Panggonan sing paling apik kanggo miwiti yaiku ngatur wawancara sampeyan menyang wilayah tartamtu, banjur takon sapérangan pitakonan ing saben wilayah kasebut.
Aku nyaranake miwiti pitakonan-pitakonan es, banjur takon pitakonan adhedhasar pengetahuan, sadurunge nerusake karo pitakonan piranti lunak akuntansi tèknis, lan mungkasi karo pitakonan babagan pengalaman kerja lan kemampuan alus. Sampeyan bisa nggunakake iki minangka cithakan kanggo kabeh wawancara rekaman Panjenengan.
Pitakonan Icebreaker
Wawancara sampeyan bisa dadi calon tingkat-tingkat utawa calon sing ngalami pengalaman, nanging kabeh calon bisa gelem gelem ngenteni wektu wawancara. Kandidat sampeyan bisa aran akèh tekanan lan kegirangan senadyan pengalaman kasebut, supaya pitakonan-pitakonan iki bakal mbantu njaluk calon sampeyan nyaman lan proses wawancara panjenengan.
Sampeyan bisa njaluk pitakon umum, mbukak pitakonan kayata "Ngomongake babagan awak dhewe?" Utawa "Ngapa sampeyan nglamar ing posisi buku iki?" Pitakonan sing luwih apik kanggo takon ing titik iki yaiku: "Apa kowe kepengin ninggalake proyek sampeyan saiki? "Yen kandidat ngandhani yen ana amarga beban kerja utawa tekanan kanggo nindakake, lan posisi sampeyan nduweni beban kerja utawa tekanan sing padha, mula iku pitakon yen calon kasebut ora cocok kanggo posisi kasebut.
Pitakonan dhasar kawruh
Sampeyan bakal pengin verifikasi yen calon sampeyan memenuhi syarat pendidikan utawa sertifikat sampeyan posisi bookkeeping. Sawetara calon bisa dadi apik nalika nglampahi ujian, nanging ora kudu ngerti utawa bisa ngaplikasi informasi sing wis dipelajari. Sampeyan kudu nduwe dhaptar prinsip akuntansi dhasar - "Apa biaya panyusutan?" Utawa "Apa sing tuku dhuwit?" Utawa "Netepake proses langkah-langkah-langkah sing sampeyan tindakake kanggo ngolah dhuwit awis." Pitakonan wawancara proyek iki test akuntansi akademik uga diterjemahake pengetahuan sing wis sinau ing proyek ing posisi bookkeeping liyane.
Pengalaman nyambut gawé
Sampeyan bakal pengin njaluk pitakonan spesifik babagan pengalaman kerja calon. Sampeyan bisa uga pengin ngripta dhaptar pitakonan kanggo calon tingkat entri kanthi pengalaman kerja cilik utawa ora ana ing posisi buku lan pitakon kanggo calon sing duwe pengalaman. Sampeyan ora bisa nyana calon level entri kanggo bisa njawab pitakonan sing padha karo wawancara sampeyan.
Saliyane njaluk pitakonan babagan tanggal, pengalaman, lan peran karo juragan sadurunge kanggo verifikasi yen resume calon iku akurat lan dipercaya, sampeyan bisa njaluk pitakon sing kaya mangkene: "Apa jenis laporan keuangan sing wis sampeyan wis disiapake lan carane data sing digunakake dening sadurunge juragan? "" Apa program lunak akuntansi sing sampeyan kenal? "
Skills Soft
Sampeyan bakal kepengin nyuwun pitakon babagan katrampilan sing lembut utawa interpersonal sing nyathet pandhaten potensial sampeyan. Bebarengan karo kapercayan umum, panyilik buku panjenengan bakal kerep berinteraksi karo karyawan, kontraktor, vendor, lan personel liyane. Akeh individu kasebut ora duwe skills akuntansi utawa nyathet kanggo nindakake tugas tartamtu, supaya sampeyan kudu nyisihake akun akuntan individu kasebut.
Sampeyan bisa nyuwun sawetara pitakonan kayata: "Pelanggan bola-bali ngirimake sheet supaya ora bener.
Ilustrasi carane ngatasi kahanan karo pelanggan biasa iki? "Liyane pitakon apik yaiku" Ngomongake kahanan sing angel ditindakake ing lapangan lan carane ngatasi kahanan? "
Saran liyane
Sampeyan kudu nimbang njupuk cathetan sak utawa sanalika sawise wawancara karo saben calon kanggo mesthekake yen sampeyan bisa ngelingi rincian wawancara lan tayangan sampeyan karo saben calon. Sampeyan bisa uga wawancara luwih saka lusin calon kanggo posisi supaya sampeyan ora pengin lali apa pikirane ana bab saben calon. Sampeyan uga bakal bisa njamin yen wawancara sampeyan konsisten kanthi nulis tanggapan sampeyan marang saben pitakonan sing sampeyan njaluk bantuan mbandhingake calon pembukuan sampeyan.