Apa perusahaan?
Perusahaan kasebut minangka entitas hukum sing diduweni dening pemegang saham lan diatur dening dewan direksi.
Direksi dipilih dening pemegang saham perusahaan. Papan kasebut milih para perwira kanggo ngatur urusan perusahaan. Biasane kalebu pegawe eksekutif utawa presiden, pangareping pejabat keuangan, lan sekretaris. Sawetara perusahaan duwe posisi tambahan, kayata pejabat informasi pangarepe utawa pejabat kepala SD.
Tanggung Jawab Direksi lan Pejabat
Direksi lan perwira tanggung jawab tumindak utawa kasalahan sing dilaksanakake nalika nglayani perusahaan kasebut. Ing sawetara kasus, wong bisa ditahan kanthi pribadi kanggo lara penggugat. Iki tegese aset pribadine bisa digunakake kanggo ngilangake tuntutan penggugat kanggo kerusakan. Wedi tanggung jawab pribadi bisa ngendhegake kemampuan perusahaan kanggo nganakake panitera perwira anyar lan direksi. Perusahaan bisa ngilangi kuwatir kanthi mundhut direktur lan pejabat.
Perusahaan kasebut vicariously tanggung kanggo tumindak ala utawa kasalahan committed dening direktur lan pejabat nalika nindakake tugas ing perusahaan perusahaan.
Mangkono, perusahaan tundhuk cocog dening pihak katelu kanggo ciloko sing wis ditampa minangka asil tumindak kang direktur utawa pejabat.
Pemegang saham sing dhasar nduweni kaprigelan perusahaan. Amarga padha ora ngandel ing cara perusahaan dioperasikake utawa diatur, para pemegang saham ora bisa digugat minangka akibat saka kelalaian utawa tindak pidana sing dilakoni dening pejabat utawa direktur.
Suits Against Directors and Officers
Direksi lan pejabat perusahaan nduweni tanggung jawab marang perusahaan, pemegang saham, karyawan , kreditur, lan entitas pamaréntah. Wong-wong kudu tanggung jawab, kasetyan, lan ketaatan nalika nindakake tugas kanggo pihak perusahaan. Wong kudu jujur nalika nyatakake rincian babagan kondisi finansial perusahaan kanggo para pemegang saham lan kreditor. Wong kudu nganggep karyawan kanthi adil lan netepi peraturan pemerintah. Yen gagal nglakoni tugas kasebut, direksi lan pejabat bisa digugat. Punika conto tumindak ingkang saged nyebabaken tuntutan hukum:
- Pernyataan sing ora akurat digawe kanggo investor, pemberi pinjaman, vendor utawa pelanggan babagan kesehatan keuangan perusahaan saiki
- Penolakan, diskriminasi , utawa pelecehan sing mantan karyawan
- Mismanagement keuangan perusahaan, sing nyebabake nilai saham perusahaan mudhun
- Wiwitan panggabungan utawa akuisisi tanpa nindakake rajin amarga
- Keimanan tentang kinerja keuangan perusahaan ing mangsa ngarep
- Misappropriation of rahasia perdagangan pesaing
- Perdagangan wong njero
Bayaran ganti rugi
Salah sijine konsep pusat kanggo tanggung jawab tanggung jawab D & O yaiku ganti rugi. Indemnity occurs nalika perusahaan reimburses direktur utawa perwira kanggo biaya kerusakan lan expenses pertahanan sing hasil saka tuntutan hukum.
Yen wong-wong iki kudu mbayar biaya kasebut saka saku, sawetara wong bakal milih dadi pejabat utawa direktur. Mangkono, paling negara ngidini perusahaan kanggo nyengkuyung para direktur lan pejabat. Negara-negara nglarang indemnifikasi ing kahanan tartamtu, kayata nalika direktur utawa pejabat wis didakwa kejahatan.
Akeh negara ngidini perusahaan kanggo netepake ombone sing bakal ganti rugi pejabat lan direktur. Keputusan kasebut asring digabung dadi aturan hukum.
Direksi & Pejabat Asuransi
Juru pituduh lan tanggungan tanggung jawab (D & O) minangka jenis kasalahan lan ngilangi asuransi . Iku njaga para direktur lan perwira saka tuntutan hukum sing diajukake dening pemegang saham, regulator, penyidik negara, utawa pihak katelu liyane.
Kawicaksanan D & O dirancang kanggo nutupi tuntutan nggoleki kerusakan kanggo ciloko, ora cidra utawa kerusakan properti .
Padha nyakup klaim pihak katelu kanggo kerugian finansial sing ditindakake amerga kesalahan utawa kelalaian sing dilakoni dening direktur utawa pejabat. Sebagean akeh kebijakan D & O nyedhiyakake telung jinis jangkoan ing ngisor iki:
- Tanggung Jawab Direksi lan Pimpinan. Nemtokake kerusakan lan biaya ditaksir marang direktur utawa pejabat sing durung ditanggung rugi kanggo biaya kasebut dening perusahaan. Jangkoan iki asring diarani Side A. Iki nglindhungi aset pribadi lan pejabat direktur. Perusahaan ora bisa menehi indemnifikasi amarga kebangkrutan utawa amarga ora dilarang dening angger-anggering hukum. Negara-negara kanthi umum nglarang indemnifikasi direktur utawa perwira sing dadi subyek derivatif (miturut sing diajukake dening pemegang saham ing perusahaan).
- Bayaran ganti rugi. Reimbursesi perusahaan kanggo dana sing wis dibayar marang direktur utawa pejabat utawa minangka ganti rugi. Kerep disebut liputan Side B.
- Tanggung Jawab Perusahaan . Nyakup tuntutan utawa tuntutan sing diajukake langsung marang perusahaan. Asring kasebut Side C utawa Coverage Entitas. Lingkup cakupan iki beda-beda gumantung marang apa perusahaan sing diasuransiake minangka perusahaan pribadi, publik, utawa non-profit. Yen perusahaan diasuransiake minangka perusahaan umum, jangkoan entitas mung ditrapake mung kanggo claims sekuritase.
Kawicaksanan D & O minangka tuntutan-tuntunan , tegese padha nglanggar klaim sing digawe nalika periode kebijakan. Klaim sing digawe sawise kedaluwarsa privasi ora dijamin. Akeh kebijakan kalebu pilihan kanggo tuku periode nglaporake lengkap , sing kalebu klaim kacarita sawise kabijakan wis kadaluwarsa. Sawetara kawicaksanan kalebu jangkoan kanggo praktik sing gegandhengan karo pagawean kayata diskriminasi lan penghapusan sing salah. Yen jangkoan kasebut ora kalebu ing kawicaksanan kasebut, perusahaan uga nyedhiyakake manawa ana ing formulir tanggung jawab praktik kerja .
Kebijakan khusus
Akeh asuransi sing nglayani cakupan D & O wis ngembangake kawicaksanan khusus kanggo jinis usaha tartamtu. Conto minangka perusahaan D & O Pribadi Company , sing dirancang kanggo perusahaan sing saham ora didagang. Kawicaksanan khusus uga kasedhiya kanggo organisasi nirlaba, lembaga keuangan, perusahaan kesehatan, lan lembaga pendidikan.
Artikel disunting dening Marianne Bonner