Njupuk Potongan Medis kanthi Following Sawetara Aturan Wikipedia
Pengurangan Medik lan Kode IRS Bagian 105
Ing Pedhang Kode Internal 105, bisnis bisa nyedhiyakake karyawan nganggo akun ganti rugi kesehatan minangka entuk manfaat saka lapangan kerja.
Biaya kesehatan pegawe dibayar utawa diganti dening bisnis nganti jumlah dollar tartamtu minangka bagéan saka kompensasi pegawe. Bayaran pambayaran medhis ora nyakup income kanggo pegawe kanggo tujuan pajak, nanging ora nduweni biaya bisnis sing sah lan menehi potongan pajak sing signifikan marang perusahaan hukum utawa bisnis liyane sing menehi entuk manfaat karyawan.
Bebungah sing cocog kanggo pengirangan miturut HRA biasane padha karo sing kualifikasi miturut Akun Mbuwang Fleksibel utawa FSA.
Requirements for Deducting Medical Expenses
Deducting expenses medical gumantung ing rong syarat penting:
- Pendanaan HRA kudu diwenehake mung dening majikan. Ora ana bagean saka biaya sing bisa dicabut saka kompensasi pegawe.
- Keuntungan bisa diwenehake mung kanggo expenses medical expenses. Yen biaya ora kadhaptar ing jinis pangeluaran sing wis disetujoni standar, kayata tagihan medis utawa biaya farmasi kanggo obat-obatan sing diwènèhaké, pesenan ditulis saka dokter sing mbutuhake barang medis kasebut.
Pengurangan Medis lan Struktur Bisnis
HRAs tundhuk marang sawetara watesan gumantung saka struktur bisnis sampeyan.
- Pengacara tunggal: Pengacara ing praktik solo ora bisa nyetel HRA langsung kanggo awake dhewe, nanging dheweke bisa nggayuh pasangan bojo kanthi wektu paling tuwa lan nyedhiyakake kompensasi pasangan paling gedhe ing wangun HRA kanthi cakupan kulawarga. Pemilik / pengacara dadi gumantung marang pegawe / pasangan, lan biaya kesehatan sing dilindhungi liwat pendekatan backdoor. Praktisi tunggal kudu bisa nuduhake yen pasangane nglakoni kanthi sah kanggo bisnis.
- Kemitraan : Pengacara sing nggarap kekancan kudu ngetrapake aturan sing padha minangka perusahaan tunggal kanggo duwe tagihan medis dhewe sing ditrapake miturut HRA. Yen pasangan wis nikah, Nanging, kayata ing perusahaan hukum bojo-bojo, padha ora bisa nampa jangkoan kanthi cara kasebut.
- C-corporations: Perusahaan hukum sing ngoperasikake C-korporasi bisa nyedhiyakake potongan kanggo karyawan, kalebu pengacara / pemilik, tanpa liwat langkah ekstra ngenani pasangan.
- S-Corporations: Perusahaan-perusahaan kasebut rada trickier, lan aturan khusus ditrapake kanggo keuntungan sing dibayar kanggo karyawan sing duwe luwih saka 2 persen perusahaan. Karyawan non-pemegang saham bisa melu ing rencana kasebut tanpa masalah, nanging.
- Perusahaan Tanggung Jawab Terbatas: Aturan kanggo LLCs gumantung marang cara taxation perusahaan wis milih. Sawetara LLCs dianggep minangka perusahaan tunggal, sawetara minangka kemitraan, lan isih ana liyane minangka perusahaan. Priksa karo akuntan sampeyan yen sampeyan ora cetha ing klasifikasi pajeg sing wis dipilih.
Miwiti expenses Medical Expenses
Miwiti HRA nyakup akèh dokumen lan cathetan yen sampeyan nindakake dhewe. Akeh perusahaan nyewa pangurus pihak katelu, kayata TASC, kanggo nyusun program kanthi biaya paling sithik.
TASC ora mung perusahaan sing metu ana nyedhiyakake layanan iki, nanging iku sing kita milih kanggo tenan kita, lan wis metu banget.