Health Plan Continuation for Terminated Employees
Carane COBRA Ngaruhi Aku minangka Juragan?
Yen perusahaan gedhe (luwih saka 20 karyawan) lan sampeyan duwe cakupan rencana kesehatan sing dibayar dening perusahaan,
- Sampeyan kudu kurban jangkoan COBRA kanggo karyawan sing ditanggulangi.
- Sampeyan ora kudu mbayar biaya jangkoan kesehatan kanggo karyawan sing wis mungkasi, nanging sampeyan kudu netepake rencana kesehatan kanggo jangka waktu tartamtu kanthi tarif sing padha minangka karyawan.
- Ing wektu mandap, sampeyan kudu menehi informasi karyawan babagan COBRA supaya bisa nggawe keputusan.
Iku tanggung jawab sampeyan. Saiki, rincian.
Apa COBRA?
COBRA stands for the Omnibus Budget Reconciliation Act, minangka bagean saka 1974 ERISA (Employee Retirement Income Security Act) hukum. Amarga manfaat kesehatan pegawe kasebut diikat karo perusahaan sing dikerjakake, hukum COBRA iki dileksanakake kanggo menehi karyawan manfaat kesehatan sing tetep ing kasus pambatasan.
Hukum COBRA ditindakake dening Departemen Tenaga Kerja AS, liwat Administrasi Keamanan Manfaat Karyawan.
Artikel iki menehi jawaban umum babagan pitakonan umum babagan pengusaha babagan hukum COBRA lan tanggung jawabe.
Iku ora dimaksudake dadi laporan rinci, nanging mung kanggo menehi gambaran sampeyan tanggung jawab minangka juragan. Saben kahanan beda, lan yen sampeyan duwe pitakonan tartamtu, waca administrator keuntungan utawa hubungi Departemen Tenaga Kerja. Yen rencana kesehatan perusahaan sampeyan liwat administrator rencana, sampeyan bakal duwe informasi babagan peraturan iki.
Apa Bisnis Kudu Laku Kanggo Peraturan COBRA?
Amarga biaya rencana kesehatan terus kanggo karyawan, pengusaha cilik ora perlu nglakoni. Iku mung ditrapake kanggo bisnis untung "sing duwe paling ora 20 karyawan ing luwih saka 50 persen dina bisnis khas ing taun kalender sadurunge." Loro karyawan full-time lan part-time diitung ing pitungan iki. Pegawe part-time diitung miturut persentasi wektu kanggo karyawan lengkap.
Contone, yen karyawan pasa wektu kerja 20 jam seminggu lan karyawan full-time bisa kerja 40 jam seminggu, wong pira-pira bakal dianggep minangka 50 persen saka wong sing wis suwe. Nggabungake kabeh karyawan full-time lan part-time kanggo ndeleng yen bisnis sampeyan ketemu minimal kanggo requirement.
Apa Aku Nduwe Benefit COBRA Kanggo Employee? Apa babagan pasangan lan bocah?
Sampeyan kudu kalebu karyawan, mantan karyawan, somah, mantan pasangan, lan anak gumantung ing jangkoan COBRA sing diwenehake. Wong sing nampa keuntungan kudu "nduweni kuwajiban." DOL ngandhani, "Panampa sing nduweni kuwasa yaiku individu sing dilindhungi dening rencana kesehatan kelompok ing dina sadurunge kualifikasi acara sing nyebabake dheweke bakal ilang."
Mesthi, luwih rumit saka iki. Pedoman Paningajian kanggo ... COBRA Keuntungan nduwe grafik sing nerangake luwih lengkap babagan kualifikasi.
Nalika Kudu Nggawa Klaim COBRA Kanggo Karyawan?
Sampeyan kudu kurban jangkoan COBRA nalika mati pegawe (kanggo pasangan gumantung lan anak sing gumantung) utawa sawise mandheg utawa "ngurangi jam." (Istilah iki mbokmenawa tegese yen pegawe dadi saka part-time status lan entuk manfaat.)
Sampeyan uga kudu diwenehi perlindungan COBRA kanggo anak sing gumantung, yen rencana kesehatan sampeyan bakal nutup jangkoan kanggo wong-wong mau ing umur tartamtu.
Nanging sampeyan ora kudu menehi langganan COBRA:
- kanggo karyawan sing diakhiri kanggo "kasar" (DOL definisi) utawa
- yen karyawan dadi layak kanggo Medicare.
Apa Jenis Manfaat Apa Aku kudu Nganggo liwat Cakupan Iki?
Jangkoan COBRA sing sampeyan nyedhiyani kanggo karyawan kudu padha karo sing kasedhiya kanggo karyawan saiki ing rencana kesehatan sampeyan.
Yen wong milih jangkoan COBRA, kudu ditahan ing ngisor insurance group sampeyan.
Carane Aku Ngerti Yen Salah Karyawanku Ditampa kanggo Coverage COBRA?
Administrasi Keamanan Keanggotaan Karyawan ngenengake telung persyaratan dhasar:
- Rencana perusahaan sampeyan kudu dilindhungi dening COBRA,
- Acara kualifikasi kudu kedadeyan (kayata pati pegawe utawa mandap), lan
- Wong sing nampa manfaat kudu nduweni kuwasa, kaya sing kasebut ing ndhuwur.
Apa Yen Pegawe Ora Njupuk Jangkoan? Apa aku kudu bayar apa?
Sawetara karyawan bisa uga duwe jangkoan kesehatan alternatif liwat pasangan utawa liwat Affordable Care Act, lan individu kasebut bisa mutusake ora kanggo ndaftar kanggo liputan COBRA sing disedhiyakake dening perusahaan.
Suwene aku kudu mbayar kanggo Coverage COBRA iki?
Yen sampeyan mandheg utawa ngurangi jam, sampeyan kudu njaga lan mbayar jangkoan COBRA nganti 18 wulan. Ing kahanan liya, cakupan COBRA bisa uga nganti 36 sasi. Iki minangka salah sawijining diskusi rumit sing paling apik kanggo duwe wong sing mumpuni.
Carane lan Kapan Apa Aku Ngomini Employee Babagan Cakupan COBRA Iki?
Nalika sampeyan ngobrol karo pegawe babagan jam mandap utawa abang iku wektu sampeyan kudu menehi informasi iki lan kesempatan kanggo ndhaftar. DOL nyebut iki "kualifikasi acara." Kesempatan sing padha kudu diwenehake marang tanggalan karyawan sing wis tilar donya. Iku apik kanggo nglumpukake informasi babagan tutup COBRA lan nambahake item iki ing daftar priksa.
Ana dokumen notifikasi tartamtu sing sampeyan kudu menehi menyang karyawan. Siji dokumen sing apik kanggo nyedhiyakake yaiku Pedoman Pegawe kanggo Manfaat Kesehatan Ing COBRA (PDF).
Sapa sing mbayar kanggo COBRA Cakupan?
Pegawe kudu mbayar jangkoan, nanging sampeyan kudu nyedhiyakake ing tingkat asuransi kelompok perusahaan. Minangka dadi kurang umum kanggo karyawan milih cakupan COBRA, amarga padha duwe pilihan liyane, kaya salah siji saka rencana pasar negara liwat Affordable Care Act (Obamacare). Wong kanthi jangkoan kasebut uga kudu mbayar kabeh beyo lan nyithak kabeh pembayaran kawajiban asuransi. Sembarang mundhak biaya kanggo jangkoan kudu dibayar dening wong sing nampa jangkoan.
Apa Aku Nggawe Yen Karyawan Ingin Cakupan COBRA?
Ayo, sampeyan wis nyedhiyakake informasi bab jangkoan COBRA menyang pegawe sing diakhiri. Yen karyawan pengin jangkoan, sampeyan kudu nyedhiyani informasi supaya wong bisa ngubungi perusahaan insurance rencana kesehatan perusahaan kanggo mlebu.
Pakaryan mantan bakal duwe wektu sing ditetepake kanggo mlebu jangkoan iki, disebut "periode pemilu." Yen wong gagal mlebu lan mbayar premi sing dibutuhake ing mangsa pemilihan iki, bisa ditarik saka jangkoan.
Apa Karyawan Kasedhiya kanggo COBRA Cakupan Sajrone Dawane Ora?
Ora ninggalake ora acara kualifikasi kanggo COBRA; karyawan ora layak sak FMLA (Family Medical Leave Act) godhong ora absah.
Apa aku kudu nggawe laporan kanggo wong?
Sampeyan minangka panjaluk kudu menehi katrangan marang administrator rencana perawatan kesehatan saka acara kualifikasi, kaya penundaan karyawan. Sampeyan ora kudu menehi katrangan Departemen Tenaga Kerja.
Apa COBRA Diganti dening Obamacare?
Hukum COBRA isih ana, nanging terminate karyawan saiki duwe opsi liyane kanggo nemokake jangkoan kesehatan dhewe sakwise mandap. Opsi kasebut saiki kalebu jangkoan miturut Affordable Care Act (Obamacare).