Kenapa Sampeyan Bakal Ngilangi Anggota Dewan?
Sampeyan bisa nemokake dhewe ing posisi ora adil yen sampeyan kudu mbusak direktur saka dewan direksi. Kahanan iki bisa uga dumadi saka sawetara alasan:
- Direktur nduweni konflik terus sing ora bisa dirambugan utawa gagal ing tanggung jawab fiduciary
- Anggota dewan wis ngliwati wates etika, kanthi tuntutan hukum kanggo pelecehan seksual utawa aktivitas penipuan.
- Direktur ora efektif, ora bisa nindakake tugas kasebut, ora melu tanggap ing papan diskusi utawa tugas panitia.
- Direktur ora ngobrol karo wong liya (cara ngomong yen wong iki angel ditangani).
Alternatif kanggo Ngakhiri Anggota Papan
Sawetara cara kanggo siksa anggota dewan kalebu:
Watesan istilah kanggo anggota dewan: Paling perusahaan nyetel istilah kanggo direksi, biasane istilah sing diputer, ing ngendi siji utawa luwih direktur ngetokake papan. Pangaturan khusus bisa kanggo mangsa telung taun wiwitan, kanthi rong ulang tahun telung taun. Dadi, ing pungkasan sangang taun, individu kudu mudhun saka papan.
Yen wong iku anggota dewan sing terkenal, posisi non-dewi sementara bisa ditemokake setahun. Yen sampeyan pengin mbusak anggota dewan, mburi istilah kasebut minangka wektu kanggo nindakake iki.
Rembugan cedhak ora absah: Kadhangkala kesehatan utawa pribadhi pribadi bisa nyebabake kinerja anggota papan.
Sawetara wektu kanggo nangani masalah iki bisa ngatasi masalah kasebut. Ing sawetara kasus, sampeyan bisa nemokake yen anggota dewan wis siap ninggalake, utawa sampeyan bisa mbujuk dheweke supaya ora bali.
Tahan intervensi pribadi: Cara sing paling angel kanggo mbusak direktur yaiku ndiskusi pribadhi karo individu kasebut lan suggest yen dheweke kudu ninggalake dewan. Ketua lan ketua eksekutif, lan mungkin jaksa dewan bisa dadi bagian saka diskusi kasebut.
Minangka Resor Terakhir, Coba Impeachment
Anggaran perusahaan sampeyan kudu nyakup sawijining cara kanggo mbatalake anggota dewan kanggo tumindak ala, gagal nglakoni tugas utawa konflik kepentingan. Pemungutan suara kanggo impeach kudu dadi mayoritas 2/3.
Hubungi Juri panjenengan
Apa wae sing arep sampeyan tindakake babagan kahanan anggota dewan, pengacara sampeyan kudu dadi bagian saka diskusi. Duwe perusahaan pengacara ing diskusi bisa nyingkiri unpleasantness tambahan lan tuntutan hukum bisa.
Sawetara saran liyane:
- Njupuk wektu. Rushing proses bisa nyebabake rasa sakit lan masalah luwih akeh.
- Pilih sekutu kanthi teliti. Sampeyan bakal butuh sawetara sekutu ing papan, yen ana suara. Priksa manawa sampeyan ngerti sapa saben wong urip.
- Sakwise, nggawe owah-owahan kanthi teliti. Apa sampeyan kudu ngganti anggota dewan iki? Nyuwun papan kanggo nimbang apa sing bisa ditindakake kanthi beda kanggo nyegah jinis masalah iki ing mangsa ngarep.