Dipercaya Nanging Verifikasi Ora Cetha Carane Staf Dhukungan Wong Kaya
Klien sing ngandarake pesenan palsu iki bakal nerbitake pembayaran lump sum marang wong sing duwe utang dhuwit saka pemukiman klaim asuransi lan banjur ngedol annuity menyang pihak katelu. Paralegal, sing diarani operasi iki luwih saka rong taun lan nate ngendhegake tekanan kerja, wis ditangkep.
Ngomong kaya kasenengan sing ora bakal kelakon ing perusahaanku , ngelingi yen sawetara heists gedhe kanthi paralegals uga wis kedaden ing panggon liya ing taun iki. Paralegal suwene wektu ing perusahaan sing didegake ing Georgia dituduh sadurungé taun iki nyolong sekitar $ 150.000 saka estet klien. Liyane ngaku sadurungé taun iki kanggo nyolong luwih saka setengah yuta dolar ing sawijining rencana ing ngendi dheweke ngetokake tanda tangan klien ing kertu, sing dimaksudake kanggo mbayar tagihan medis, lan tinimbang didepositake menyang akun dhewe. Ups.
Mesthi, masalah sing luwih gedhe tinimbang kahanan dhuwur-visibilitas iki sing durung bener ditemokake.
Sing penting banget, babagan kahanan iki ing ngendi paralegals nduweni kamajuan minangka tingkat kepercayaan para pengawas pengawal kasebut mesthi ana ing aktor ala kasebut. Saiki iki wektu sing apik kanggo elinga yen kriminal cenderung mung kadang skulk watara ing peteng peteng karo senjata ing tangan. Iku sing gedhe-gedhe sing apik-apik sing ngobrol-obrolan, ngetokake kamar, lan nglakoni pekerjaan sing apik, paling sethithik kanggo wektu, sing bisa njalari banget.
Pelajaran kanggo pengaruhe saka kesalahane paralegal iki? Dipercaya, nanging verifikasi.
Sanadyan saben pengacara ngerti babagan tugas kanggo ngawasi paralegals lan non-abang liyane, awake dhewe uga ngerti manawa tanggung jawab juggling saben dina iki mungkin luwih angel tinimbang sing kita pikirake. Iku mung banget nggodho kanggo nyelehake potongan gedhe saka administratif karya repetitive kanggo paralegal suwene wektu sampeyan ngerti sampeyan bisa count on. Mung elinga yen sampeyan ora mbebasake kewajiban kanggo pengawasan. Uga manawa meksa lan kesempatan kerja bisa ngasilake asil bilai kaya kang kita deleng saka paralegalan anyar sing wis ilang.
Ing ngukur paralegal lan ombone sampeyan kudu ngurus, ngerteni faktor kasebut:
- Apa jenis latar mburi sing dilakoni nalika paralegal tindak liwat proses hiring?
- apa pendidikan sampeyan paralegal duwe?
- yaiku pendidikan ing studi hukum utawa paralegal utawa ing sawetara bidang liyane?
- apa pengalaman sadurunge paralegal sampeyan duwe?
- Apa sampeyan menehi orientasi lan latihan kanggo tim paralegal sampeyan?
- Apa sampeyan nemtokake learning paralegal saka aktivitas kasebut lan, yen ya, carane?
- kanggo maksud apa prosedur sing diwenehake, pirang-pirang mata ndeleng asil outpute?
- apa ana persetujuan tingkat?
Supervising someone, or a team, can be time consuming and frustrating. Manajer sing efektif ora kudu dilahirake. Ngawasi kinerja paralegal bisa nandhang sangsara. Yen sampeyan cukup nyenengake kanggo ngrekrut wong sing nduweni wewenang, profesional, lan kerja keras, sampeyan bisa uga digodha supaya gampang narik kawigaten sampeyan nyoba kanggo luwih fokus ing masalah sing luwih gedhe ing tangan: njupuk klien liyane lan bener ngleksanani hukum . Isih, goleki pitakonan iki:
- Apa sampeyan kepengin nyedhiyakake kemampuan dhewe kanggo laku hukum ing bebaya?
- kepiye supaya sampeyan tundhuk marang proses disiplin kanthi nglirwakake tanggung jawab pengawas?
- Apa sampeyan nglebonake karya paralegal kanthi periodik, kanthi cara sing terang-terangan utawa secara rahasia?
- ana pratondho sing perlu kanggo tingkat pengawasan liwat paralegal?
- Apa sampeyan nggawe usaha sing cukup kanggo njamin tumindak sing ora adil iku cocog karo kewajiban profesi pengacara?
- sampeyan ngerti perilaku sing bakal nglanggar aturan tanggung jawab profesional nanging gagal tumindak supaya ora nyegah konsekwensi tumindak? sampeyan njupuk tindakan remedial cukup?
- sampeyan menehi tandha cek kosong menyang paralegal kanggo diproses?
- Apa sampeyan wis ngonfirmasi yen kertu-kertu kasebut wis digawe kaya sing mestine?
- kowe ngerti sapa sing ngetokake dhuwit sing mili lan metu saka perusahaan kasebut wis dicithak kanthi bener lan ing jumlah sing dituduhake? apa padha supaya verifikasi?
- apa sampeyan ngepasi staf kanggo nemokake kuota?
- Apa sampeyan paring dhasar marang paralegal supaya karyane bisa dianggep minangka praktik hukum sing ora sah dening wong manca?
- sampeyan kudu nyewa auditor kanggo mriksa akun sampeyan?
Mesthi, ora ana sing seneng micromanager. Iku ora nyenengake kanggo nggoleki pundhak wong sing lagi mlaku. Nanging, pengacara pengacara sing uga resik yen paralegal wiwit nglereni utawa nglereni sudhut ing sawetara cara sing ora patut. Aja ngalami apa sing dikepengini karo kanca-kanca hukum apes.