Diskriminasi Umur
Diskriminasi umur ora pilih-pilih. Bentuk diskriminasi iki ora peduli yen sampeyan ireng utawa putih; miskin utawa sugih; lanang utawa wadon; utawa gay utawa lurus. Ing pasar tenaga kerja, iki ndadekake kelangsungan hidup kita lan pangerten kita ing ndonya.
Panlitèn anyar nuduhaké yèn diskriminasi umur bisa uga luwih umum tinimbang kita pikir lan luwih umum tinimbang bédan liya, kaya diskriminasi etnik. Miturut studi sing diterbitake ing Journal of Age and Aging, sepertha katelu saka wong Inggris ing umur lima puluhan lan dilapurake diskriminasi. Saka layanan sing luwih miskin ing restoran kanggo perawatan sing ora becik ing rumah sakit kanggo njeblug, wong sing ditemokake ora seneng banget nalika lagi umur.
Diskriminasi Umur Employment Act of 1967 nyalahaké para majikan kanggo mbedakake wong-wong buruh lan pelamar proyek tartamtu 40 lan luwih adhedhasar umur. Sayange, praktik bisnis sing diwiwiti nalika taun 1980-an ngeculke kabeh kontrol sing ngencengi perusahaan minangka perusahaan wiwit ngundhakake proyek lan mbayar luwih murah, buruh sing luwih enom sing dipikir bakal luwih gampang dicetak ing arah masa depan perusahaan bakal njupuk.
Nilai pangangkut diri dadi luwih penting tinimbang njaga tenaga kerja sing dialami, setia lan gelem bisa kerja nanging kudu dibutuhake kanggo sukses perusahaan.
Keuntungan Hiring 50 lan Karyawan
Kasunyatane, buruh sing umur 50 taun lan luwih nduweni pengalaman lan perspektif sing beda lan unik.
Kasunyatan liyane sing akeh buruh ing grup umur iki tech-savvy amarga padha duwe kapentingan kayata lelungan, musik lan hobi liyane sing wis terus saiki karo Smartphone, tablet, aplikasi lan media sosial sing paling anyar.
Ana akeh alasan kanggo nyewa buruh sing umur 50 taun utawa luwih. Kene lima alasan utama sing nganggep duwe pengalaman, luwih saka 50 buruh kudu dadi prioritas:
1. Kepemimpinan Kepemimpinan
Buruh lawas wis munggah tangga perusahaan, lan bisa uga ngatur tim sing gedhe, lintas-fungsional lan beragam. Pengalaman manajemen jinis iki yaiku kekayaan pengetahuan sing bisa mbantu bisnis berkembang ing jaman angel.
2. Tech-savvy
Teknologi ora ana opsional. Pekerja lawas wis nggawe akeh transisi saka kabeh jinis komputer, printer lan piranti memori. Buruh lawas sing produktif maneh ing dina nalika floppy disk, printer dot matrix lan MS DOS minangka alat teknologi pilihan. Adaptasi kanggo teknologi ningkat lan luwih anyar ora opsional, nanging isih perlu. Pakaryan sing lawas luwih cerdas.
3. Etika Kerja
Pakaryan sing luwih lawas teka menyang bisnis.
Padha ora gampang diganggu karo kanca-kancane sing luwih enom saka surfing web, mriksa Facebook utawa Tweeting nalika ana ing lapangan. Luwih saka 50 pekerja minangka pekerja keras sing mikirake tenggat wektu lan ngormati sing dijaluk bakal dilebokake ing dina sing susah kanggo dhuwit sing entuk dhuwit. Pakaryan sing luwih lawas mbuwang wektu kurang saka karyawan liyane, lan nglampahi wektu sing tugas.
4. Mentor alam
Kanthi pengalaman akeh taun, buruh lawas nduweni luwih akeh kanggo menehi karyawan luwih enom. Pengalaman iki bisa dadi ora pantes kanggo tim manajemen amarga bisa ditransfer marang buruh, buruh kurang berpengalaman. Luwih penting, buruh lawas bakal kepengin ngerti cara ngrampungake tugas utawa proyek tartamtu tanpa kudu ndeleng ing Google utawa nonton video ing youtube. Akibaté, buruh lawas ngetokake awake dhewe dadi mentor sing ora ngancam amarga menehi wawasan lan pengalaman sing wigati.
5. Kurang Absence
Iku bener mitos yen buruh lawas bakal metu luwih kerep tinimbang buruh sing luwih enom. Ing kasunyatan, adoh banget, kemungkinan, buruh lawas ora kudu ninggalake awal kanggo njupuk bocah sing lara saka sekolah, utawa njupuk sawetara sasi kanggo cuti ibu / paternity.
A sinau anyar dening perusahaan asuransi nemokake yen buruh sing luwih enom njupuk kaping pindho sawijine wektu sing lara lan luwih cenderung bisa nandhang penyakit palsu kanggo njupuk wektu.
Mung seprapat saka 50-an ngancik taun kepungkur, dibandhingake karo setengah saka 20 lan 29 taun.
Pekerja sing luwih saka 50 uga kurang cenderung njupuk wektu amarga penyakit suntingan kayata kadhemen umum, lan luwih cepet bali maneh sawise bisa gerah.