Prinsip mriksa latar mburi
Screening pre-employment yaiku proses nggunakake uji psikometri, pemeriksa latar, lan tes obat kanggo nemtokake latar mburi lan identitas hiring karyawan anyar.
Pemeriksaan latar belakang minangka cara populer kanggo screening pre-employment. Swara 96% profesional HR nyatakake yen perusahaan-perusahaan kasebut mriksa latar sing anyar kanggo karyawan, nganti 66% ing taun 1996 miturut Survey Human Resource Management Survey.
Pranikah Lanskap Periksa Pranatan
Sak sadurunge sampeyan nemokake latar mburi cekak saka rekrut anyar, nimbang kemungkinan landmine legal sing bisa nyebabake bisnis cilik sampeyan.
Investigasi latar mburi panyuwunan sing potensial bisa mbantu ngurangi risiko tuntutan hukum sing mungkasi. Sampeyan lan perusahaan sampeyan uga bisa tanggung jawab kanggo tumindak karyawan anyar, sauntara sampeyan ora nindakake mriksa latar mburi. Sadurunge miwiti mriksa latar mburi, penting bisnis cilik sampeyan tundhuk Undhang-undhang Report Report Fair lan American With Disabilities Act.
The Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Ing FCRA, bisnis cilik sampeyan kudu nduwe karyawan mlebu formulir pambocoran sing menehi wewenang kanggo nglakoni cek latar mburi.
FCRA ora mung diwatesi kanggo laporan kredit nanging kalebu kabeh "laporan konsumen." Hukum bakal beda-beda saka negara menyang negara babagan carane lan apa informasi bisa digunakake sajrone proses screening pre-employment.
Contone, hukum negara sampeyan bisa nglarang nggunakake aspèk tartamtu saka rekaman pidana nalika mriksa latar mburi.
Negara sampeyan kudu nduweni hukum sing beda, kayata Undhang-undhang Badan Pelapor Consumer Investigative California. Konsultasi karo regulator lokal lan penasehat hukum sadurunge arep banget jero menyang pidana liwat ngrekrut anyar.
American With Disabilities Act (ADA)
Komisi Opportunity Employment Equal (EEOC) nemtokake cacat minangka wong sing:
- duwe cacat fisik utawa mental sing mbatesi siji utawa luwih aktivitas utama
- Nduweni rekaman cacat kasebut
- utawa dianggep nduweni cacat
Ing ADA, pengusaha diwatesi nganggo data medis utawa cacat ing proses hiring. Cukup, sampeyan ora bisa takon sajrone wawancara utawa latar mburi babagan kabecikan wong. ADA nyakup bisnis kanthi 15 utawa luwih karyawan, kalebu pemerintah negara lan lokal.
Apa kalebu ing pandang latar mburi bisa beda-beda. Cek latar bisa ngakses jangkoan lengkap kalebu:
- cathetan kredit
- cathetan akademik
- nomer jaminan sosial
- referensi pribadhi
- rekaman nyopir
- rekaman pidana
- ganti rugi pekerja
Outsourcing Screening Pre-Employment
Salah siji solusi kanggo bisnis cilik sing ngerjakake screening pre-employment yaiku kanggo nggayuh layanan perusahaan pemeriksa latar.
Ngupayakake wong njaba bisa mbantu nemokake informasi sing akurat, lengkap babagan calon kerja. Partner outsourcing sampeyan kudu bisa ngarahake sampeyan miturut syarat hukum, uga peraturan federal lan negara kanggo screening latar mburi. Bonus tambahan liyane ana ing FCRA, bisnis cilik sampeyan bisa nduweni kekebalan hukum sing winates kanthi nggunakake perusahaan penyaringan pra-lapangan latar mburi pihak katelu.
Apa bisnis cilik sampeyan milih kanggo outsource utawa tumindak praktik screening pre-employment ing dhewe, njupuk wektu sing perlu kanggo ngajari dhewe ing proses. Akeh lembaga bisnis cilik kayata SCORE utawa Administrasi Usaha Kecil (SBA) bisa menehi pitutur. Ngunjungi situs web pemerintah ing FCRA lan ADA. Screening latar mburi saiki kudu dadi praktik standar kanggo ngoperasikake bisnis cilik.