Akeh perusahaan asuransi sing nyedhiyakake proteksi kejahatan nggunakake formulir kebijakan kriminal standar ISO .
Liyane wis gawe formulir angkara dhewe. Wangun kejahatan asuransi seringkali ditambah versi formulir ISO.
Langsung Versus Ditundha Discovery
Akeh pitunjuk pegawe ditemokake sakcepete sawise kedadeyan kasebut. Pegawe omah bakal bali menyang kantor pungkasan ing wayah wengi kanthi mbungkus jendhela njaba. Pegawe banjur nyolong komputer. Nalika sampeyan teka ing kantor sampeyan esuk sabanjure sampeyan langsung weruh kaca pecah lan komputer sing ilang.
Kejahatan liyane ora ditemokake nganti suwe sawisé kedadeyan kasebut. Contone, karyawan sing nyelehake dana saka perusahaan liwat periode wolung sasi. Sampeyan ora nemokake mundhut nganti setahun sawise dheweke wis ninggalake pekerjaan sampeyan. Pekerja bisa ndhelikake tumindak dheweke amarga dheweke ngerti babagan kontrol internal perusahaan (utawa kekurangan kuwi).
Loss permanen Versus Discovery
Kawicaksanan kriminal bisa uga diterapake ing salah sawijining panemuan utawa basis rugi sing tetep .
A kebijakan mundhut sing rusak mirip karo kebijakan kewajiban sing dumadi. Iki kalebu mundhut asil saka occurrence sing njupuk Panggonan sak periode privasi. Thefts sing kedadeyan sadurunge kebijakan kasebut utawa sawise kadaluarso ora dilindhungi.
Kawicaksanan panemuan iki mirip karo kebijakan tanggung jawab klaim . Iki kalebu mundhut asil saka kedadeyan sing njupuk Panggonan ing sembarang wektu yen mundhut katutup sak periode privasi.
Pengusaha kudu mikir kaping pindo sadurunge ganti saka panemuan menyang wangun rusak. Yen mundhut sajrone periode kebijakan panemuan nanging ditemokake sajrone kebijakan rusak, rugi ora bakal dilindhungi.
Maling Pegawe
Jangkoan nyolong karyawan ditrapake kanggo mundhut utawa ngrusak dhuwit, sekuritase utawa properti liyane sing akibat nyolong saka pegawe. Jangkoan ditrapake sanajan sampeyan ora bisa ngenali karyawan spesifik sing nyolong nyolong. Kajaba iku, mundhut wis dilindhungi manawa sawijining pegawe nglakokake kecurian dhewe utawa gawe babar blas karo wong liya.
Kanggo tujuan jangkoan cidra karyawan, "nyolong" kalebu pamalsu. Properti liya liya kajaba dhuwit utawa sekuritase. Nanging, properti liyane ora kalebu data elektronik utawa program komputer.
Kene sawetara conto kerugian sing bakal dileksanakake ing insurance perusahaan:
- Manajer inventaris ing restoran gedhe nyolong item panganan sing larang regane. Panjenenganipun nyolong nyolong kanthi nyathet cathetan inventarisasi.
- Pegawe pedhut disiyarake karo vendor sing ora jujur. Para vendor nempelake invoice lan pamisah pembayaran liwat karo karyawan.
- Pegawe payroll aktif ing mriksa tampering . Dheweke ngowahi gaji kanggo wong loro buruh, nambah jumlah sing dibayar saben minggu. Para rekan kerja bubar awis ekstra karo pekerja payroll.
Losses Not Covered
Kathah kawicaksanan curang karyawan ngemot exclusions diterangake ing ngisor iki. Pengecualian liyane bisa uga ditrapake.
- Tumindak dening Principals Maling sing dilakukake dening panjenengan utawa sampeyan mitra, direksi utawa wakil (liyane saka karyawan). Pemilik lan prinsipal (kaya direktur) ora karyawan. Mangkono, pencurian saka wong-wong mau ora dilindhungi.
- Beban Hukum Biaya utawa biaya sing gegandhengan karo tindakan hukum, kayata gugatan
- Shortages Inventory Shortages saka persediaan yen bukti mundhut didhasarake mung ing persediaan utawa pitungan laba lan mundhut. Nanging, mundhut bisa dilindhungi yen sampeyan bisa nyedhiyani bukti kapisah saka mundhut. Conto yaiku video saka persediaan nyolong karyawan.
- Losses dagang Losses asil saka dagang (amarga pancasan investasi miskin etc)
- Mundhut Ora Langsung Mundhut income sampeyan bisa entuk kanthi nandur dhuwit, sekuritase utawa properti liyane yen mundhut ora kelakon.
- Resiko Perolehan Gagal amarga penipuan nglibatake panrima gudang. Resi gudang arupa verifikasi dokumen sing nduweni properti nduweni judhul kasebut.
Fitur penting liyane
Kawicaksanan kejahatan kalebu pranata unik sing ora ditemokake ing jinis kebijakan liyane. Sawetara iki wis diandharake ing ngisor iki.
Pembatalan Rangkuman kanggo Karyawan Dishonest
Panentu iki kanthi otomatis mbatalake jangkoan kanggo karyawan apa wae sing wis nindakake tindakan sing ora jujur yen sampeyan wis ngerti. Yaitu, yen sampeyan nemokake yen pegawe wis dicolong barang, sampeyan ora dilindhungi kanggo nyolong liyane saka pegawe kasebut.
Panemuan wektu
Kawicaksanan penemuan kanthi otomatis kalebu periode lengkap 60 dina kanggo nemokake mundhut . Iki tegese kebijakan nyakup kerugian sing kedadeyan sadurunge kebijakan kadaluarso yen ditemokake ing 60 dina kapisan sawise mati. Yen mundhut ditindakake dening rencana entuk manfaat pegawe sing dijenengi ing kawicaksanan, periode panemuane setahun.
Kabijakan tetep rusak ngandhut wektu panemuan sing ditrapake yen kabijakan sampeyan dibatalake. Kawicaksanan kalebu mundhut sampeyan wis ditampa sadurunge kabijakan dibatalake, nanging mung yen sampeyan nemokake mundhut ing setahun nalika tanggal pembatalan. Periode penemuan bakal mungkasi yen sampeyan ngganti kabijakan sampeyan sing dibatalake karo kawruh kejahatan anyar.
Definisi Karyawan
Definisi pegawe term rada dawa. Iki kalebu wong asli sing ana ing layanan sampeyan utawa sing ana ing layanan sampeyan sajrone 30 dina pungkasan. Wong asli iku manungsa (ora perusahaan).
Meaning of Occurrence
Watesan ing sangisore kebijakan kejahatan ditrapake kanggo saben kejadian. Kanthi gati kanggo jangkoan nyolong pegawe, istilah iki tegese tumindak siji dening pegawe utawa kabeh tumindak (kalebu seratan tumindak) sing digawe dening pegawe sing padha. Mangkono, loro aksi penggelapan sing dilakokaké dening siji pegawe mesthine bisa kedadeyan siji, ora loro sing kapisah.
Fidelity Bond
Alternatif kanggo jangkoan pencurian pegawe miturut kawicaksanan angkara kasebut minangka jaminan kesetiaan . A jaminan kesetiaan nduweni jenis jangkoan sing padha minangka asuransi kecelakaan karyawan sing kasebut ing ndhuwur. Nanging, jaminan kesetiaan kasebut nyakup telung pihak: pihak sing nduweni katrangan (sampeyan, pihak sing dilindhungi), prinsipal (karyawan sing gabung) lan penjamin (perusahaan sing nyedhiyakake perlindungan). Jangkoan nyolong karyawan sing disedhiyakake miturut kawicaksanan insurance melu mung loro pihak, sampeyan lan perusahaan asuransi .