Miturut Biro Statistik Tenaga Kerja, gaji rata-rata kanggo manajer konstruksi tengah-karir kira-kira $ 82.000, nanging luwih rusak dening biro nyathet yen sampeyan bisa nyedhak saka $ 50.000 nganti $ 150.000 saben taun ing manajemen konstruksi .
Ana akeh perkara sing kudu ditimbangake nalika nemtokake lokasi sampeyan bisa cocog karo ukuran kasebut, dadi ayo ndelok sawetara faktor utama.
Pengalaman
Ing meh kabeh profesi, pengalaman liyane sampeyan duwe, luwih sampeyan bisa realistis nyarepake kanggo entuk. Yen sampeyan duwe 10 taun pengalaman ing konstruksi lan wis nggarap pangkat kanggo posisi sampeyan saiki, sampeyan bisa nemokake dhewe sing ana paket gaji sing luwih apik tinimbang wong sing isih seger metu saka kuliah karo pengalaman nyata minimal.
Tansah main kekuwatan panjenengan. Ayo résumé utawa CV kanthi akurat nggambarake tingkat pengalaman sampeyan, utamané amarga gegayutan karo manajemen ing situs proyek. Sampeyan bisa uga ora duwe judhul manajer proyek konstruksi, nanging yen sampeyan bisa nduduhake yen sampeyan duwe pengalaman manajemen , sing bakal mbantu sampeyan njupuk tingkat wiwitan sing luwih dhuwur.
Pendidikan
Pengalaman bisa njaluk sampeyan adoh nalika nerangake tingkat gaji apik, nanging pengalaman plus pendidikan bisa nambah sampeyan menyang sawetara rata-rata luwih cepet.
Apa sampeyan duwe gelar ing manajemen konstruksi? Akeh program online bisa nggawa sampeyan ana nalika sampeyan terus kerja lan mbangun reputasi sampeyan ing industri.
Yen sampeyan entuk gelar diploma, sampeyan bisa nyana yen sampeyan bisa menehi gaji wiwitan sing luwih apik tinimbang wong tanpa gelar, lan, mesthine, posisi manajemen sing paling apik bakal mbutuhake.
Apa sing kudu dilakoni apa program sarjana. Riset sekolah sak tenane, utamane yen sampeyan arep rute online. Kualitas pendidikan sampeyan uga bakal nyedhiyakake tawaran sing sampeyan terima.
Certifications and Associations Profesional
Dadi anggota saka pirang-pirang asosiasi dagang lan organisasi profesional uga bakal duwe dampak positif marang gaji sampeyan. Contone, anggota saka organisasi kaya Association of Builders and Contractors (ABC), contone, nggawe peluru gedhe ing résumé panjenengan. Iki nuduhake para majikan potensial prasetya sampeyan kanggo industri lan sampeyan iku peserta aktif ing. Sampeyan luwih saka mung buruh-iki karirmu, lan sampeyan njupuk akeh.
Mangkene uga, sampeyan mesthine kudu dadi anggota organisasi tartamtu lan wis entuk macem-macem sertifikasi supaya bisa dianggep minangka jabatan manajemen konstruksi. Tansah accentuate anggota lan sertifikasi sing sampeyan duwe. Yen sampeyan duwe luwih saka apa sing dibutuhake kanggo proyek, sing bisa ningkatake penawaran, kadhangkala uga.
Panjenengan Employer
Sapa sing tanggung jawab kanggo perusahaan ing perusahaan sing sampeyan gunakake? Yen sampeyan kepengin njaluk gaji sing paling apik, sampeyan kudu ngurus manajer hiren sing cukup dhuwur ing pangkat sing menehi keputusan gaji lan gaji ora mungkin ditindakake kanthi gampang.
Luwih akeh negosiasi internal bisa njaga syarat-syarat hirarke (kalebu gaji sampeyan) sing ditindakake ing birokrasi sak durunge. Ing salawas-lawase, liyane, kesempatan sing luwih apik bakal melu sampeyan.
Jumlah Subordinat
Jumlah wong sing bakal diatur uga nduweni pengaruh langsung marang apa sing bisa ditawarake. Yen sampeyan nglamar menyang wiwitan cilik, sampeyan bakal ngalami kurang saka pituwas miturut dhuwure taunan perusahaan lan sebagéyan saka faktor liya.
Perusahaan sing luwih gedhe lan luwih nduweni karyawan bakal netepake gaji sing luwih apik saben wektu, nanging uga bakal nemtokake tingkat pendidikan, pengalaman, lan kemampuan sing bisa ditindakake kanthi efektif kanggo ngatur akeh bawahan kanthi efektif.
Kondisi Kerja
Sampeyan ora ngandhani yen ana macem-macem derajat resiko sing melu ing macem-macem bidang konstruksi.
Manajer ing posisi sing luwih dhuwur bisa nyinaoni salah sijine gaji basa utawa kontingen kewarasan sing luwih apik, supaya yen sampeyan duwe sertifikat ing area konstruksi sing dianggep resiko dhuwur, sampeyan bisa uga tuku gaji wiwitan luwih dhuwur tinimbang yen sampeyan ora ora duwe taun lan taun pengalaman arep.
Aja mbudidaya manawa sampeyan luwih cepet nyambut gawe kanthi posisi sing resik, manawa sampeyan gelem, luwih cenderung dadi sampeyan bakal kelakon kanthi nyebabake nyababake nyababake nyebabake cilaka. Timbang opsi sampeyan kanthi ati-ati lan pilih manawa tingkat resiko sing melu tugas tartamtu iku worth gunggunge kanggo mbayar sampeyan bisa entuk mengkono.