Pindhah ora apik. Malah yen mung siji sukarelawan sing nduweni pengalaman sing ora sopan, bisa uga ngetrapake usaha kanggo taun-taun. Luwih becik nulis "rencana sumber daya manusia" kanggo sukarelawan, kaya apa sing sampeyan kudu dibayar kanggo staf.
Sadurunge miwiti looking for sukarelawan, priksa manawa sampeyan tindakake langkah iki kanggo entuk organisasi siap.
Ngerti Budaya lan Lingkungan Kerja nirlaba
Saben organisasi nirlaba duwe kepribadian. Contone, organisasi sampeyan resmi kanthi cara nggawe wates lan rantai perintah? Utawa, iku mbukak, loropaken, kreatif, lan didhasarake nilai?
Mbok menawa ana kacilakan lan mbebasake. Apa karyawan serius utawa santai, lucu lan lincah, utawa kaku lan adhem? Apa kahanan stabil karo staf ngrasakake kanthi aman ing proyek-proyek kasebut utawa apa dheweke seneng lan ora stabil karo kabeh wong sing kuwatir babagan masa depane? Apa iki panggonan sing bakal disaranake kanggo kanca utawa kulawarga minangka panggonan sing becik utawa bisa dadi sukarelawan?
Nggawe Match Antara Budaya lan Relawan
Muga-muga, organisasi sampeyan seneng lan ramah, nanging kanthi proses lan ekspektasi sing wis kabentuk. Ing kasus apa wae, budaya organisasi sampeyan bakal nemtokake jinis volunteer sing ditawakake.
Yen kantor sampeyan hirarkis, sampeyan bisa nemokake wong sing nggunakake prosedur lan kawicaksanan kanthi nyaman.
Yen wis diatur utawa entrepreneurial, sampeyan bakal kepéngin nggoleki individu-individu sing dadi wiwitan mula lan seneng karo struktur lan arah sing kurang. Mesthekake papan kerja sampeyan sadurunge mundhut sukarelawan, supaya sampeyan bisa nggawe pertandingan sing luwih apik antara sukarelawan lan organisasi.
Siapke Organisasi kanggo Sukarelawan
Apa sing paling penting kanggo ndhukung manajemen sukarelawan bisa ngasilake sukarelawan? Punapa staf nyiapaken lan gelem nderek bantuan kanthi wawancara, orientasi, latihan, lan ngawasi sukarelawan? Apa dewan direksi nentokake sukarelawan?
Apa sampeyan mikir babagan jinis karya sampeyan bisa menehi kanggo sukarelawan? Apa ana gambaran posisi sukarela ing panggonan? Sampeyan wis nyiapake bahan rekrutmen kayata brosur, brosur, lan buku pegatan volunteer? Apa ana panggonan kanggo para sukarelawan bisa mlaku, kanthi peralatan sing dibutuhake lan piranti sing kasedhiya? Apa ana kebijakan, tata cara, lan sistem rekaman tetep?
Ngenali lan Mutusake Masalah Hukum
Apa sampeyan nemokake masalah legal lan tanggung jawab babagan keterlibatan sukarelawan? Apa ana sistem sing ditrapake kanggo mriksa latar mburi? Kanggo ngevaluasi kinerja sukarelawan lan ngukur kasil sing bakal tak kira? Apa sampeyan asuransi munggah-kanggo-tanggal lan ora nglindhungi sukarelawan lan organisasi?
Sepur lan Siapke Staf Sampeyan
Apa tim sampeyan siap nanggapi nalika potensial sukarelawan nelpon? Apa bisa ngomong kanthi temen lan entheng babagan misi lan karya organisasi? Panjenengan situs web sampeyan duwe informasi babagan cara kanggo nggarap babagan gaweyan, sapa sing bisa kontak, lan foto sukarelawan?
Sanajan ora ana recruiting tartamtu, organisasi sampeyan bisa krungu saka calon sukarelawan. Priksa manawa kabeh wong ing kantor sing nampa panggilan saka wong-wong sing nyebutake kepentingan ing lilo tanpo pekso mangerténi sing tanggung jawab manajemen sukarelawan lan siap ngirim pesen utawa nerusake pesen.
Aja takon volunteer kanggo nelpon maneh! Cara sing paling cepet kanggo ngilangi sukarelawan gedhe yaiku kanggo ninggalake dheweke utawa dangling. Siji sukarelawan mbokmenawa ora bisa gawe usaha liya kanggo nggayuh panjenengan. Dheweke bakal pindhah menyang nirlaba liyane ing dhaptar dheweke.
Ajar Staff About Recruiting Volunteers
Akeh karyawan organisasi sampeyan ndeleng potensial sukarelawan saben dina. Apa padha ngerti babagan macem-macem kesempatan layanan sing kasedhiya ing organisasi sampeyan lan ing ngendi arep ngrujuk individu sing nyebutake kepentingan ing lilo tanpo pekso?
Apa sampeyan anggota dewan kanggo organisasi sampeyan?
Yen sampeyan ngerti kabudayan organisasi lan duwe kabeh sistem sampeyan ing panggonan, iku wektu kanggo njaluk karo rencana rekrutmen. Mriksa 3 Ways kanggo Recruit Relawan kanggo Nonprofit Panjenengan