Kontrak Layanan Tenaga Kerja sing Tax-Deductible miturut Ketentuan Tertentu
Dhéfinisi luwih dhuwur saka status kontraktor merdika saka prinsip hukum umum sing fokus ing metode kompensasi.
Yen individu ana ing upahmu lan nampa gaji mantep, jelas yen wong iku minangka karyawan tinimbang dadi kontraktor independen. Kontraktor kontraktor biasane operate ing kontrak khusus lan invoice kanggo karya rampung. Pertimbangan liya sing ngenali individu minangka kontraktor merdika yaiku:
- Yen pekerja nyedhiyakake peralatan, materi, lan piranti sing dhewe
- Yen kabeh bahan sing dibutuhake ora diwenehake dening juragan
- Yen pekerja bisa dicopot ing sembarang wektu lan bisa milih arep utawa ora bisa mlaku tanpa wedi yen bisa ilang
- Yen pekerja ngontrol jam kerja
- Apa karya sakdurunge utawa permanen
Contract Labor and Your Small Business Taxes
Panliten saka wong sing makarya minangka kontraktor independen tundhuk Tax Self Employment . Kontraktor kontraktor sing mandiri, lan mulane, ora dileksanakake miturut statute lapangan paling federal.
Wong-wong ora dilindhungi saka diskriminasi hak pagawean ing sajrone Title VII, utawa ora duwe hak kanggo ninggalake Undhang-undhang Medical Medical Family. Sampeyan ora kudu mbayar ganti rugi, Keamanan Sosial, Medicare, rugi pekerja utawa pajak pengangguran negara.
Upah sing dibayar kanggo kontraktor bebas bisa dicabut saka income kena pajak.
Kanggo tujuan pajak, sampeyan kudu nyedhiyani individu kasebut kanthi wangun IRS 1099-MISC lan nyedhiyakake IRS kanthi Formulir 1096 kanggo nuduhake yen sampeyan wis mbayar. Mesthi, sampeyan kudu takon karo pajak lan profesional akuntansi kanggo nemtokake persis apa write-off sing legal lan apa tata cara kanggo tindakake lan formulir sing digunakake.
Konsekuensi Pajak Yen Sampeyan Tenaga Kerja Kontrak
Minangka kontraktor independen, penting sampeyan kudu mbayar pajak sing pantes, nyimpen cathetan sing apik lan ngerti potongan sing bisa ditrapake kanggo sampeyan, kalebu:
- Potongan kantor rumah
- Biaya transportasi, kalebu mobil sampeyan
- Premium asuransi kesehatan
- Kontribusi panganggo akun pensiun
- Penyusutan properti lan peralatan
- Biaya pendidikan
Maneh, gunakake tax lan profesional akuntansi kanggo panuntun lan kepatuhan.
Panutup Pikiran
Sawetara perusahaan milih kanggo nyewa kontraktor tinimbang karyawan, kanthi gedhe kanggo nylametake biaya sing dhuwur "duweke buku", sing bisa kanthi gampang ngembangake biaya upah kanthi 20% - 30%. Liyane kaluwihan kalebu:
- Fleksibilitas kanggo nggedhekake utawa nglumpahi tenaga kerja sampeyan minangka perlu. Nglebokake proyek tartamtu, lan biaya ora ditindakake kanthi project rampung. Iku wis ditemtokake supaya ora ana trauma utawa alangan legal sing bisa ngiringi wong sing lunga.
- Efisiensi sing luwih gedhe amarga akeh kontrak independen nggawa keahlian khusus, sing uga ngilangake wektu lan biaya latihan.
- Saperangan tuntutan hukum sing potensial minangka kontraktor independen ora dilindhungi dening hukum negara lan federal kaya hak upah minimum utawa lembur , perlindungan marang diskriminasi tartamtu, hak kanggo mbentuk kesatuan utawa cuti lara.
Sawetara kekurangan kalebu:
- Kurang kontrol amarga kontrak independen mung sing, merdika. Uga, yen sampeyan ngleksanani kontrol banget, IRS uga mikir manawa padha karyawan
- Kurang stabilitas tenaga kerja. Wong-wong iki teka lan pindhah, sing uga ateges kurang kasetyan.
- Hak kanggo murup kontraktor independen gumantung saka perjanjian tertulis karo wong-wong mau, utawa sampeyan lagi ngupaya nerbitake kontrak.
- Sampeyan bisa uga kudu tanggung jawab yen lagi kena cilaka utawa ciloko.
- Sampeyan ora nduweni hak cipta ing karya utawa properti intelektual sing digawé, kajaba kasebut ing persetujuan sampeyan.
- Agensi negara lan federal pengin ndeleng pekerja minangka karyawan amarga tegese revenue tax liyane. Sampeyan bisa uga tundhuk audit.