka aksi kelas sing bener amarga Wal-Mart ora nduweni kebijakan perusahaan-kaya sing nggawe diskriminasi, para pengacara kanggo karyawan wanita ing kelas Costco digunakake praktik promosi perusahaan kayata basis kanggo entuk persetujuan kanggo maju bareng karo tumindak kelas.
Kosok baline Costco ora ngeposake posisi manajerial mbukak lan ngidini karyawan nggarap mau, nanging mung ngetokake manajer umum asisten kanggo toko gudang, sing ngasilake nomer wong sing ora duwe promosi.
02 - Dollar General Employee Files Lawsuit Claiming Malicious and Uncle Conduct
Sawise ditudhuh kaping pirang-pirang kanggo promosi, pegawe Dollar General ngubungi Komisi Kesempatan Kerja Persamaan (EEOC) babagan tuntutan diskriminasi rasis, pracaya yen penyebab kudune Dollar Karya Darmabakti disambungake menyang fakta yen dheweke mung ireng nyimpen pegawe. Supoyo nalika tim kepemimpinan Dollar Umum ing Long Beach, California nyimpen ngendi Demetrice Hersey nyinau babagan kegiatan EEOC dheweke, dheweke nulak dheweke menyang pelanggaran pribadhi lan profesional, lan pungkasane dipecat Hersey.
EEOC ngupaya mbayar ganti rugi lan ganti rugi kanggo Hersey, uga minangka owah-owahan sing jelas kanggo kabijakan Dolar Umum sing bakal menehi proaktif marang para karyawan sing ireng ing mangsa ngarep. Ironisnya, nilai-nilai Umum Perusahaan Dollar khusus alamat atmosfer panggonan umum Dollar lan kesempatan kerja pegawe lan nyatakake yen karyawan Dollar General bakal duwe pengalaman sing cukup berlawanan karo klaim Hersey.
03 - Dollar Tree Asisten Managers Class Action Lawsuit For Unpaid Ups & Overtime
Dugaan, Dollar Tree duweni kawruh sing ora kurang saka rong wong bisa digunakake ing toko ing wektu sing padha. Wiwit manajer toko asisten diwenehake kanthi mung siji karyawan liyane, ora bisa njupuk istirahat meal mandheg tanpa wates 30 menit tanpa nglanggar kebijakan perusahaan. Kajaba iku, manajer assistant nyatakake yen Dollar Tree kudu nggawe simpenan bank sawise owah-owahan lan resmi diluncurake.
Pengacara kanggo asisten manajer Dollar Tree ngendika manawa kabeh manajer toko asisten Wit Dollar "uga padha", lan hakim ing pengadilan distrik Colorado sarujuk. Senajan iki minangka kamenangan kanggo karyawan Dollar Tree, pengadilan durung tindak adoh kanggo menehi sertifikasi kelas, sing pengacara kanggo toko Dollar Tree claims minangka kamenangan lan tandha positif sing kelas bakal decertified ing langkah sabanjure proses aksi kelas.
Senadyan Dollar Tree ora nolak panyokro bowo saka manajer toko asisten. Luwih, padha mbela marang hak asisten toko assistant kanggo ngugat minangka klompok, tinimbang ngusulake tuntutan hukum sing béda karo tuntutan individu.
04 - EEOC Mbantu Karyawan Burger King Sue Kanan Wear Skirt Rong Taun Mengko
Agustus 2012 - Rong taun sawisé senior SMA ora diijini nyambut dadi kasir ing restoran Dallas Burger King Dallas amarga dheweke mekso nindakake rok tinimbang celana seragam biasa, EEOC wis ngajokake tuntutan hukum prawan, ngaku diskriminasi agama. Posisi EEOC yakuwi masalah kebebasan religius ing papan kerja.
EEOC ngupaya kerusakan sing nyata lan punitive kanggo karyawan, sing ditolak jam kerja ing lokasi Burger King ing taun 2010, bebarengan karo injunction marang restoran.
Pemohon sekolah menengah pertama nyuwun akomodasi seragam amarga agama Pentecostal dheweke ora ngidini wanita nganggo busana gaya pria, kang kalebu celana. Pengacara nyatakake yen Burger King utawa pengusaha ora duwe hak kanggo nyulayani panyuwunan apa wae sing diwenehake minangka "akomodasi agama" kajaba nggawe "kesusahan sing ora becik.
05 - Wal-Mart Matuhi ADA Lawsuit, Pay $ 50.000 kanggo Ex-employee karo Cerebral Palsy
Agustus 2012 - Proyek sing paling aman ing AS wis dadi anggota tim hukum Wal-mart, sing ora tau katon metu saka kudu golek cara kreatif kanggo njaga rantai ritel paling gedhé ing donya . Salah sawijining tindakan legal paling anyar sing ora mbantu Wal-Mart legal win rata-rata yaiku tuntutan diskriminasi cacat sing diajukake dening EEOC atas jenenge karyawan Wal-Mart lawas 22 taun.
Wal-Mart sarujuk kanggo mbayar $ 50.000 kanggo karyawan paruh wektu ing Carlsbad, New Mexico. Sawise bali menyang dheweke pekerjaan Wal-Mart sawise dadi cuti medical sing gegandhèngan karo cerebral palsy, pegawe kasebut diwartakake dening manajer toko dheweke ora bakal diijini njupuk puterane sikile, sanajan dheweke duwe cathetan saka dokter dheweke njaluk akomodasi sakupenge.
Pengurus toko ora nampik pegawe maneh ing jadwal, sing diklaim EEOC minangka nglanggar Undang-undang Amerika (ADA). Juru bicara Wal-Mart menandai kasus ini sebagai insiden terisolasi dan mencatat bahwa manajer toko tidak sepenuhnya mematuhi kebijakan perusahaan Wal-Mart. Manajer nyimpen ora dipunginaake ing Carlsbad Wal-Mart, senadyan ora ana pernyataan resmi babagan pengakhiran sing ana hubungane karo tuntutan diskriminasi cacat karyawan.
06 - Hallmark Karyawan Dipenjara Kanggo Arbitrase - Employee Medical Leave Lawsuit Stopped
Agustus 2012 - Pakaryan mantan Hallmark ing Lawrence, Kansas dipecat saka istana lan dikirim bali menyang arbitrase kanggo ngatasi perselisihan karo perusahaan kartu ucapan saka dheweke. Jana Hague ngajokaké tuntutan hukum marang Hallmark sawisé cuti medical ora ana sing disetujoni lan banjur ditolak déning Hallmark, sing nulak.
A hakim Pengadilan Banding Kansas mrentahake yen klaim pegawe kasebut tundhuk arbitrase wajib lan minangka karyawan Hallmark , Den Haag diwatesi dening prosedur program resolusi perselisihan Hallmark. Ing aturan, kabeh tindakan legal dening Den Haag diutus supaya mandheg nganti proses arbitrase wis mlaku.
07 - Chrysler Employee Menang Rekam $ 3,5 Juta ing Pengadilan Diskriminasi Rasis
Agustus 2012 - Chrysler wis dhawuh kanggo mbayar pegawe ing sawijining Pabrik Majelis Belvidere, Illinois $ 3,5 yuta minangka asil tuntutan hukum diskriminasi rasis. Pengadilan lenggok ketujuh nyatakake karyawan Chrysler 20 taun minangka ganti rugi tumrap tingkah laku Chrysler marang dheweke sing nggunakake ancaman rasis, ancaman mati, lan ngganggu graffiti sing dicithak ing tembok pabrik Chrysler.
Pengadilan Banding Circuit Ketujuh ing Illinois ora mung mrentah karyawan Yahudi homoseksual minangka korban diskriminasi nanging uga sing Chrysler Group sebagian tanggung jawab amarga manajemen pabrik ora cukup kanggo nyegah pelecehan. Iki luwih penting tinimbang Chrysler kalebu ing Diversity Inc. 2012 Nomer Kepribadian Paling Dagang .
Pengadilan $ 3,5 yuta minangka pemukiman paling gedhé sing dianugerahi kanggo tuntutan hukum pidana diskriminasi pidana ing negara bagian Illinois.
08 - Employee Lawsuit McDonald - Karyawan Sekolah Tinggi Sasampunipun Ngalahake Boss
A senior sekolah menuntut chain McDonald sawise dheweke dikabarake kanthi bener dipukuli dening bosne nalika ana pitakonan. Pukulan kasebut dikabarake kasar lan dilakoni ing ngarep karyawan McDonald liyane sing ora ngalang-alangi.
Ora kanggo nyebabake kedadeyan sing nggegirisi, nanging boss iki ngalahake mbuktekake apa sing dadi "lingkungan kerja".
09 - Best Buy Employement Lawsuit - Karyawan Sue lan Win Upah kanggo Keamanan Keamanan
Best Buy wis dikabarake setuju kanggo mbayar $ 902.000 kanggo karyawan sing dipeksa jam metu banjur ngenteni cek keamanan fisik sadurunge bisa ninggalake karya. Kasus sing padha ditundha tumrap CVS, sing uga dilapurake manawa karyawan ngenteni nelusur keamanan tanpa ganti rugi kanggo wektu.
10 - Toko Kerajinan Michael's Employee Lawsuit - Michael's Employee Dianugerasi Jutaan
ing September 2010, wanita Florida dianugerahi $ 8.1 yuta dening dewan juri amarga ditudhuh kanthi salah dening pabrik kerajinan Michael. Pegawe kasebut dilapurake liwat mastectomy kaping pindho lan ana ing tengah perawatan kemoterapi nalika dheweke dituduh palsu lan banjur dipecat.
Dugaan pencurian palsu lan pambatasan sabanjure ditemokake minangka nglanggar Undang-undang Kurang Upaya Amerika lan Undhang-undhang Medical Medical Family.
Michael diprintahake kanggo mbayar karyawan $ 4 yuta kanggo nyiksa lan nandhang kasangsaran, $ 4 yuta kanggo ganti rugi, lan $ 100.000 kanggo upah sing ilang.